actionbrowser.com
Sie sind selbst Anwalt in Köln und finden sich nicht in der Liste? Hier können Sie sich als Anwalt registrieren Jetzt registrieren
Unter Umständen stellt er die gesetzliche Grundlage für den Anspruch auf (bezahlten) Sonderurlaub dar. Im Grunde legt er Folgendes fest: Ist ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin aus persönlichen Gründen vorübergehend daran gehindert, die Arbeit auszuüben, bekommt er oder sie trotzdem für die Ausfallzeit seine Vergütung. Aber Achtung: "Da diese Regelung dispositiv ist, also durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung konkretisiert, abgeändert oder sogar ausgeschlossen werden kann, findet sie nicht auf alle Arbeitsverhältnisse Anwendung", sagt Rechtsanwalt Gimmy. Liegen aber alle Voraussetzungen des Paragrafen 616 BGB vor, so haben Beschäftigte einen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber sie von der Arbeit freistellt und trotzdem das Gehalt für diesen Zeitraum weiterzahlt. Zu beachten sei jedoch, dass der Paragraf 616 BGB nur vorübergehende Verhinderungen erfasst. Halbe rechtsanwälte korn.com. In der Regel geht man hier von ein oder zwei Tagen aus. Zu welchen Anlässe kann es nun Sonderurlaub geben?
Vergaberecht wird maßgeblich betreut durch Wirtschaftsrecht wird maßgeblich betreut durch Wettbewerbsrecht wird maßgeblich betreut durch Arbeitsrecht wird maßgeblich betreut durch Apothekenrecht wird maßgeblich betreut durch Arzthaftungsrecht wird maßgeblich betreut durch Krankenhausrecht wird maßgeblich betreut durch Strafrecht wird maßgeblich betreut durch Verwaltungsrecht wird maßgeblich betreut durch Vertragsarztrecht wird maßgeblich betreut durch Arztrecht wird maßgeblich betreut durch Medizinrecht wird maßgeblich betreut durch