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Was hat mentale Stärke mit persönlicher Reife zu tun? Die Begriffe der mentalen Stärke und persönlichen Reife werden häufig als Synonyme verwendet. Genau genommen ist die mentale Stärke aber ein Teil der Persönlichkeitsentwicklung und damit nur ein Faktor der persönlichen Reife. Sie beschreibt die Resilienz eines Menschen, also dessen Fähigkeit, Rückschläge, Niederlagen oder eben auch persönliche Angriffe zu überwinden. FIA-Chef Jean Todt: «Ferrari-Kritik ungerechtfertigt» / Formel 1 - SPEEDWEEK.COM. Lese-Tipp: Resilienz: 10 wirksame Maßnahmen für mehr Widerstandskraft Je resilienter ein Mensch, umso weniger lässt er sich von Ereignissen, Menschen, Schicksalsschlägen & Co – und eben auch Kritik – aus der Bahn werfen. Neben der mentalen Stärke beziehungsweise Resilienz sind aber noch weitere Faktoren für die persönliche Reife eines Menschen entscheidend. Dazu gehören zum Beispiel: Lebenserfahrung Selbstkontrolle Selbstbewusstsein Eigenverantwortung u. v. m. Ein hoher Grad an persönlicher Reife macht das Leben definitiv leichter, sowohl im Berufs- als auch im Privatleben.
Wir haben Max zusammen angerufen. Es ist nie einfach, den richtigen Zeitpunkt für den Abschied zu erwischen. Ganz besonders dann nicht, wenn man sich einer Firma so verbunden fühlt. Und dann weiss man nie, wo einen das Schicksal hinführt: Im gleichen Jahr sollte Luca nach Shanghai fliegen, zusammen mit einer Delegation der italienischen Regierung. Aber Montezemolo hatte eine Terminkollision, als Chef des Industrieverbands Confindustria. Also hat er mich nach Shanghai geschickt. Und was ist passiert? 5 Tipps für den Umgang mit Kritik vom Chef. Ich habe meine Ehefrau Michelle kennengelernt... »
Sogar, wenn es höflich formuliert wurde. Das ist normal, denn in diesem Moment wird uns schlagartig bewusst, dass unser Gegenüber nicht dasselbe Bild von unserem Verhalten oder unserer Arbeit hat wie wir selbst. Das kann schmerzen und diese Gefühle sind vollkommen menschlich. Kritikfähig zu sein bedeutet nämlich nicht, dass alles an uns abperlt. Wir dürfen lernen, negative Gefühle auch mal auszuhalten, denn sie gehören zum Leben dazu. Sie sagen nicht unbedingt etwas über unsere Kritikfähigkeit aus. Beispiel: Als Autorinnen sind Isabell Prophet und ich bis zu einem gewissen Grad Freiwild. Jeder kann unsere Bücher lesen – und natürlich auch kritisieren. Vieles ist nett und geht runter wie Öl – manches aber eben auch nicht. Das können wir nicht ändern, es liegt außerhalb unserer Kontrolle. Und natürlich trifft uns manches mehr als uns lieb ist. Aber das ist in Ordnung. Wir sind Menschen. Entscheidend ist: Was machen wir mit unseren Emotionen? Manche Personen gehen direkt in den Verteidigungsmodus über und achten dadurch nicht mehr auf den Wert der Sachinformation.
Was kann ich also tun? Der negative Umgang mit Kritik ist zwar weit verbreitet, stellt allerdings nicht den besten Weg dar, um auf die Kritik vom Vorgesetzten zu reagieren. Wütend, fluchend und deprimiert aus dem Büro zu fliehen, mag im ersten Moment zwar deine Nerven beruhigen, doch bei deinem Chef hinterlässt du so keinen besonders guten Eindruck. Alternativ dazu, kannst du die Kritik deines Chef auch nutzen, um Pluspunkte zu sammeln und deine Professionalität wieder zu spiegeln. Die nachfolgenden Lösungsansätze zeigen dir, wie du richtig auf die Kritik deines Chefs reagierst. Denke darüber nach, ob es sich um sachliche Kritik handelt Wenn dein Chef mit Kritik an dich herantritt, solltest du dir zunächst immer die Frage stellen, ob es sich dabei um sachliche Kritik handelt. Hierfür musst du unbedingt neutral bleiben, denn nur so kannst du herausfinden, ob dein Chef einen berechtigten Punkt vorbringt. Ist dem so, solltest du diese Kritik keinesfalls persönlich nehmen. Bitte deinen Chef um konstruktive Kritik Leider ist nicht jeder Chef zu konstruktiver Kritik fähig, vielleicht hattet deiner auch einfach nur einen schlechten Tag.