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Das überarbeitete «Schweizer Zahlenbuch 3» ist gleichermassen ein reifes wie modernes Werkzeug, das die Ziele des Lehrplans 21 vollumfänglich abdeckt. Das bewährte und aktualisierte Konzept ermöglicht ein aktiv-entdeckendes und soziales Lernen mit individueller Förderung. 31513 Schulbuch Preis CHF 27. 00 31523 Arbeitsheft CHF 15. 00 31553 Lösungen zum Arbeitsheft CHF 26. 00 31604 Begleitband CHF 79. 00 31564 Digitale Ausgabe für Lehrpersonen CHF 49. 00 31566 Blitzrechnen Kartei 3. Schuljahr CHF 33. 60 11567 Digitale Ausgabe für Heilpädagogik CHF 249. 00
Die kompetenzorientierte Lehrmittelreihe «Schweizer Zahlenbuch» hat sich zum Ziel gemacht, den Lernenden mehr Freude an Mathematik zu vermitteln. Das Lehrwerk eignet sich auch für den altersdurchmischten Unterricht. Die Lehrpersonen werden mit einem ausführlichen, gut strukturierten Kommentarband durch das Lehrmittel begleitet. Das Schweizer Zahlenbuch orientiert sich konsequent an den tragenden Ideen der Arithmetik, der Geometrie und des Sachrechnens. Individuelle Denkwege sowie eine Auswahl unterschiedlichster Arbeitsmittel werden unterstützt. 31512 Schulbuch Preis CHF 27. 00 31522 Arbeitsheft CHF 11. 20 31552 Lösungen zum Arbeitsheft CHF 22. 20 31603 Begleitband CHF 67. 00 3181 Heilpädagogischer Kommentar CHF 45. 00 31513 11567 Digitale Ausgabe für Heilpädagogik CHF 249. 00
Seller: rebuy-shop ✉️ (1. 502. 936) 99. 4%, Location: Berlin, DE, Ships to: DE, Item: 333848018149 Schweizer Zahlenbuch 3: Arbeitsheft. Ihr professioneller Partnerfür wiederaufbereitete Elektronik-Produkte Unser Shop FAQ AGB Rücknahme / Probleme Bewertung /eBay-Sterne Über uns Unsere Kategorien Apple Bücher Hörbücher Kameras Filme Handys Konsolen Kopfhörer Musik Objektive Wearables Uhren Software Spiele Tablets Sonstige Artikel Shop-Seiten Impressum FAQ Anbieterinformationen Informationen zum Batteriegesetz Zustandsbeschreibung Rücksendung Schweizer Zahlenbuch 3: Arbeitsheft Gebraucht - Gut Zustandsbeschreibung: Das Buch hat einige deutliche Gebrauchsspuren (z. B. geknickter Buchrücken, mehrere Markierungen, altersbedingte Vergilbung), ist aber gut für den Eigenbedarf geeignet. Schuber oder Umschlag können fehlen oder beschädigt sein. Kaufen bei reBuy – Ihre Vorteile: Verlässliche Zustellung Handgeprüfte & professionell aufbereitete Ware vom Fachhändler Bei Nutzung der Warenkorbfunktion nur einmalig Versandkosten Condition: Gut, Autor: Unbekannt, Marke: Klett und Balmer, Produktart: Unbekannter Einband, Sprache: deutsch, Buchtitel: Schweizer Zahlenbuch 3: Arbeitsheft, ISBN: 3264837323, EAN: 9783264837322 PicClick Insights - Schweizer Zahlenbuch 3: Arbeitsheft PicClick Exclusive Popularity - 0 watching, 1 day on eBay.
Die Grundrechte und damit Art. 3 Abs. 2 GG gelten für den Staat unmittelbar. Im öffentlichen Dienst bedeutet das die Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass Frauen und Männer tatsächlich gleiche Chancen für ihre berufliche Entwicklung erhalten und gleichermaßen an Gestaltungs- und Entscheidungsprozessen teilhaben. Rechtliche Grundlage hierfür ist das Landesgleichstellungsgesetz. Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) gilt für den gesamten öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen und verfolgt zwei Zielsetzungen: Beseitigung von Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Geschlechtsbezogene Benachteiligungen sind – in Form der Unterrepräsentanz in Führungspositionen und in höheren Beförderungsämtern – auf Seiten der weiblichen Beschäftigten festzustellen. Öffentlicher-Dienst.Info - TVöD. Insofern bezieht sich die Zielsetzung "Beseitigung von Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts" auf die Zielgruppe Frauen. Das Ziel der besseren Vereinbarkeit beruflicher und familiärer Belange bezieht sich dagegen auf Frauen und Männer, wie dies der Gesetzestext in § 1 Absatz 1 auch ausdrücklich formuliert.
