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Mit der Sitzung des Bundesrats am 29. 11. 2010 ist es amtlich, der steuerfreie Sachbezug von bis zu 44, 00 Euro monatlich erfährt mit Wirkung zum 01. 01. 2020 in dessen Anwendbarkeit gravierende Änderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gesetzesänderung zum 01. 2020 Der bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen so beliebte, weil universell einsetzbare Sachbezug mit seiner Freigrenze von monatlich 44, 00 Euro wird mit Wirkung zum 01. 2020 elementar verändert. Der Bundesrat hat in seiner Sitzung am 29. 2019 den Gesetzesentwurf des Bundestags zum Jahressteuergesetz 2019 ohne Einschränkung verabschiedet und somit den Weg für die Anpassung des § 8 Absatz 1 Einkommensteuergesetz frei gemacht. Die gute Nachricht vorweg, die Sachbezugsfreigrenze von 44, 00 Euro bleibt erhalten. 44,00 Euro Sachbezug – Jetzt ist es amtlich! - Salfy. Die schlechte Nachricht, der Sachbezug erfährt mit dem verabschiedeten Gesetz eine Neuregelung der Abgrenzung zwischen Barlohn und Sachlohn und wird damit für viele Arbeitgeber in bisher angewandter Form schlichtweg zum steuerpflichtigen Gehalt.
Solche Gutscheine können beispielsweise bezahlte Einkaufsgutscheine eines Kaufhauses oder Baumarktes, eine 10er-Karte für das örtliche Fitnessstudio, die CityCard und ähnliche Gutscheinsysteme von Städten oder Verkaufsgemeinschaften zum freien Bezug von Waren oder Dienstleistungen sein. Für diese kann die 44-Euro-Freigrenze somit auch nach dem Jahr 2019 genutzt werden, so dass die Vorteile nicht lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig sind, sofern diese zusätzlich zum ohnehin gewährten Arbeitslohn gewährt werden. Firmenkreditkarten für private Zwecke des Arbeitnehmers Verhindert wird durch die Neuregelung ab 1. Januar 2020 auch, dass bei der Abrechnung einer Firmenkreditkarte (auch in Form eine Tankkarte etc. ) die damit getätigten privaten Zahlungen des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber einfach mit der 44-Euro-Freigrenze verrechnet werden können. Sachbezug 44 euro gesellschafter geschäftsführer oder vorstandsvorsitzender anwalt. Sollten Sie an Ihre Arbeitnehmer daher bereits eine Firmenkreditkarte überlassen haben, die diese auch für private Zwecke einsetzen dürfen, können Sie die 44-Euro-Freigrenze ab 1. Januar 2020 nicht mehr bei der monatlichen Abrechnung verrechnen.
Klargestellt wird zudem, dass eine Leistung des Arbeitgebers auch dann zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden kann, wenn diese ihre Grundlage in einer arbeitsvertraglichen oder einer anderen arbeits- oder dienstrechtlichen Regelung hat. Damit können nicht nur einzelvertraglich, sondern auch durch Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Besoldungsgesetz zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers vereinbart werden. Damit sind (weiterhin) nur echte Zusatzleistungen des Arbeitgebers steuerbegünstigt, nicht aber Leistungen, für die im Gegenzug der Bruttoarbeitslohn des Arbeitnehmers abgesenkt wird. Die Sachbezugsfreigrenze gilt nur für Sach-, nicht auch für Barlohn. Barlohn liegt z. B. vor, wenn der Arbeitgeber eine Verbindlichkeit des Arbeitnehmers im abgekürzten Zahlungsweg, etwa durch unmittelbare Zahlung an den Gläubiger, erfüllt. Sachbezüge: Sachbezugsfreigrenze von 44 Euro monatlich auch für Fitnessverträge - gmbhchef-Magazin. Lohnzahlungen in einer gängigen ausländischen Währung sind Einnahmen in Geld und kein Sachbezug. [5] Wird dem Arbeitnehmer das Wahlrecht eingeräumt, anstelle von Weihnachtsgeld Deputatware zu erhalten, führt die Ausübung des Wahlrechts nicht zu Sachlohn.
© Kelly Sikkema | Abgrenzung von Barlohn und Sachlohn Die verabschiedete Gesetzesänderung definiert ab dem 01. 2020 zweckgebundene Geldleistungen, nachträgliche Kostenerstattungen, Geldsurrogate, die regelmäßig als Zahlungsdienste gelten, und andere Vorteile, die auf einen Geldbetrag lauten, als Barlohn und versagt somit die Sachbezugseigenschaft. Bislang galten derartige Einnahmen gemäß aktueller Rechtsprechung hingegen als Sachlohn und waren, sofern diese nicht die Freigrenze von 44, 00 Euro im Monat überschritten haben, steuerfrei. Was bedeutet das für 2020? Sachbezug 44 euro gesellschafter geschäftsführer der. Arbeitgeber sollten zwingend überprüfen, ob bislang gewährte Sachbezüge der Neuregelung entsprechend weiterhin als Sachlohn gelten und somit steuerfrei bleiben. Sollten hingegen gewährte Sachbezüge als Barlohn zu klassifizieren sein, wären diese fortan ab dem 01. 2020 steuerpflichtiges Gehalt. Praktische Beispiele Ihre Mitarbeiter erhalten einen zweckgebundenen Zuschuss für ein Fitness-Studio, für Stromkosten oder andere Verträge?