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Grundlagen der Preisberechnungim Maler- und Lackiererhandwerk 1 09. 02. 2017 12:45:4709. 2017 12:45:47 2 09. 2017 12:45:47 Grundlagen der Preisberechnung im Maler- und Lackiererhandwerk Herausgegeben vom Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz Bundesinnungsverband des deutschenMaler- und Lackiererhandwerks Deutsche Verlags-Anstalt 3 09. 2017 12:45:47 Der Verlag weist ausdrcklich darauf hin, dass im Text enthaltene externe Links vom Verlag nur bis zum Zeitpunkt der Buchverffent-lichung eingesehen werden konnten. Auf sptere Vernderungen hat der Verlag keinerlei Einfl uss. Eine Haftung des Verlags ist daher ausgeschlossen. Verlagsgruppe Random House FSC N001967 Aktualisierte NeuausgabeCopyright 2017 Deutsche Verlags-Anstalt, Mnchenin der Verlagsgruppe Random House GmbH, Neumarkter Strae 2881673 Mnchen Umschlaggestaltung: Bro Klaus Meyer, MnchenSatz, Layout und Grafi k: Boer Verlagsservice, GrafrathDruck und Bindung: Friedrich Pustet KG, RegensburgPapier: Tauro Offset Printed in GermanyISBN 978-3-421-04062-6 4 09.
Die Preisberechnung im Maler- und Lackiererhandwerk beruht auf einer ordnungsgemäßen Buchführung und Betriebsabrechnung. Sie setzt fachtechnisch zuverlässige und eindeutige Leistungsbeschreibungen voraus. Deshalb behandelt "Grundlagen der Preisberechnung" ausführlich die bewährten Leistungsbeschreibungen für Beschichtungs-, Tapezier-, Klebe-, Bodenbelagarbeiten und Fugenabdichtungen nach dem Stand der Technik. Das Buch bietet wertvolle Hilfe für die Ausbildung an Fachschulen und dient der Vorbereitung auf die Meisterprüfung. Die pdf-Datei steht ab sofort für Innungsmitglieder zum Preis von 9, 90 Euro, für Nichtmitglieder für 14, 99 Euro in unserem Maler- und Fahrzeuglackierershop zum Download bereit. (Innungsmitglieder melden sich bitte vor Nutzung des Links auf an. )
2017 12:45:47 5 Inhaltsbersicht Vorwort...................................... 9 1 Einfhrung in die Preisberechnung von Beschichtungs-, Tapezier- und Belagarbeiten........................... 111. 1 Wozu eine differenzierte Preisberechnung?............... 2 Allgemeine Gesichtspunkte zur Preisberechnung............ 121. 3 Die Grundlagen dieses Buches...................... 13 2 Gemeinkosten der Preisberechnung.................. 16 3 Zuschlge fr Wagnis und Gewinn................... 18 4 Lohnpreisberechnung (Nettokalkulation)............... 194. 1 Der Lohnpreis............................... 2 Die Lohnpreisminute........................... 204. 3 Der Lohnmalnehmer (Lohn-Multiplikator)................ 214. 4 Beispiel einer Kosten- und Ergebnisrechnung im Maler- und Lackiererhandwerk.......................... 22 Beispiel fr die Berechnung der Verzinsung des betriebsnotwendigen Kapitals.................................. 25 Formblatt Kosten- und Ergebnisrechnung im Maler- und Lackiererhandwerk (blanko)..................... 264.
Ich bin auch damit einverstanden, dass meine eingegebenen Daten an diejenigen Firmen, die von mir angeforderte Dokumente zur Verfügung stellen, weitergegeben werden und dass mich diese bezüglich weiterführender Informationen über ihre Produkte und Dienstleistungen per E-Mail und Post oder telefonisch kontaktieren dürfen. Ich kann meine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft gegenüber Konradin per E-Mail an sowie jeweils gegenüber den anderen Firmen per Post, Telefax oder E-Mail widerrufen.
