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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo, wir als BR haben ein Aushang am schwarzen Brett unserer Firma ausgehangen. Nun hat es unser Filialleiter bereits 3 mal abgerissen, und beim vierten mal rief er mich an das er bald das ganze Brett abreisst falls ich unseren Aushang nicht unterschreibe. Unsere Aushang ist mit der Betriebsrat am ende des Aushangs kenntlich gemacht. Nun meine Frage darf er das einfach so tun, und muss ich unsere Aushänge eigenhändig unterschreiben? Weiss jemand wo ich so etwas im Netz finde und was können wir tun? Danke für eure Antworten Drucken Empfehlen Melden 11 Antworten Erstellt am 27. 08. 2007 um 22:08 Uhr von Mona-Lisa @Kiebitz28, lt. BetrVG § 40 DKK, RN. Schwarzes brett betriebsrat funeral. 94 steht euch ein eigenes schwarzes Brett zu! Warum lässt du dich auf solche Kindereien ein? Erstellt am 27. 2007 um 22:11 Uhr von Kiebitz28 Hallo das schwarze brett ist ja unseres. Aber er reisst die Schreiben trotzdem ab. Was solln wir tun? Und müssen wir den Aushang unterschreiben?
Denn der Gesetzgeber schreibt vor, dass jeder Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit haben muss, in diesen Gesetzestexten nachzulesen. Das ist durch einen Aushang an zentraler Stelle am ehesten gewährleistet. Übrigens sollten Sie sich eine aktuelle Ausgabe der aushangpflichtigen Gesetze besorgen. 2017 haben sich darin einige Änderungen ergeben, die eine Neuauflage notwendig machen. Wie Sie ein Schwarzes Brett in Ordnung halten Oft werden die Schwarzen Bretter von den Kollegen auch genutzt, um Urlaubskarten, Fotos von Betriebausflügen, lustige Sprüche etc. aufzuhängen. Das ist auch grundsätzlich in Ordnung. Schwarzes brett betriebsrat video. Allerdings nur solange, wie die wichtigen Informationen darin nicht untergehen und wie das Ganze nicht zu chaotisch und unordentlich wirkt. Eine gute Gegenmaßnahme bei zu viel Unordnung ist, Ihr Schwarzes Brett zu teilen: In einem Bereich dürfen nur Sie die Nachrichten der Geschäftsführung unterbringen, in einem zweiten Bereich dürfen auch die Kollegen etwas aufhängen. Beschriften Sie die Bereiche deutlich und teilen Sie den Mitarbeitern die Regelung mit.
Diesen Anspruch wird man dem Betriebsrat vor allem dann nicht verwehren können, wenn die interne Kommunikation im Betrieb vielfach elektronisch abgewickelt wird. Nach der Rechtsprechung des 7. Senats muss man in der Regel davon auszugehen, dass das Internet der Erfüllung betriebsverfassungsrechtlicher Aufgaben dient. Dem Anspruch des Betriebsrats auf Einrichtung eines Internetzugangs steht auch nicht entgegen, dass in der betroffenen Filiale des Arbeitgebers bislang an keinem PC ein Internetanschluss existiert und die Filialleitung keinen solchen Anschluss hat. Etwas anderes kann nur gelten, wenn der Arbeitgeber (beispielsweise aufgrund einer wirtschaftlich schwierigen Situation des Unternehmens) generell auf die Nutzung des Internets verzichtet. Öffentlichkeitsarbeit vom Betriebsrat: Schwarzes Brett muss reichen. Der mit einem Internetzugang verbundene erhöhte Zeitaufwand für die Betriebsratsarbeit führt ebenso wenig zu einem Entgegenstehen berechtigter Interessen des Arbeitgebers wie die erforderlichen Schulungskosten oder die theoretische Missbrauchsgefahr ( BAG, Beschluss v. 17.
Rz. 574 Um dem Betriebsrat einen reibungslosen Ablauf seiner Arbeit, insb. seiner Geschäftsführungstätigkeit zu ermöglichen, hat der Arbeitgeber ihm nach § 40 BetrVG die dafür erforderlichen Räume und Sachmittel zur Verfügung zu stellen. Je nach Größe des Betriebsrates – i. d. R. ab 200 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern, bei denen ein freigestelltes Betriebsratsmitglied einen "Arbeitsplatz" zur Verrichtung von Betriebsratstätigkeit benötigt – und unter Berücksichtigung der betrieblichen Verhältnisse kann der Betriebsrat darauf Anspruch haben, dass ihm ein eigenes Büro mit Schreibtisch, Tisch und ggf. Sitzmöbeln zur Verfügung gestellt wird ( LAG Köln v. 23. 1. 2013 – 5 TaBV 7/12); in jedem Fall besteht auch in kleineren Betrieben ein Anspruch auf einen Schreibtisch (das kann auch der eigene Büroschreibtisch am Arbeitsplatz sein) und einen abschließbaren Schrank. Die Räumlichkeiten müssen sich in aller Regel im Betriebsgebäude befinden (LAG Schleswig-Holstein v. 31. Interne Kommunikation - Schwarzes Brett. 5. 2017 – 1 TaBV 48/16: zumindest, wenn 865 Arbeitnehmer in dem Gebäude arbeiten, nur fünf Arbeitnehmer nicht; für einen Konferenzraum kann ggf.
