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Wer wartet mit Besonnenheit Der wird belohnt zur rechten Zeit Nun, das Warten hat ein Ende Leiht euer Ohr einer Legende. Ramm-Stein! Manche führen, manche folgen Herz und Seele, Hand in Hand Vorwärts, vorwärts, bleibt nicht stehen! Sinn und Form bekommen Verstand. Wenn die Freude traurig macht keine Sterne in der Nacht. Bist du einsam, und allein Wir sind hier, schalte ein… Böse Miene gutes Spiel. Fressen und gefressen werden, Wir nehmen wenig, nehmen viel. Wenn ihr keine Antwort wisst Richtig ist, was richtig ist Bist du traurig, und allein Wir sind zurück, schalte ein… Ein Weg, Ein Ziel Ein Motiv Eine Richtung Ein Gefühl Aus Fleisch und Blut, Ein Kollektiv. Lyric © Rammstein
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Es sind zumeist die CEO´s, Manager, Geschäftsführer oder die "Lähmschicht", die aus Gründen des Machterhalts der Transformation im Weg stehen und die Ermächtigung der Mitarbeitenden verhindern. Selbst diejenigen, die ansonten die Systemtheoriefahne prominent vor sich her tragen, übersehen an dieser Stelle, dass Führungskräfte genauso wie alle anderen auch einfach im gleichen alten Denken feststecken. Noch mehr, statt vielfach eingeforderter Wertschätzung wird eine ganze Schicht von Systemgefangenen mit einer nicht gerade sehr schmeichelhaften Bezeichnung versehen. Dabei wird übersprungen, dass das "im System gefangen sein"für die Mitarbeitenden genauso gilt. Die Vorstellung, dass alleine, weil eine Führungskraft Entscheidungsmacht bewußt abgibt, diese an anderer Stelle mit Freude wahrgenommen wird, würde ich jetzt mal vorsichtig gesagt als "sozial-romantisch" bezeichnen. Zynisch gesprochen müßte man hier also von der "gelähmten Schicht" sprechen. Diese Differenzierung in die, die nicht wollen und die, die nicht können wird der Sache also nicht gerecht.
Wer diesen Beitrag also für provozierend hält – JA.