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Ereignis bzw. Aufgabe des Wahlvorstands Letzter möglicher Termin Mögliche Termine bei frühzeitiger Bestellung des Wahlvorstands Bestellung des Wahlvorstands (spätestens 10 Wochen vor Ablauf der Amtszeit des BR) Fr., 04. 02. 2022 ab Oktober 2021 Teilnahme an einer Schulung zur Betriebsratswahl 07. – 24. 2022 Siehe unten Zeile 4! Zuordnung der leitenden Angestellten (Unterrichtung des Sprecherausschusses spätestens zwei Wochen vor Einleitung der Wahl) Do., 10. 2022 Mo., 24. 01. 2022 (oder früher; abhängig von Zeile 4 unten) Erlass des Wahlausschreibens (spätestens 6 Wochen vor dem ersten Tag der Stimmabgabe) Fr., 25. 2022 (siehe oben Zeile 2! ) Di., 08. 2022 oder früher (dann Zeile 3 oben beachten) Auslage eines Abdrucks der Wahlordnung sowie der Wählerliste an geeigneter Stelle im Betrieb Fr., 25. 2022 Di., 08. Fristenrechner betriebsratswahl 2012 http. 2022 Ablauf der Frist zur Einreichung von Einsprüchen gegen die Wählerliste (2 Wochen ab Erlass des Wahlausschreibens) Fr., 11. 03. 2022 Di., 22. 2022 Ablauf der Frist zur Einreichung von Vorschlagslisten (2 Wochen ab Erlass des Wahlausschreibens) Bekanntmachung der gültigen Vorschlagslisten (spätestens eine Woche vor dem ersten Tag der Stimmabgabe) Fr., 01.
Durchführung der Wahl im normalen oder im vereinfachten Wahlverfahren 8. Öffentliche Auszählung der Stimmen 9. Mögliche Korrektur des Wahlergebnisses, um eine ausreichende Anzahl an Sitzen mit Vertretern des Minderheitengeschlechts zu besetzen 10. Feststellung und Bekanntgabe des Wahlergebnisses Was ist bei der Berechnung der Größe des Betriebsrats zu beachten? Die Zahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder hängt gemäß § 9 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) davon ab, wie viele (wahlberechtigte) Arbeitnehmer in einem Betrieb in der Regel beschäftigt werden. Je mehr Arbeitnehmer ein Betrieb beschäftigt, desto mehr Sitze muss der Betriebsrat umfassen. § 9 BetrVG stellt dabei auf die Anzahl der in der Regel Beschäftigten ab. Es kommt demnach auf die Anzahl der Arbeitnehmer an, die im Normalfall im Betrieb beschäftigt sind. Fristenrechner betriebsratswahl 2012 qui me suit. Ob auch Aushilfskräfte und Leiharbeiter zu den in der Regel Beschäftigten zählen, hängt davon ab, wie lange sie im Jahresverlauf für den Betrieb tätig sind. Aushilfskräfte werden dann miteinberechnet, wenn sie regelmäßig mehr als sechs Monate im Betrieb tätig sind und auch in Zukunft von einer Beschäftigung auszugehen ist.
Leiharbeiter werden berücksichtigt, wenn sie auf einem Dauerarbeitsplatz eingesetzt werden. Welche Besonderheiten muss der Wahlvorstand bei der Berechnung der Betriebsratssitze für das Minderheitengeschlecht beachten? § 15 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) fordert, dass das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, mindestens entsprechend seinem Verhältnis in der gesamten Belegschaft auch im Betriebsrat vertreten sein muss. Eine bestimmte Anzahl der zu besetzenden Sitze im Betriebsrat muss daher zwingend an das Minderheitengeschlecht vergeben werden. Betriebsratswahlen 2022 – Darauf müssen Sie als Arbeitgeber achten (Teil 3). Bei der Berechnung der Sitze müssen alle Beschäftigten des Betriebs berücksichtigt werden und nicht nur wahlberechtigte Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen. Der relevante Zeitpunkt für die Berechnung ist die Ausschreibung der Wahl. Für die genaue Berechnung der Sitzverteilung im Betriebsrat wird das sogenannte d´Hondtsche Höchstzahlensystem eingesetzt. Um dieses System zu illustrieren, habe ich Ihnen ein leicht verständliches Beispiel gebildet.