Mit guten Themen punkten! "Essen und Trinken hält Leib und Seele zusammen" sagt ein deutsches Sprichwort. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass das kalte Buffet bei der Betriebsversammlung so manchen Kollegen als einziges Highlight motivieren würde, an der Veranstaltung teilzunehmen. Besser ist es aber, durch interessante Themen und lebendige Gestaltung die Mitarbeiter für die Betriebsversammlung zu interessieren. Denn der Arbeitgeber muss Bewirtungskosten nicht tragen (LAG Nürnberg, 25. 04. 2012, 4 TaBV 58/11). Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 40 Kosten und Sachaufw ... / 3.2.4 Schwarzes Brett/Veröffentlichungen/Intranet/Internet | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Wird der Tätigkeitsbericht durch eine spannende, mitreißende Rede dargeboten, kommen Mitarbeiter gerne wieder. In der Kürze liegt die Würze – oder doch nicht? Ganz klar, Betriebsräte möchten möglichst vollständig informieren! Viel besser ist es aber, Aushänge kurz und knapp und nur mit den wichtigsten Botschaften zu füllen. Dazu noch ein Foto, eine Grafik oder selbstgemalte Karikatur - fertig! So ein Eyecatcher lässt Mitarbeiter stehen bleiben und lesen. Und das ist allemal besser als eine allumfassende Ausarbeitung, an der Mitarbeiter möglichst schnell vorbeilaufen.
Stock des Gebäudes würden nur wenige Arbeitnehmern sehen. Im Pausenraum der Belegschaft könne der Betriebsrat nur »wild plakatieren« aber keine Aushänge an fester Stelle anbringen. Auch die Schaukästen in der Halle seien ungeeignet, weil die Mitarbeiter nicht einfach ihre Arbeitsplätze verlassen könnten, um sich dorthin zu begeben. LED-Monitore hätten dagegen den Vorteil, dass sie schneller aktualisiert und mit grafisch aufbereiteten Informationen bestückt werden können. Die Kosten für den Arbeitgeber seien vertretbar. LAG: Kein Anspruch auf Monitore Mit seinem Antrag ist der Betriebsrat allerdings vor den Gerichten gescheitert. Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) in Frankfurt am Main entschied, der Betriebsrat habe keinen Anspruch auf die LED-Monitore. Eine mündliche Zusage des Arbeitgebers, auf die sich der Betriebsrat zuerst berufen hatte, konnte das Gremium vor Gericht nicht beweisen. Ein gesetzlicher Anspruch nach § § 40 Abs. Schwarzes brett betriebsrat books. 2 BetrVG bestehe nicht. Zwar müsse der Arbeitgeber dem Betriebsrat auch die Informations- und Kommunikationstechnik für seine Arbeit stellen.
Welche Leitlinien gelten hinsichtlich der Gleichbehandlung von Mitarbeitern? Weitere Anregungen für das Schwarze Brett können sein: Aushänge des Betriebsrates (warum eigentlich nicht gleichwertig neben denen der Geschäftsleitung? ) Wettbewerbe und Auszeichnungen Termine Freizeitaktivitäten und Betriebssport Branchen-News Reaktionen auf Beschwerden Speiseplan der Kantine oder von beliebten Caterern, bzw. benachbarten Kantinen Glückwünsche zu Jubiläen und Geburtstagen. Der Speiseplan wird Sie vielleicht überraschen, aber beobachten Sie es selbst: Der Aushang zum Mittagessen wird natürlich viel mehr beachtet als die Arbeitsschutzanweisungen. Wer das Schwarze Brett als Instrument der internen Kommunikation versteht, wird die Chance erkennen, besonders wichtige Informationen in der Nähe des Speiseplans oder des Bestellzettels einer Caterering-Firma zu platzieren. In einer Spedition entdeckte ich neulich einen Aushang zum Durchschnittsverbrauch der Fahrer und ihrer LKWs. Auch Gesundheitsthemen sind möglich: In einer großen Druckerei bekennen sich Mitarbeiter am Schwarzen Brett zum Thema Rauchen.