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Der Termin zur Einreichung der Projektskizzen wurde auf den 30. 10. 2017 festgelegt. Bitte beachten Sie die Verfahrenshinweise in der Förderrichtlinie. Alle erforderlichen Unterlagen sind unter Nutzung der vorgegebenen Formblätter zum o. g. Termin bei der gsub mbH Programm "Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel" (EXP) Kronenstr. 6 10117 Berlin postalisch sowie an die E-Mail-Adresse EXP(at) einzureichen.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat als ein federführendes Ressort wesentlichen Anteil an der nationalen KI -Strategie, die vor einem Jahr von der Bundesregierung aufgesetzt wurde. Ziel der Strategie ist es, die Entwicklung und Anwendung Künstlicher Intelligenz (KI) in Deutschland voranzutreiben. Mit der jetzt im Bundesanzeiger veröffentlichten Förderrichtlinie "Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel" folgt nach der Konzeptionsphase nun die konkrete Umsetzungsphase der KI-Strategie. Mit der Richtlinie hat das BMAS die Voraussetzungen für die Förderung von "Lern- und Experimentierräumen" zur betrieblichen Anwendung KI-basierter Systeme geschaffen. Damit soll Betrieben, Beschäftigten und Sozialpartnern die Möglichkeit gegeben werden, die menschenzentrierte Anwendung von Künstlicher Intelligenz in ihrem Unternehmen zu erproben. Zugleich wird der Transfer von Technologien in die Betriebe gefördert und die Teilhabe von Beschäftigten unterstützt. Unternehmen haben die Möglichkeit, bis zum 22. November 2019 ihre Interessenbekundungen einreichen.
Unternehmensleitung und Beschäftigte suchen gemeinsam und ohne Vorbehalte nach neuen Wegen, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten. Teilnehmende Unternehmen und Verwaltungen können ihre Experimentierräume auf dem Online-Portal präsentieren und sich mit anderen Teilnehmern austauschen. Die Ergebnisse der Experimentierräume sollen insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen Impulse für betriebliche Veränderungsprozesse geben. Förderfähig sind Lern- und Experimentierräume, die innovative Lösungen für die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt entwickeln, auf betrieblicher Ebene unter Beteiligung der Belegschaft stattfinden und durch wissenschaftliche Einrichtungen begleitet und evaluiert werden. Mit Veröffentlichung der Richtlinie können sich antragsberechtigte Unternehmen, Verwaltungen und Einrichtungen bis zum 30. Oktober 2017 um eine Förderung bewerben. Die Förderung beginnt im ersten Halbjahr 2018, der maximale Förderzeitraum beträgt drei Jahre.
"Betriebliche Praxislaboratorien" in Vorreiterunternehmen entwickeln innovative Lösungen, die die Chancen von Frauen verbessern und neue Risiken verhindern. Im Fokus stehen: Agile Arbeitsformen Neue Führungsrollen und Führungskonzepte Neue Raum-Zeit-Konzepte Die angestoßenen Lernprozesse weisen über die bloße Förderung von Frauen hinaus. Denn die Entwicklungschancen von Frauen sind der Lackmustest für eine menschengerechte Gestaltung der digitalen Arbeitswelt insgesamt. Verbundpartner Verbundprojekt unter Leitung des ISF München in Zusammenarbeit mit der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU). Es beteiligen sich die Gothaer Systems GmbH, RatePay GmbH, Siemens AG, Volkswagen AG, Audi AG, Atruvia AG, IG Metall sowie Bitkom e. V. an dem Projekt. ProjektbearbeiterInnen Projektlaufzeit 11/2018 bis 07/2022 Projektförderung Das Projekt #WomenDigit wird im Rahmen der INQA-Förderrichtlinie "Zukunfts-fähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gefördert und durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin fachlich begleitet.
Projekt-Homepage Projektbeschreibung Zielsetzung Die digitale Transformation ist in Deutschland Chefsache, aber wird sie auch für mehr Gendergerechtigkeit und Chancengleichheit genutzt? Das Projekt #WomenDigit sieht den gegenwärtigen Umbruch als Chance. Gemeinsam mit Vorreiterunternehmen will es die Perspektiven und Interessen von Frauen stärken und sie als Gestalterinnen der digitalen Arbeitswelt etablieren. Dabei setzt es auf ein Konzept der "Betrieblichen Praxislaboratorien". Das Erfolgsrezept: Agilität, konsequente Beteiligung und Sozialpartnerschaft. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt gravierend. Dabei stellen sich die Weichen für Frauen neu. In einer kollaborativen und vernetzten Arbeitswelt entstehen neue Leitbilder für Führung und mobiles Arbeiten. Dadurch können Präsenzkulturen aufbrechen. Für eine erfolgreiche Transformation sind weibliche Talente unverzichtbar. Wie aber gelingt eine nachhaltige Gestaltung? Wie müssen sich Unternehmen aufstellen, um diese Chancen zu nutzen und weiblichen Beschäftigten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten?
Das Projekt verfolgt den innovativen Ansatz, Digitalisierung in der Pflege durch die Entwicklung eines KI-gesteuerten Assistenzsystems voranzubringen. Pflegeeinrichtungen werden sowohl bei dem digitalen Transformationsprozess, als auch bei der Auswahl geeigneter Technologie unterstützt. Der sog. »Digital Companion« ist dabei in der Lage, Pflegekräfte und Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen für digitale Transformation in der Pflege sowie diesbezügliche Erfolgsfaktoren zu sensibilisieren, den Entwicklungsstand der Organisation bzgl. digitaler Transformation einzuschätzen, die partizipative Entwicklung einer Digitalisierungsstrategie methodisch so zu unterstützen, dass konkrete Bedarfe der Mitarbeitenden und der zu pflegenden Menschen im Fokus von Digitalisierung stehen, passende E-Learningformate bereitzustellen, spezifische Anforderungen an Technologien auf Basis der Prozesse und Rahmenbedingungen in der Pflegeeinrichtung zu analysieren, geeignete Technologien vorzuschlagen und deren Voraussetzungen, Vor- und Nachteile sowie Schulungsbedarfe aufzuzeigen.
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