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... auf den Informationsseiten zum Förderprogramm "Startklar in die Zukunft". Das Förderprogramm "Startklar in die Zukunft" wird durch Mittel des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung und des Niedersächsischen Kultusministeriums finanziert. Ziel ist es, Kindern und Jugendlichen zu ermöglichen, kulturelles und soziales Lernen und Leben, das während der Covid-19-Pandemie oft zu kurz kommt, nachzuholen. Zu diesem Zweck wurde die LKJ Niedersachsen beauftragt, Mittel für Projekte der Kulturellen Kinder- und Jugendbildung weiterzuleiten. Das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung stellt mit 4. 000. 000, 00 € einen Anteil des Corona-Aufholprogramms des Landes Niedersachsen für Projekte der Kulturellen Bildung zur Verfügung. Mit diesen Geldern aus dem Teilbereich " Kunst, Kultur & Kreativität" können Projekte für Kinder und Jugendliche von Einrichtungen der Kulturellen Bildung, Kultureinrichtungen, Kulturvereinen und -verbänden gefördert werden.
Startklar in die Zukunft! Neues Sonderförderprogramm für Schwimmkurse & Sport- und Bewegungscamps Das Land Niedersachsen stellt dem LandesSportBund (LSB) Niedersachsen mit seiner Sportjugend rund 8, 9 Mio. Euro zur Verfügung, um im Rahmen des Aktionsprogrammes u. a. Schwimmkurse, ein oder mehrtägige Sport- und Bewegungscamps oder offene Veranstaltungen für Kinder und Jugendliche bei Sportvereinen, Sportbünden und Landesfachverbänden zu fördern. Die Mittel stammen aus dem Aktionsprogramm "Startklar in die Zukunft", das bis Ende 2022 läuft. Zudem fördert das Land Niedersachsen die Durchführung von mobilen Schwimmkursen der DLRG und des LSN mit weiteren rund 1, 1 Mio. Euro. Die Angebote sollen die Einschränkungen von jungen Menschen, die durch die COVID-19-Pandemie hervorgerufen wurden, kompensieren. Dabei gilt es, Kinder und Jugendliche mit erschwerten Zugangsbedingungen, die unter den Auswirkungen der Pandemie in ganz besonderem Maße gelitten haben, besonders in den Blick zu nehmen. NTB-Dialog am 17. Februar 2022, um 19:00 bis ca.
Lesen Sie mehr Informationen zum Aktionsprogramm "Startklar in die Zukunft" Vorlesen Informationen und Erlasse zur Umsetzung des Aktionsprogramms für den Primar- und Sekundarbereich I im Schuljahr 2021/2022 im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie. Gesundheitsförderung Ernährung, Bewegung, gesundes Leben: Die Basis für erfolgreiches Lernen! Musisch-kulturelle Bildung Eine Auswahl von Angeboten unserer Kooperationspartner. Sie gibt einen kleinen Teil der regionalen Angebote wieder. LernRäume und Bildung für nachhaltige Entwicklung Sind Sie auf der Suche nach einem geeigneten Angebot für Aktivitäten rund um Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)? Soziale und emotionale Kompetenzen Sind Sie auf der Suche nach einem geeigneten Angebot zur Stärkung der sozial-emotionalen Kompetenz Ihrer Schülerinnen und Schüler? Lernausgangslage und Lernentwicklungsgespräch Informationen und Hilfen zur Erfassung der Lernausgangslage und Vorbereitung des Lernentwicklungsgesprächs.