5 Die Lohngleitklausel bei ffentlichen Auftrgen............. 304. 5. 1 Rechtliche Grundlagen.......................... 2 Praktische Anwendung.......................... 314. 3 Promille-nderungssatz......................... 324. 4 nderungsbetrag............................. 5 nderungsbetrag ist nicht gleich Erstattungsbetrag........... 334. 6 Ist die Bagatellklausel bei Lohngleitklauseln nichtig?.......... 33 5 Werkstoffpreisberechnung (Nettokalkulation)............ 345. 1 Die Bereinigung der Werkstoffeinkaufspreise (Gewichts- und Volumenberechnung).................. 2 Der Werkstoff-Malnehmer (Werkstoff-Multiplikator).......... 355. 3 Der Werkstoff-Berechnungspreis..................... 36 6 Berechnung von Maschinen- und Gertekosten........... 386. 1 Zeit- und Mengenbegriffe........................ 396. 2 Berechnung der Vorhaltekosten Berechnungsbeispiel......... 46 5 22. 2017 17:47:4222. 2017 17:47:42 6 7 Anwendungsbeispiele fr die Preisberechnung............ 487. 1 Kennbuchstaben und -ziffern...................... 1.
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Hierbei habe der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mitzubestimmen. Das BAG führt weiter aus, der Betriebsrat habe bei betrieblichen Regelungen über den Gesundheitsschutz mitzubestimmen, wenn der Arbeitgeber diese aufgrund einer öffentlich-rechtlichen Rahmenvorschrift zu treffen habe und ihm bei der Gestaltung Handlungsspielräume verblieben. BR-Forum: Mitbestimmung? Mitwirkung? | W.A.F.. Bestehe objektiv eine gesetzliche Handlungspflicht und sei wegen des Fehlens einer zwingenden Vorgabe eine betriebliche Regelung verlangt, um das vom Gesetz vorgegebene Ziel des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu erreichen, so setze das Mitbestimmungsrecht ein. Eine Rahmenvorschrift zur weiteren Ausgestaltung liege vor, wenn die gesetzliche Regelung Maßnahmen zur Gewährle... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
§ 75 Abs. 3 Nr. 11 und 16 BPersVG regeln die Mitbestimmung der Personalräte der Bundesbehörden bei Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen sowie der Gestaltung von Arbeitsplätzen. Auf Länderebene gelten darüber hinaus die Regelungen in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen. [1] 2 Verankerung der Mitbestimmung im Arbeitsschutzgesetz Der Bundesgesetzgeber hat bereits im Referentenentwurf des Arbeitsschutzgesetzes [1] erläutert, wo er Handlungsräume für die betriebliche Mitbestimmung in Privatwirtschaft und Verwaltung gesehen hat und gewahrt wissen wollte: "Bei seinen Arbeitsschutzmaßnahmen kooperiert der Arbeitgeber mit den Beschäftigten, Betriebsräten und Fachkräften..... Mitwirkung und Mitbestimmung bei der Berufung von Sicher ... / 2 Erforderliche Beteiligung des Betriebsrats | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Die Zweckbestimmung des Gesetzes bringt zum Ausdruck, dass Arbeitsschutzmaßnahmen dazu beitragen sollen, den erreichten Arbeitsschutzstandard in den Betrieben zu sichern und Sicherheit und Gesundheitsschutz für die Beschäftigten zu verbessern und dass damit der Arbeitsschutz eine ständige Aufgabe für alle Beteiligten ist. "
Achtung: Das gilt nur, wenn diese in Ihrem Betrieb fest angestellt sind. Arbeitet Ihr Arbeitgeber hingegen mit freiberuflichen Fachkräften zusammen, beschränken sich Ihre Verpflichtungen auf das Anhörungsrecht bei der Verpflichtung der erstmaligen Übertragung der Aufgaben und im Folgenden bei der Erweiterung bzw. Beschränkung der Aufgaben.
In vielen Organisationen herrscht große Unsicherheit darüber, ob und inwieweit sie den Betriebsrat in das Qualitätsmanagement ISO 9001 einbinden müssen. Auch in der DIN EN ISO 9001 sucht man vergeblich nach verbindlichen Regelungen bezüglich der Beteiligung der Arbeitnehmervertretung und deren Befugnissen im Qualitätsmanagement. Ein Kardinalfehler wäre es nun daraus zu schließen, dass der Betriebsrat bei der Einführung und Umsetzung eines Qualitätsmanagement Systems nicht zu beteiligen ist. Ganz im Gegenteil! Lesen Sie weiter um zu erfahren, in welchen Fällen sie den Betriebsrat unbedingt einbinden müssen! GRATIS VORLAGE: Nutzen Sie die kostenlose Vorlage Erstellung einer Prozessbeschreibung zur verbindlichen Dokumentation standardisierter Unternehmensabläufe. Betriebsrat | bpb.de. Dort überschreiten Sie die Grenze zur betrieblichen Mitbestimmung Der wichtigste Schritt um zu verhindern, dass die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates missachtet bzw. übergangen werden könnten, ist das Ziehen einer Linie, die den Handlungsbedarf abgrenzt.