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Eine interessante Sparmöglichkeit bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen der Kindergartenzuschuss. Was Sie beachten müssen, wenn Sie einen Kindergartenzuschuss beantragen, lesen Sie hier. © – Kindergartenzuschuss beim Arbeitgeber beantragen Einen Kindergartenzuschuss müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber beantragen, dabei kann dieser entscheiden, ob er die Kosten für die Unterbringung, Betreuung und Verpflegung komplett übernimmt oder nur bezuschusst. Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen für diesen Zuschuss Sozialabgaben oder Steuern entrichten. Kindergartenzuschuss: Arbeitgeber unterstützen Familien > GeVestor. Der Arbeitgeber hat sogar noch einen weiteren Vorteil, er kann diese Leistungen als Gewinn mindernd absetzen. Dieses Geschenk wird möglich durch § 3 Nr. 33 ESTG, dieser besagt, dass alle Baraufwendungen und Sachaufwendungen, die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter für die Betreuung, Unterbringung und Verpflegung eines noch nicht schulpflichtigen Kindes aufbringt, steuerfrei sind. Solche Vorteile sollten Sie im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber unbedingt hervorheben, denn die steuerlichen Vorteile für ihn sind nicht von der Hand zu weisen.
Sie darf also nicht im Arbeitsvertrag als Entgelt für geleistete Arbeit vereinbart sein. Steuerfrei sind nur zusätzliche Arbeitgeberleistungen, die zur Unterbringung einschließlich Unterkunft und Verpflegung sowie zur Betreuung der Kinder dienen. Kosten für Vorschulunterricht der Kinder sind nicht begünstigt. Die Unterbringung und Betreuung muss auf jeden Fall in Kindergärten erfolgen. Betreuung im Haushalt genügt nicht den Bedingungen für die Steuerfreiheit. Beratungshinweis von Steuerberater Jasper Köln Sprechen Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitgeber wegen einer Übernahme der Kindergartenkosten bzw. einer Kostenbeteiligung an. Günstig ist der Zeitpunkt dann, wenn ohnehin Gehaltsverhandlungen anstehen. Als Arbeitgeber können Sie umgekehrt Ihren Arbeitnehmern dieses Angebot ebenfalls machen. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster full. Wichtig: Vermeiden Sie die Festlegung im Arbeitsvertrag. Und lassen Sie sich als Arbeitgeber – am besten jedes Jahr erneut – unterschreiben, dass das Angebot freiwillig erfolgt, jederzeit widerrufbar ist und dass aus der Zahlung nicht geschlossen werden kann, dass es sich um eine betriebliche Übung handelt.
Loggen Sie sich ein oder werden Sie Mitglied Primäre Reiter Login (aktiver Reiter) Passwort vergessen/zurücksetzen Alte Login-Daten E-Mail E-Mail-Adresse bitte eingeben. Passwort Geben Sie bitte Ihr Passwort ein. Mitglied werden Probleme? Ich habe mein Passwort vergessen Ich kenne meine bei der Anmeldung genutzte E-Mail-Adresse nicht mehr, aber ich habe mich vor dem 2. Dezember 2020 angemeldet und kenne meinen Nutzernamen und das Passwort. Folgendes trifft auf mich zu: Ich habe keinen Zugriff auf meine bei der Anmeldung genutzte E-Mail-Adresse oder habe diese vergessen. Ich kenne meine alten Anmeldedaten nicht mehr (Loginname/Passwort-Kombination vor dem 2. Kindergartenkosten und Übernahme durch den Arbeitgeber. 12. 2020). Schreiben Sie dann bitte an. Geben Sie bitte in der E-Mail Ihre Mitgliedsnummer, Vertragsnummer oder ersatzweise eine Rechnungsnummer an. Wir nehmen baldmöglichst mit Ihnen Kontakt auf.
Zuschuss anstelle einer Lohnerhöhung zahlen Zu beachten ist, dass der Zuschuss nicht in die Tasche des Arbeitnehmers fließen darf, sondern direkt an den Kindergarten, die Kinderkrippe oder eine vergleichbare Einrichtung, wie etwa eine Tagesmutter oder eine Wochenpflegestelle zu zahlen ist. Darüber hinaus ist es nicht möglich, für den Zuschuss zum Kindergarten den Lohn entsprechend zu kürzen. Diese steuerfreie Leistung muss immer zusätzlich zum Lohn erbracht werden. Es ist allerdings möglich den Zuschuss zur Kinderbetreuung anstelle einer Lohnerhöhung zu zahlen. Nur Zuschüsse, die zum Gehalt gezahlt werden, bleiben steuerfrei. Verzichten Sie also auf eine Gehaltserhöhung und beantragen Sie lieber einen Kindergartenzuschuss. Begünstigt sind alle nicht schulpflichtigen Kinder Begünstigt sind alle nicht schulpflichtigen Kinder. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber master.com. Hierbei wird das jeweilige landesrechtliche Schulgesetz zugrunde gelegt. Nicht geprüft wird die Schulpflicht bei allen Kindern, die das sechste Lebensjahr bisher nicht vollendet haben beziehungsweise die im laufenden Kalenderjahr nach dem 30. Juni das sechste Lebensjahr vollenden.
Die nachfolgende Vereinbarung unterstellt, dass kein Tarifvertrag einschlägig ist. Mehr zum Thema Kinderbetreuung sowie weiterführende Informationen im infoCenter und im Grundlagenbeitrag. Die Praxishinweise in der...