Der Vorsitzende der Sportjugend Niedersachsen, Reiner Sonntag, sagte: "Das Programm ist eine wichtige Ergänzung der bereits laufenden Maßnahmen zur Förderung von Schwimmkursen, ein- oder mehrtägigen Sport- und Bewegungscamps sowie offenen Veranstaltungen für Kinder und Jugendliche bei Sportvereinen, Sportbünden und Landesfachverbänden, die ebenfalls aus dem Aktionsprogramm finanziert werden. "
Dafür werden zusätzliche Mittel in Höhe von 15 Mio. Euro bereitgestellt. Mehr Auswahlmöglichkeiten bei Projekten zur Gesundheitsförderung und emotional-sozialen Entwicklung Bisher konnten Schulen nur aus einem begrenzten Pool Projektanbieter und Projekte zur Gesundheitsförderung und Stärkung der emotional-sozialen Entwicklung wählen. Die Anbieter-Auswahl wird jetzt deutlich ausgeweitet. Mathementoren Ein in Braunschweig und Hannover erprobtes Mentoren-Programm mit ehrenamtlichen Mathe-Patinnen und -paten soll zum nächsten Schuljahr landesweit etabliert werden. Juniorwahlen Der Verein Kumulus wird auch zur Landtagswahl 2022 wieder Juniorwahlen in Schulen durchführen. Das Projekt ist ein wertvoller und sinnvoller Beitrag zur Demokratiebildung im Schulkontext, wird bisher aber nur an ausgewählten Schulen angeboten. Um deutlich mehr Schulen zu erreichen, stellt das Ministerium aus dem Startklar-Etat 200. 000 Euro zur Verfügung. Weitere zusätzliche oder erweiterte Projekte: Das Verfahren 2P ist eine onlinebasierte Potenzialanalyse zur Erfassung fachlicher, überfachlicher und berufsbezogener Kompetenzen von Jugendlichen und Erwachsenen.
Er hat ja auch das Hausrecht während der Versammlung (so Peter Berg in DKKW, § 42 Rn. 20). Anders das LAG Frankfurt, das leider dem Arbeitgeber die Entscheidung überließ (LAG Frankfurt v. 12. 6. 2012 – 16 TaBVGa 149/12). Eine höchstrichterliche Entscheidung gibt es bisher nicht. 4. Finden Betriebsversammlungen während der Arbeitszeit statt? Ja. Die meisten Betriebsversammlungen finden während der Arbeitszeit statt. Darf der Geschäftsführer mit im Betriebsrat sitzen? (Politik, Arbeit, Wirtschaft). Das gilt jedenfalls für die regelmäßigen Standard-Versammlungen, aber auch für die zusätzlichen und die vom Arbeitgeber einberufenen Betriebsversammlungen ( § 44 Abs. Der Betriebsrat soll den Zeitpunkt so wählen, dass möglichst viele Arbeitnehmer teilnehmen können (einschließlich Aushilfen, Teilzeitkräften etc. ). Schwierig wird es bei Schichtarbeit. Hier kommen Teilversammlungen in Betracht, oder aber die Betriebsversammlung findet mal während der einen und dann während der anderen Schicht statt. Anderes gilt für die vom Betriebsrat oder auf Antrag eines Viertels der Beschäftigten einberufenen Versammlungen.
Es muss für jeden Mitarbeiter ein Sitzplatz vorhanden sein. Die Kosten für die Veranstaltung trägt der Arbeitgeber. Bei der Veranstaltung selbst werden die Bereiche Personal und Finanzen vom Arbeitgeber vorgetragen. Die anderen Themen obliegen der Gestaltung des Betriebsrates und können vom Vorsitzenden oder betrauten Personen dargestellt werden. 7 Fragen zur Betriebsversammlung. Der Arbeitgeber hat kein Recht, bei der Versammlung Anträge zu stellen. Falls Vertreter der Gewerkschaft anwesend sind, ist diesen eine Redezeit zur Verfügung zu stellen. Wer trägt die Kosten? Da die Betriebsversammlungen Arbeitszeit sind, trägt der Arbeitgeber die Kosten. Dies beginnt bei der Entgeltzahlung und geht bis zum Ersatz möglicher Fahrtkosten. Er trägt auch die Kosten des Sachaufwandes für die Tätigkeit des Betriebsrates (§40 BetrVG) und hat somit die Raumkosten, Kosten für Medien- und Kommunikationstechnik und Informationsmaterial zu übernehmen. Hinsichtlich der Kosten der Bewirtung gibt es die Auffassung, dass dies nicht unter den § 40 BetrVG fallen kann (LAG Nürnberg 25.
