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Eine sexuelle Belästigung ist ein Verhalten, mit sexuellem Bezug oder aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit, das von einer Seite unerwünscht ist und die Person in ihrer Würde verletzt. Darunter zählen beispielsweise Witze über das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung zu machen. Es können anzügliche Bemerkungen oder flüchtige Berührungen sein, die Ihre Tochter/Ihr Sohn nicht mag. Auch das unaufgeforderte Zeigen von pornografischen Bildern und das unerwünschte Berühren von sekundären Geschlechtsteilen gehören zu sexueller Belästigung. Von sexueller Belästigung können alle betroffen sein und es ist irrelevant, welchem Geschlecht ihr Kind angehört. Die Absicht der Person, die jemand belästigt, spielt keine Rolle. Ein Verhalten zählt zu einer sexuellen Belästigung, wenn dieses als solche wahrgenommen und so empfunden wird. Sexuelle Belästigung: Ex-Polizeiausbilder weist Vorwürfe zurück - SWR Aktuell. Rechtfertigungen der belästigenden Person wie «ich habe es nur lustig gemeint», «das habe ich doch nicht absichtlich gemacht» oder «so bin ich einfach» sind dabei egal.
© fotomek / Adobe Stock Bei aufkommenden Schwierigkeiten während der Ausbildung bieten wir Auszubildenden und Ausbildern die Möglichkeit, gemeinsam persönliche und rechtliche Anliegen zu besprechen. Wir wollen Sie begleiten und eine individuelle Lösung mit Ihnen zusammen erarbeiten. Wir helfen Ihnen auch bei Fragen zu Insolvenz und Kurzarbeit während der Ausbildung weiter. Bitte lassen Sie sich vom IHK-Ausbildungsberater informieren, wenn Sie als Ausbildungsbetrieb betroffen sind. Einen Informationsflyer zu diesem Thema finden Sie im Download-Bereich. Die richtigen Konsequenzen bei sexueller Belästigung von Auszubildenden - wirtschaftswissen.de. Sprechen Sie Ihren Ausbildungsberater an! Schlichtungsverfahren Bei allen Streitigkeiten, die das Ausbildungsverhältnis betreffen, ist vor dem Gang zum Arbeitsgericht der Schlichtungsausschuss der Industrie- und Handelskammer einzuschalten, der aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern zusammengesetzt ist. Informationen über das Antragsverfahren und den Ablauf einer Schlichtungsverhandlung finden Sie im Download-Bereich. Bei Fragen zum Schlichtungsverfahren hilft Ihnen Joachim Nowak gerne weiter.
Schalten Sie die Staatsanwaltschaft ein Sollte ein Ausbilder oder Kollege eine entsprechende Straftat begangen haben, liegt es nahe, die Staatsanwaltschaft einzuschalten. Empfehlen Sie das Ihrer Personalabteilung. Wenn diese die Möglichkeit hat, Akteneinsicht zu nehmen, sorgt das für weitere Anhaltspunkte. Wird der Verdacht erhärtet, rückt eine fristlose Kündigung näher. Allerdings sollten Sie nicht blind auf die Ergebnisse der Staatsanwaltschaft vertrauen. Schulungen zum Thema Sexuelle Belästigung - Sicher(l)Ich. Das zeigt das vorliegende Gerichtsurteil. Machen Sie als Ausbildungsverantwortlicher, der seine Azubis schützen will, sich unbedingt Ihr eigenes Bild. Tipp: Wenn dem entsprechenden Kollegen oder Ausbilder nicht gekündigt werden kann, sorgen Sie unbedingt dafür, dass er mit der betroffenen Auszubildenden - oder mit allen Auszubildenden - nichts mehr zu tun hat. Eine räumliche Trennung ist das Mindeste, was Sie zum Schutz der betroffenen Auszubildenden tun können. Falls nötig, stellen Sie den Ausbildungsplan um. Personal und Arbeitsrecht aktuell Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen.
Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus. 18. 01. 22 | Günter Stein - Die Beurteilung von Auszubildenden – jeweils zum Ende eines Ausbildungsabschnitts – ist ein wichtiges Instrument, um kontinuierlich und systematisch… Artikel lesen 05. 22 Fehler macht jeder. Wenn sie sich allerdings häufen und ein Azubi seine Aufgaben über einen längeren Zeitraum mangelhaft erledigt, sollten Sie… 27. 12. 21 Beide Seiten, Ausbildungsbetrieb und Auszubildender, haben in der Probezeit das Recht, die Ausbildung unkompliziert zu beenden. Nach dem Motto "Prüfe, … 18. 08. 21 Es läuft nicht alles nach Plan in Ausbildungsverhältnissen. Wo Menschen arbeiten, werden Fehler gemacht. Wo junge und unerfahrene Menschen tätig sind, … 17. 21 | Martin Glania Ein Führungsstil, der ausschließlich kurzfristigen Erfolg in den Vordergrund stellt und auf Leistungsdruck basiert, ist nicht mehr zeitgemäß. Der… Artikel lesen
Daher ist es ganz wichtig schriftlich festzuhalten, was sich wann, wo und mit welcher Person abgespielt hat und welche Personen noch mit anwesend waren. Dieses Dokument kann später für dich ein wichtiges Beweismaterial sein. Hilfe holen! Du kannst dich auch immer an die Mädchenbeauftragte deiner Schule wenden, oder an den Frauen-Notruf vor Ort. Zudem gibt es in größeren Betrieben oftmals eine Frauenbeauftragte und einen Betriebsrat, die dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auch deine zuständige Gewerkschaft kann dir weiterhelfen. Quellen zu Beratungsstellen Informationen und Beratungsstellen vor Ort gegen sexuellen Missbrauch: Seite des Bundesministeriums für Familie mit Datenbank der Beratungsstellen, Infos für Ältere, Jugendliche, Frauen(-gleichstellung) etc. :
Hier findest du eine kostenlose Telefonnummer, die Hilfe bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz anbietet: