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Soziales Verhalten haben die Wenigsten in Ihrer Erziehung genoßen. Es wird nur darauf gewartet, dass der Kollege einen Fehler macht um ihn darauf "aufmerksam" zu machen und dadurch Druck auszuüben. Ein sehr großer Minuspunkt ist, dass die Führungsebene mittlerweile auf unsachliche Aussagen der Mitarbeiter eingeht. Wenn der Eine über den Anderen im Negativen spricht, wird das auch so von der Führungsebene verwertet und auch verwendet. Home - Puttinger Vogl Rechtsanwälte. Die Geschäftsleitung hat eine bestimmte Vorstellung, wie man sich verhalten soll. Erfüllt man diese Vorstellung nicht, wird man vor der Belegschaft an den Pranger gestellt. - Kommunikation unzureichend (teilweise beschäftigen sich mehrere Mitarbeiter mit dem gleichen Thema) - Betriebsklima Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen Das Unternehmen sollte versuchen sich mehr zu ordnen. Eventuell stellt man Unternehmensziele zunächst zurück, um mehr Zeit zu schöpfen das Betriebsklima zu fixen. Einige Mitarbeiter leiden stark unter dem schlechten Klima, sodass früher oder später auch die Arbeitsmoral / Arbeitsmotivation darunter leiden wird.