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PERSPEKTIVEN ERÖFFNEN - POTENTIALE ENTFALTEN 6. Deutscher Diversity-Tag am 5. Juni 2018 Anlässlich des 6. Deutschen Diversity-Tages haben die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und das Welcome Center Heilbronn-Franken nach Neuenstein in die Räume der Arbeitsinitiative Hohenlohekreis AIH gGmbH eingeladen. Im Rahmen des Diversity-Netzwerks Heilbronn-Franken bot die Veranstaltung Vertretern von Unternehmen und Organisationen aus der Region ein abwechslungsreiches Programm. Der Fokus lag auf der praxisnahen Umsetzung von Diversity Management im Betrieb. Neben Möglichkeiten zum Austausch konnten die Teilnehmenden in zwei Workshops und einem Impulsvortrag neue Anregungen für die Ausgestaltung ihrer Personalarbeit mitnehmen. Deutscher Diversity Tag 2017: Verwaltung muss auf Vielfalt setzen. In zwei parallel stattfindenden Workshops wurden fachliche Themen des Diversity Managements diskutiert. Dabei lag der Fokus auf der beruflichen Praxis, Methoden und deren Umsetzung. Im Workshop I: Jobdesign – ein neues Modell in der Arbeitswelt – Flexibilität und Vielfalt als Chance für Recruiting und Bindung erfuhren die Teilnehmer von Albrecht Bühler mehr über flexible Arbeitszeitmodelle und in Workshop II: Leitung von interkulturellen Teams – Entfaltung von Potentialen gab Andreas Foitzik Tipps für die Leitung internationaler Teams.
Mit einem Durchschnitt von 4, 2 Seiten pro Bericht liegen sie an der europäischen Spitze. Die Position verdanken sie vor allem den 8 kommunikationsstarken Konzernen, die mehr als zwei Seiten über ihre Diversity-Programme schreiben. Dabei nennen sie ihre Konzepte häufiger einfach nur "Diversity" als dies europaweit üblich ist. Anders als in den Geschäftsberichten zeigen deutsche Firmen in den CSR-Berichten ein breiteres Verständnis für Diversity als der europäische Durchschnitt – mehr als die Hälfte der Berichte benennt sieben oder mehr Dimensionen. 2017 - Für Diversity in der Arbeitswelt. Die Kommunikation von Daten, Grundsätzen und Erfolgen gleicht sich europaweit und ähnelt dem Muster in den Geschäftsberichten. Beim Kriterium Kommunikationsintensität schafft es Deutschland in den CSR Berichten sogar auf Platz 1: Zehn Berichte enthalten 74 Praxisbeispiele, das ist im Durchschnitt eines mehr pro Unternehmen als im Europamittel. Allerdings verfolgen die deutschen Konzerne auch hier einen merklichen Schwerpunkt auf themen-spezifischen Programmen (für Frauen, Eltern, LGBT, Generationen) während ganzheitliche Instrumente, die z. Führungsqualität, Unconscious Bias oder Unternehmenskultur im Fokus haben, seltener genannt werden.
06. 2017 einen Workshop, um die Diversitäts-Strategie in einem breit getragenen Diskurs mit zahlreichen Mitgliedern der Hochschule zu… Jugendmigrationsdienst IB Bad Kreuznach Wir laufen für Vielfalt MitarbeiterInnen, Jugendliche und Eltern verschiedener Herkunft und Nationen laufen beim Bad Kreuznacher Firmenlauf mit. Gut zu erkennen sind wir an unseren Laufshirts mit dem Motto "Wir laufen für…
000 Organisationen und Unternehmen teil, die die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet haben. Charta der Vielfalt Die "Charta der Vielfalt" ist eine Selbstverpflichtung von Unternehmen und Organisationen, mit dem Ziel Chancengleichheit für die Arbeitnehmer herzustellen. Veröffentlicht wurde diese 2006. Gleichzeitig ist es der Name eines Vereins unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Was ist "Diversity" bzw. Diversität? Deutscher diversity tag 2020. Übersetzung auf Deutsch Hinter dem Begriff "Diversity" bzw. "Diversität" steckt die Idee, die Vielfalt bei Menschen zu fördern. Das betrifft ganz unterschiedliche Aspekte, zum Beispiel: Alter Geschlecht und verschiedene geschlechtliche Identitäten Herkunft und Nationalität sexuelle Orientierung Verschiedene körperliche und geistige Fähigkeiten soziale Herkunft Diversity Day 2021 - Bekenntnis zur Diversität auf Twitter und Instagram Zahlreiche Menschen und Unternehmen bekennen sich am Diversity Day online sichtbar zu Vielfalt und Diversität.
Zum Abschluss berichtete Frank Guse, Senior Director Human Resources & Organisation, über Ansätze aus der Praxis bei ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG. Frank Guse: "Wenn wir es hinbekommen, Achtsamkeit und Wertschätzung im Unternehmen zu verankern, wird Diversity zur Selbstverständlichkeit. " Die Einladung zur Veranstaltung sowie die Pressemitteilung finden Sie rechts im Downloadbereich. 5. Deutscher Diversity-Tag: 4 News von Bürgerreportern zum Thema. Veranstaltungsdetails: Datum: Dienstag, 5. Juni 2018 Uhrzeit: 14:00 - 17:00 Uhr Ort: Arbeitsinitiative Hohenlohekreis AIH gGmbH I Max-Eyth-Straße 36 I 74632 Neuenstein
Am 30. Mai 2017 findet der 5. Deutsche Diversity-Tag statt. Zahlreiche Aktionen stehen schon auf der Landkarte. Melden auch Sie Ihre Aktion an und zeigen Sie Flagge für Vielfalt. Mehr denn je ist es 2017 an der Zeit, sich für ein erfolgreiches Miteinander in einer vielfältigen Gesellschaft einzusetzen. Dafür brauchen wir Sie! Am 7. Juni 2016 hat der 4. Deutsche Diversity-Tag stattgefunden. Über 1. 000 Aktionen wurden veranstaltet, ein neuer Erfolg! Workshops, Tage der offenen Tür, Diversity-Buffets, Flashmobs, Filme oder Podiumsgespräche – alles war dabei. In der Ergebnis-Präsentation erhalten Sie einen Überblick über den Aktionstag. Eindrücke zu den Aktionen können Sie in der Bildergalerie und in den Filmen bekommen. Deutscher diversity tag 2022. Date: Dienstag, 30. Mai 2017 (All day)
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