Ein Schwerpunkt der Arbeit des Wirtschaftsausschusses liegt sicher beim Jahresabschluss. Mit diesem wird in den Seminaren Wirtschaftsausschuss Teil I – III des ifb ausführlich gearbeitet. Er ist im Aufbau und Inhalt über das Gesetz (z. B. HGB) standardisiert und vom Wirtschaftsprüfer (extern) geprüft, also eine verlässliche Quelle. Monatsgespräch zw Betriebsrat und Geschäftsführung. Allerdings mit einem entscheidenden Nachteil - er bezieht sich auf die Vergangenheit und geht wenig auf die wirtschaftlichen Unternehmensdetails ein. Also reicht er für die Informationsgewinnung des WA über die aktuelle Lage und die Zukunftsperspektive nicht aus. Wir benötigen deutlich mehr Informationen, Einblick und Unterlagen. Wie informiert sich also die Geschäftsführung? Beispielsweise mit Auswertungen, Unterlagen und Analysen aus dem internen betriebswirtschaftlichen Controlling. Das Controlling der Unternehmen untergliedert sich in die zwei wichtigen Informationsquellen mit den entsprechenden Auswertungsmöglichkeiten – die uns als WA natürlich zustehen Strategisches Controlling.
Also bei einer halben Stelle erwirbt mensch auch nur die Hälfte der Urlaubstage. Der Tagessatz sei dann dementsprechend höher, die Anzahl der Urlaubstage aber auch um 50% geringer. Der Betriebsrat hatte dazu drei ergänzende Fragen: a) Wie soll die bisherige Praxis, die eine betriebliche Übung darstellt, gegen den Willen des Betriebsrates geändert werden? b) Warum ist eine planerische Besserstellung der Teilzeitbeschäftigten (d. h. gleiche Anzahl Urlaubstage wie eine Volllzeitstelle bei geringerem Tagessatz) nicht möglich? c) Wie soll im laufenden Jahr bei den Verträgen über kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (= Vertrag aller Assistent*innen) die Urlaubsgewährung praktisch umgesetzt werden? Es müsste doch zu jedem einzelnen Urlaubsantrag der Urlaubsanspruch aus dem laufenden Jahre erneut ermittelt werden? Die Nachfragen des Betriebsrates blieben unbeantwortet. Die zu erwartenden Schwierigkeiten wurden dahin gehend kommentiert, dass die Geschäftsführung gerne beim bisherigen Modell der Urlaubsgewährung und Entgelfortzahlung Urlaub bliebe, wenn Tarifkommission und Gewerkschaft es vertraglich realisieren könnten.
Diese Mitteilung muss auch die voraussichtliche Dauer enthalten, damit der Arbeitgeber Gelegenheit hat, die Arbeit neu zu organisieren, um den Arbeitsausfall überbrücken zu können. Welche Ansprüche haben Betriebsratsmitglieder auf Weiterbildung? Sofern bei Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für die Arbeit des Betriebsrats notwendige Kenntnisse vermittelt werden, werden die Betriebsratsmitglieder von ihren Aufgaben befreit. Die Kosten für diese Weiterbildungen trägt der Arbeitgeber. Welche Kosten trägt der Arbeitgeber noch? Auch hier kommt wieder die Formulierung "erforderlicher Umfang" (§ 40 BetrVG): Der Arbeitgeber hat im erforderlichen Umfang Räume, IT und Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Grundsätzlich gehört dazu auch ein Internetzugang. Auch sonst hat er alle Kosten, die der Betriebsrat für die Wahrnehmung seiner Rechte und Pflichten – z. B. Kosten für Anwälte und Gutachter – verursacht, zu übernehmen. Wie kann der Betriebsrat die Beratung von Mitarbeitern organisieren? Um Mitarbeitern die Kontaktaufnahme zum Betriebsrat zu ermöglichen, kann er Sprechstunden anbieten.