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Die Gestaltung erlaubt eine kompakte Übersicht über die jeweilige Maßnahme. Mit seiner Ampel gibt er auf einen Blick auch über den Umsetzungsstand Auskunft. Der Maßnahmenbogen kann je nach Bedarf vervielfältigt werden. In den einzelnen Kapiteln bzw. Untergliederungen sind zudem Materialien, Erläuterungen, Verfahrenshinweise etc. hinterlegt. Sie dienen als Hintergrundinformation. Öffentlicher Dienst | MHKBG NRW. Bei der Bearbeitung vor Ort werden sie durch individuelle Ausführungen ersetzt. Bitte beachten Sie beim Speichern der Dokumente zur Bearbeitung: Um die Verknüpfung herzustellen, sind die Word- und die Excel-Datei gemeinsam in einem lokalen Laufwerk und dort in ein und demselben Ordner zu speichern, die Excel-Datei unter dem Namen "". In Netzwerklaufwerken können Sicherheitseinstellungen eine Verknüpfung verhindern. Sollten die Dateien bei Ihnen mit einem "Klickschutz" (erkennbar beim geöffneten Dokument am Hinweis hinter dem Dateinamen) belegt werden, entfernen Sie bitte den Klickschutz vor oder nach dem Speichern im lokalen Laufwerk.
Ihre effektive Mitwirkung sichert das LGG u. a. durch das Recht auf frühzeitige Beteiligung oder beispielsweise durch den Anspruch auf gleichstellungsbezogene Fortbildung. Öffentlicher dienst stellenangebote nrw der. Wichtig sind auch die Klarstellung, dass Maßnahmen, an denen die Gleichstellungsbeauftragte nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde, rechtswidrig sind, sowie das Recht, zu klagen. Mindestens 40 Prozent Frauenanteil in wesentlichen Gremien Um den Frauenanteil in wesentlichen Gremien zu erhöhen, gibt das LGG für Gremien wie Verwaltungsräte, Ausschüsse, Kommissionen, Beiräte etc. einen Mindestanteil von 40 Prozent Frauen vor. Dieser Mindestanteil gilt auch für die Stellen, die Mitglieder in die Gremien entsenden. Werden die Gremienmitglieder gewählt, sollen in Listen und Kandidaturen mindestens 40% Frauen aufgestellt werden. Eine umfangreiche Zusammenstellung von häufig gestellten Fragen und Antworten zur Anwendung von § 12 des Landesgleichstellungsgesetzes in den Kommunen bietet Unterstützung bei der praktischen Anwendung der Regelungen.
Ein wesentlicher Ansatzpunkt sind die dienstlichen Beurteilungen. Auf ihrer Grundlage entscheidet sich das berufliche Fortkommen im öffentlichen Dienst. Die Landesregierung hat daher die Beurteilungsrichtlinien aus dem Geschäftsbereich des Ministeriums für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung sowie weiterer Ressorts in Hinblick auf strukturelle Benachteiligungen für Frauen überprüft ( Evaluation der Beurteilungsrichtlinien) nächsten Schritt wurde die Beurteilungspraxis in den Fokus genommen. Die Landesregierung hat dem Landtag mit Datum vom 6. Januar 2020 zum Sachstand berichtet (). Öffentlicher dienst stellenangebote nrw in germany. Die Arbeiten sind in die Entwicklung eines umfassenden Konzeptes für eine moderne Frauen- und Familienförderung in der Landesverwaltung eingebettet. Weitere Schritte werden in Zusammenarbeit mit den Fachgewerkschaften für den öffentlichen Dienst sowie weiteren Kooperationspartnerinnen und -partnern gestaltet. Die Umsetzung des LGG ist Aufgabe aller Führungskräfte in leitenden Funktionen. Unterstützung und Beratung erhalten sie dabei von den Gleichstellungsbeauftragten.