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Umso schöner ist es, auf unsere Bemühungen so viel positives Feedback von unseren Kunden zu erhalten! Es bestätigt uns, das Richtige zu tun und treibt uns weiter an. Ein paar Auszüge der vielen lieben Worte, die uns fast täglich erreichen, haben wir einfach mal zusammengestellt. Danke für so viel Unterstützung! "Ihr habt uns nicht nur mit großartigem Einsatz in Corona-Zeiten aus Guatemala nach Hause gebracht, ihr habt auch jetzt durch eure schnelle Abwicklung gezeigt, dass ihr ein verlässlicher Veranstalter seid! Großes Dankeschön, meine nächste Reisebuchung ist euch sicher! Eure Christine" "Mir liegt am Herzen, dem gesamten WORLD INSIGHT-Team ein ganz herzliches Dankeschön auszusprechen, was unsere Umbuchungen und die problemlose Rückkehr angeht. Danke für das positive Feedback! – Polizist=Mensch. Wir sind gerade noch von allem verschont geblieben – einen Tag später und vor allem ab heute, hätte alles ganz anders ausgesehen. DANKE – DANKE – DANKE! Wir wünschen Euch viel Kraft – a. ) zum Überleben und b. ) für alles, was an zusätzlichen Organisationen noch ansteht.
Danke sagen: Ein positives Feedback wirkt Wunder Es ist eine erwiesene Tatsache, dass durch Anerkennung die Produktivität enorm steigt. Allein deswegen sollten sich Führungskräfte dazu durchringen, den Mitarbeitern von Zeit zu Zeit ihren Dank auszusprechen. Es ist nicht nötig, sich für jede Kleinigkeit zu bedanken. Wenn aber ein Mitarbeiter kontinuierlich gute Leistungen erbringt, ist es angebracht, seine Dankbarkeit zum Ausdruck zu bringen. Andernfalls kann der Eindruck entstehen, dass der Vorgesetzte die guten Leistungen entweder gar nicht zur Kenntnis nimmt oder aber für selbstverständlich hält. Danke für Ihr positives Feedback! - EUclaim. In beiden Fällen ist die Wirkung auf den Mitarbeiter verheerend. Danke sagen kann man üben Wer sich als Führungskraft nicht sicher ist, in welchen Situationen ein Wort des Dankes angebracht ist, kann im kleinen Rahmen ausprobieren, wie seine neue Politik bei den Mitarbeitern ankommt. Heben Sie die positiven Dinge hervor, statt sich immer nur auf die negativen Aspekte zu konzentrieren. Wenn der Chef sich immer nur dann blicken lässt, wenn es Probleme gibt, zeugt das nicht gerade von großer Führungsqualität, und die Mitarbeitermotivation tendiert irgendwann gegen null.
Oder, Sie sehen, dass die Dame an der Kasse etwas Nettes trägt: sagen Sie es ihr. Laufen Sie mit offenen Augen durch die Welt und schauen was Ihnen begegnet. Es gibt so viele kleine unscheinbare Momente, in denen Sie Menschen ein positives Feedback geben können. Warum empfehle ich das? Weil Sie mehr Freude haben werden. Sie werden sehen, wie überrascht viele Menschen sind und wie sich Ihr eigenes Herz öffnet und auch Sie beginnen sich mehr zu freuen; weil Sie etwas Positives ausgesprochen haben. (Wichtig- nicht denken, sondern sprechen und aktiv handeln! ) Aber, auch ganz wichtig: nicht lügen… wenn Sie nichts an der Person an der Kasse finden, erfinden sie nichts. Denn das klappt nicht, selbst wenn Sie es aussprechen. Danke für das positive feedback band. Sie selbst wissen, dass es nicht echt ist. Somit kann es Sie nicht erfüllen. Wenn es Ihnen immer mehr von der Hand geht (von der Lippe sozusagen), werden Sie außerdem beginnen, mehr schöne Dinge zu sehen. Es wird Ihnen im Beruf und in der Liebe leichter fallen auf andere zuzugehen.