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Wir sind ein renommiertes Human Resources Consulting - Unternehmen und punkten seit mehr als 30 Jahren bei Kunden und Kandidaten gleichermaßen mit maximaler Qualität und Serviceorientierung. Die demografische Entwicklung und der sich daraus ergebende Wettstreit um die besten Köpfe haben in den letzten Jahren zu einem grundlegenden Wandel im Recruiting geführt. Deshalb bauen wir unsere Research-Kapazitäten weiter aus. (15 - 30h, Homeoffice möglich) Screening des Kandidatenmarktes Gemeinsam mit unseren Beratern entwickeln Sie maßgeschneiderte Search-Strategien für die einzelnen Suchprojekte und recherchieren bzw. analysieren die Strukturen von Branchen und Unternehmen. Erfolgreiche Personalsuche im Radio. Auf Basis dieser Informationen identifizieren Sie im Internet (Google, Soziale Netzwerke, Bewerberdatenbanken) potenzielle Kandidaten (Führungskräfte & Spezialisten) in den Zielfirmen und verarbeiten diese Daten strukturiert in digitaler Form. Hiermit liefern Sie dem jeweiligen Berater die Basis für eine professionelle, persönliche Kontaktaufnahme mit relevanten Kandidaten.
Dieser Wandel führte dazu, dass viele Arbeitnehmer:innen neue Bedürfnisse entwickelten und deshalb nun mehr von ihren aktuellen und von möglichen neuen Arbeitgebern verlangen. In einer Zeit, in der die Coronabeschränkungen weitestgehend aufgehoben sind, befinden sich die Arbeitssuchenden in einer vorteilhaften Situation und begegnen potenziellen neuen Arbeitgeber:innen in Vorstellungsgesprächen auf Augenhöhe: Durch den Fachkräftemangel und die niedrigen Arbeitslosenzahlen fällt es Unternehmen schwerer, geeignete Kandidat:innen zu finden und langfristig zu halten. Home-Office-Arbeitsmodelle haben den "Wettbewerb um Talente" zusätzlich verschärft. Unternehmen, die es sich leisten können, erhöhen deshalb unter anderem die Gehälter, um attraktiv für Bewerber:innen zu sein und zu bleiben. Doch wie finden Arbeitssuchende bei all diesen Möglichkeiten ein Unternehmen, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht? Karlsruher Recruiting-Startup Workwise schafft 100 neue Arbeitsplätze, Workwise GmbH, Pressemitteilung - lifePR. Vor der Jobsuche Herausfinden, was wichtig ist: Nimm dir Zeit, zu überlegen, warum du deinen aktuellen Job aufgeben willst und was dich bei der Arbeit glücklich macht.
Startseite Presse Workwise GmbH Karlsruher Recruiting-Startup Workwise schafft 100 neue Arbeitsplätze Pressemitteilung Box-ID: 899148 Erbprinzenstr. 27 76133 Karlsruhe, Deutschland Ansprechpartner:in Herr Jürgen Grafelmann +49 1522 4792394 11. 05. 2022 (lifePR) ( Karlsruhe, 11. 2022). ● Karlsruher Unternehmen startet Joboffensive für weiteres Wachstum ● Bis zum kommenden Jahr soll die Mitarbeiterzahl verdoppelt werden Das Karlsruher Recruiting-Startup Workwise startet in eine Phase rasanten Wachstums und wird im Laufe des aktuellen Jahres 100 neue Arbeitsplätze in der Region schaffen – 100 weitere Neueinstellungen sind im kommenden Jahr geplant. Erst im März verkündete das 2015 gegründete und bis 2022 komplett selbstfinanzierte Unternehmen eine Finanzierungsrunde in Höhe von 12 Millionen Euro. Börse Express - Kein Personal? AMS unterstützt Betriebe bei der Business Tour 2022. Um die Produktentwicklung weiter voranzutreiben und KMUs noch besser im Recruiting unterstützen zu können, soll das Team von bisher 150 im nächsten Jahr auf über 300 Mitarbeiter:innen wachsen. In den nächsten Monaten sind neue Teammitglieder für die Bereiche Account Management und Softwareentwicklung besonders gefragt.
Analytischer Kopf mit Organisationsverständnis Idealerweise haben Sie in Ihrer bisherigen Tätigkeit Schnittstellen zu anderen Abteilungen gehabt (z. B. Business Operations, HR, Assistenz, Projektmanagement), strukturiert Daten aufbereitet und kreative Problemlösungen entwickelt. Gleichzeitig haben Sie dadurch ein Know-how im Hinblick auf die Organisationsstrukturen von Unternehmen und die Aufgaben einzelner Fachabteilungen und den dazugehörigen Rollen/Jobprofilen entwickelt, das Sie nun in diesem Job gut einsetzen können. Persönlich überzeugen Sie durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine gehörige Portion Ausdauer, Einsatzbereitschaft und geistige Flexibilität. Sie sind es gewohnt, genau und strukturiert zu arbeiten und auch mehrere Projekte parallel zu betreuen. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (v. Personalsuche für unternehmensberatung. a. Word, Excel) sowie ausgezeichnetes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Ein wertschätzendes Umfeld Sie treffen auf sympathische und hochmotivierte Kollegen, die ein professionelles Active Sourcing und seinen Beitrag zum Projekt- und Unternehmenserfolg richtig einordnen können und entsprechend wertschätzen.
Prüfe auf Berwerber:innendatenbanken die Stellenausschreibung, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf die Schlüsselqualifikationen enthält, nach denen das Unternehmen sucht. Lasse allgemeine Formulierungen weg und vermeide Klischees. Konzentriere dich stattdessen auf den Wert, den du in frühere Positionen eingebracht hast, und belege deine Leistungen. Personalsuche für unternehmen wird verlängert. Den eigenen Marktwert kennen: Auch wenn das Gehalt nicht das Wichtigste an der Arbeit ist, wollen wir alle gerecht bezahlt werden. Informiere dich darüber, wie viel andere in ähnlichen Positionen verdienen – egal, ob du intern oder zu einem anderen Unternehmen wechselst. Hilfreich können hierfür Gehalts-Tools sein, die auf Angaben basieren, welche von Arbeitnehmer:innen anonym hinterlassen wurden. Das Vorstellungsgespräch richtig nutzen Über das Unternehmen informieren: Die Pandemie zwang die Unternehmen, sich schnell weiterzuentwickeln und gab den Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit, ihre Ansprüche an einen Arbeitsplatz neu zu bewerten.
Für Arbeitgeber bedeutet die digitale Jobbörse ebenfalls viele Vorteile. Sie finden noch schneller fachkundiges Personal und können so in jeder Situation auf Personalengpässe reagieren. Das beste Personal und den besten Job zu jeder Zeit finden? Das Internet macht es für beide Seiten möglich!
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