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Wenn die Arbeit mit behinderten Menschen eine persönliche Herausforderung für Sie bedeutet, achten Sie bitte auf die Stellenanzeigen in: Ostfriesische Nachrichten Ostfriesen Zeitung Anzeiger für Harlingerland Heimat-/Sonntagsblatt Facebook Wir benötigen bei einer Bewerbung aktuelles Bewerbungsanschreiben tabellarischer Lebenslauf Kopien von Arbeitszeugnissen Kopien von fachlichen Zeugnissen Zertifikate und Teilnahmebestätigungen von Fort- oder Weiterbildungen, können Sie im Lebenslauf aufführen und zum Vorstellungsgespräch vorlegen. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte per Mail an. Ist mein Anschreiben gut? Bewerbung um nebenjob in behindertenwerkstatt? (Minijob). Hierzu möchten wir Sie bitten, Ihre Online-Bewerbung möglichst als eine PDF-Datei zu senden, jedoch maximal 3 Dateien. Bitte haben Sie Verständnis, dass eine Online-Bewerbung für beide Seiten schnell und unkompliziert verlaufen sollte. Unsere Geschäftsadresse ist Kornkamp 1, 26605 Aurich.
In unserer Diakoneo Werkstatt in Polsingen arbeiten ca. 180 Beschäftigte mit behinderungsbedingten Einschränkungen. Die Tätigkeiten gliedern sich in industrielle Fertigung, kreative Eigenfertigung und Dienstleistung. Polsingen ist eine Gemeinde mitten im Grünen. Ruhe und Beschaulichkeit zeichnen diesen Landstrich aus, fernab von Stress und Hektik. Helferin für Menschen mit Behinderung m/w - CV & Bewerbung. Diese ruhige und natürliche Umgebung ermöglicht Entfaltung im individuell passenden Arbeitsfeld. Arbeitsgruppe in Oettingen Die an die WfbM angeschlossene Arbeitsgruppe in Oettingen bietet ca. 15 Menschen einen Arbeitsplatz. Oettingen ist die kleine, romantische Residenzstadt im schwäbischen Landkreis Donau-Ries in der Nähe der großen Kreisstadt Nördlingen. Reizvoll an der Wörnitz und am Rande des bekannten Meteoritenkraters (Geopark Ries) gelegen. Beschaulich, schwäbisch, sympathisch. Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten Wir stellen dem Menschen mit Behinderung folgende Möglichkeiten zur Verfügung und gehen dabei individuell auf seine Fähigkeiten und Neigungen, sowie seinen Hilfebedarf ein: Montage und Verpackungsarbeiten Metallbereich Landschaftspflege Schreinerei Dienstleitungsbereich Hauswirtschaft Aktenvernichtung Integrative Außenarbeitsplätze Unsere Angebote reichen von der intensiv betreuten Arbeitsgruppe für Menschen mit hohem Hilfebedarf und kreativem Arbeiten bis hin zu Außenarbeitsplätzen in Betrieben in der Region.
Bewerbungstipps für Bewerber mit Schwerbehinderung Muss eine Schwerbehinderung bei Bewerbung angeben werden? Eine Schwerbehinderung muss vom Bewerber angegeben werden, wenn die Aufgabenausübung bzw. Tätigkeiten behindert werden und eine Schwerbehinderung von über 50% GdB (Grad der Behinderung) bzw. eine Gleichstellung vorliegt. Schwerbehinderung muss vom Bewerber nicht angegeben werden, wenn kein Schwerbehindertenausweis ausgestellt wurde, kein Antrag auf Gleichstellung gestellt wurde und wenn danach nicht gefragt wird. Das Unternehmen darf nach einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung fragen. Die Antwort muss nicht immer wahr sein. Liegt z. B. die Behinderung unter 50% und es gibt keine beruflichen Einschränkungen, braucht der Bewerber die Schwerbehinderung auch nicht angeben. Fazit: Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer NICHT auf die Schwerbehinderung hinweisen, außer sie behindert ihn bei der Arbeit. Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) in Gunzenhausen | Diakoneo. Was bedeutet Gleichstellung? Liegt der GdB zwischen 30% und 50% kann der behinderte Bewerber ein Antrag bei der Agentur für Arbeit auf Gleichstellung (§ 68 SGB IX) stellen und hat somit die gleichen Rechte bei der Personalauswahl wie ein Bewerber mit einem GdB von über 50%.
AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG Einsteiger als Koch, Köchin gewünschte Erfahrung Keine Ausbildung gewünschte Ausbildung ÜBER DIE AUSGESCHRIEBENE STELLE STELLENBESCHREIBUNG Die Duisburger Werkstatt für Menschen mit Behinderung gGmbH ist eine Gesellschaft mit kommunaler Beteiligung. Sie vertritt aktiv und engagiert die Interessen der Menschen mit geistiger, körperlicher und psychischer Behinderung. Sie beschäftigt an 7 Standorten in Duisburg über 1. 300 Menschen. Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir einen Koch für unseren Ziegenpeter am Rheinpark. Alle Geschlechter sind willkommen!
In der Leistungsgesellschaft zu bestehen, ist nicht immer leicht: Immer schneller und effektiver zu arbeiten, und das möglichst auch noch mit Ausdauer und Leichtigkeit, fällt vielen Menschen schwer - auch und vor allem jenen mit speziellen körperlichen und seelischen Voraussetzungen. Etwa jeder elfte Deutsche (7, 6 Millionen) gilt laut Statistischem Bundesamt als schwerbehindert, davon sind aktuell mehr als eine Million in einem Beschäftigungsverhältnis. Eine Behinderung ist also längst keine Ausnahme mehr und auch nicht zwangsläufig ein Grund, einen Job nicht richtig ausüben zu können. Trotzdem sind Menschen mit Behinderung oder chronischer Krankheit oft unsicher, wie sie sich in Bewerbungssituationen verhalten sollen. Unternehmen mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind zwar laut Gesetz verpflichtet, fünf Prozent ihrer Stellen mit Behinderten zu besetzen. Tun sie das nicht, wird für jede unbesetzte Pflichtstelle eine monatliche Ausgleichsabgabe fällig. Aber was bedeutet das für den Bewerber?
Sollte er sein Handicap besser erwähnen, eventuell sogar darauf hoffen, dass ihm die Gesetzeslage Vorteile bringt? Oder lieber verschweigen, worauf man nicht reduziert werden möchte? Behinderung bei der Bewerbung angeben? Nicht unbedingt. Eine pauschale Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Letztlich muss jeder für sich selbst entscheiden, ob er sich lieber bedeckt hält oder offen spricht. Wer eine offensichtliche Behinderung hat, tut oft gut daran, von Beginn an ehrlich zu sein. Auch, um Unsicherheiten von Seiten des Arbeitgebers aufgeschlossen zu begegnen. Viele Behinderungen sind allerdings nicht auf den ersten Blick ersichtlich. Zu beachten ist in jedem Fall, welche Auswirkungen die Erkrankung auf die Ausübung des Jobs hat. "Generell kann man davon ausgehen, dass sich niemand auf eine Stelle bewirbt, deren Anforderungen er aufgrund seiner Gesundheit nicht gewachsen ist. Insofern muss eine Behinderung oder chronische Erkrankung auch bei der Bewerbung nicht angegeben werden", sagt Martin Bechert, Berliner Fachanwalt für Arbeitsrecht.
V. des Landes Sachsen-Anhalt lt. Arbeitsordnung der Lebenshilfe Harzkreis-Quedlinburg gGmbH eine jährliche Treueprämie ab 24 Monate Betriebszugehörigkeit und eine betriebliche Altersvorsorge Vollzeit nach erfolgreichen Einstieg – eine unbefristete Beschäftigungsperspektive inklusives Arbeitsfeld Für Rückfragen steht unsere Bereichsleiterin Teilhabe am Arbeitsleben Frau Schön Ihnen auch gern telefonisch unter der Tel. 0 39 46 / 98 10 104 zur Verfügung. Erhalten Sie Jobs wie diesen in Ihrem Postfach.