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#3 Kooperation "The best managers are those who help their teams succeed. " Authentische Führungskräfte leben eine Haltung des Respekts, der Wertschätzung und der Zusammenarbeit. Sie würdigen den Beitrag von jedem einzelnen Mitglied aktiv, sehen in jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin das Potenzial zur Weiterentwicklung und bieten die dafür notwendige Unterstützung. Fehler werden dabei als wichtiger Bestandteil von Innovation erachtet. Wenn MitarbeiterInnen sehen, dass Führungskräfte sich wahrhaftig für das Wohl der Gruppe einsetzen, dann erbringen sie außerordentlich hohe Leistungen. #4 Reflexion Authentisches Führen bedeutet nicht einfach, so zu führen, wie man nun mal "gestrickt" ist. Wie wirkt authentische führung von. Im Gegenteil: Authentische Führungskräfte reflektieren beständig über sich selbst und suchen nach Möglichkeiten, Klarheit über die eigene Persönlichkeit, Bedürfnisse, Werte und Verhaltensweisen zu erhalten. Sie ziehen Personen zu Rate, die eine völlig andere Sichtweise haben – auch wenn diese zunächst der eigenen widerstrebt –, fragen ihre Umgebung um Feedback und setzen dieses konstruktiv um.
Beispiel: Vor Vorträgen, Präsentationen und wichtigen Gesprächen ziehen Sie sich gern zurück, um sich zu sammeln und Ihre Nervosität in den Griff zu bekommen. Sie verschwinden einfach 10 -15 Minuten von der Bildfläche. Ihr Team stellt dies zwar fest, steht jedoch vor einem Rätsel und kann dieses Verschwinden nicht einordnen. Sind Sie nun in der Lage, Ihr Bedürfnis zu verbalisieren und darum zu bitten, Sie in diesen Fällen ungestört zu lassen, wächst das Verständnis Ihrer Mitarbeitenden. Sie haben einen unbekannten Teil Ihrer Selbst preisgegeben und Ihr "öffentlicher Bereich" ist gewachsen. Je größer dieser wird, desto authentischer werden Sie wahrgenommen, desto klarer ist Ihre Kommunikation, desto verständlicher ist Ihr Handeln. Beim "blinden Fleck" sind wir auf das Feedback anderer angewiesen. Beim "geheimen Bereich" müssen wir Teile von uns aufdecken. Beides dient der Erweiterung des "öffentlichen Bereiches" und führt zu mehr Glaubwürdigkeit, zu mehr Verständnis und Akzeptanz. Wie wirkt authentische Führung? • Loveve. Der "unbekannte Bereich" ist der Bereich, der jedem selbst und dem Umfeld verschlossen bleibt.
Werte: Im Sinne der authentischen Führung haben Führungspersonen ein starkes Bewusstsein für ihre inneren Werte und bleiben diesen treu. [10] Werden diese Werte auf die Probe gestellt sind sie in der Lage, situationalen Gegebenheiten zur Kompromittierung zu widerstehen. [11] Identität Authentische Führungspersonen sind sich sowohl ihrer persönlichen, als auch ihrer sozialen Identität bewusst, können zwischen beiden Unterscheiden und situationsbedingt angemessen handeln. Emotionen Eine höhere emotionale Intelligenz führt zu mehr Verständnis der eigenen Emotionen und wie diese unsere Kognitionen und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen beeinflussen. [12] In der transformationalen Führung gibt es Befunde die nahelegen, das hohe emotionale Intelligenz zu einem verbesserten Umgang mit Mitarbeitenden führt, da Emotionalität besser bewertet und in Betracht gezogen werden kann. Authentisch führen – was es nicht bedeutet — Balogh @ Coaching. [13] Ähnliches wird für das Konzept der authentischen Führung vermutet. Motive/Ziele Authentische Führungspersonen sind Zukunftsorientiert und stets bestrebt sich und ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
"Authentisch führen" ist der neue Verkaufsschlager bei Führungstrainings, habe ich neulich in einen online magazin gelesen. Ich kann mir gut vorstellen, dass Führungskräfte dort gern hingehen, um endlich zu lernen, wie sie in der Rolle Führungskraft so sein können, wie sie wirklich sind. Der Wunsch ist verständlich, aber ist er auch klug? Berufliche Rollen, z. Was macht authentische Führungskräfte aus? Psychologie & Führungsforschung. B. die der Führungskraft oder des Projektleiters, sind für die Organisation Mittel um Wertschöpfung und Zielerreichung sicherzustellen. Denn wenn Arbeitsteilung herrscht, dann kann nicht jeder machen was er will, sondern sollte zunächst die Dinge gut tun, die auf seinem Platz getan werden müssen. Seien sie deshalb auf der Hut vor den Heilsversprechen der Selbstverwirklicher und Authentizitätsevangelisten! Ich finde, Führungskräfte, die rein authentisch führen, handeln unprofessionell, weil sie den Bezug zur Organisation ignorieren. Um sich wohl und zufrieden im Job zu fühlen kommt es darauf an, je nach Situation in der richtigen Dosis authentisch zu sein und genau die Rolle auf der Bühne des Unternehmens vorzuführen, die vom Publikum auch verstanden werden kann.