actionbrowser.com
Der AVEM-Test umfasst 66 Fragen, die 11 Dimensionen des persönlichen Erlebens beleuchten und in Folge Rückschlüsse auf drei Bereiche geben, die für einen gesunden oder krankmachenden Umgang mit chronischem Stress ausschlaggebend sind. Die 11 Dimensionen des AVEM-Test im Detail: subjektive Bedeutsamkeit der Arbeit (Stellenwert der Arbeit im persönlichen Leben) beruflicher Ehrgeiz (Streben nach beruflichem Aufstieg und Erfolg) Verausgabungsbereitschaft (Bereitschaft, bis zur Erschöpfung zu arbeiten) Perfektionismus (Anspruch bzgl. Güte und Zuverlässlichkeit der eigenen Arbeitsleistung) Distanzierungsfähigkeit (Fähigkeit zur psychischen Erholung von der Arbeit) Resignationstendenz bei Misserfolg (Neigung, bei Misserfolgen rasch aufzugeben) offensive Problembewältigung (aktive und optimistische Haltung gegenüber Problemen) innere Ruhe und Ausgeglichenheit (Erleben psychischer Stabilität und inneren Gleichgewichts) Erfolgserleben im Beruf (Zufriedenheit mit dem beruflich Erreichten) Lebenszufriedenheit Erleben sozialer Unterstützung (ist ein hochprotektiver Faktor) Beispieldiagramm einer Patientenauswertung:
Es wurden dafür die Daten von insgesamt 31. 979 Personen berücksichtigt. Zum Zweiten ist auch die für jede Person bestimmbare Ähnlichkeit mit den vier Referenzmustern G, S, A und B (ausgedrückt über die Zuordnungswahrscheinlichkeit) als Norm zu betrachten. Es wird damit eine zusammenfassende Aussage über das Ausmaß gesundheitsförderlicher oder -gefährdender Verhaltens- und Erlebensweisen getroffen. Unter diesem Gesichtspunkt ist es geboten, für alle Personen das gleiche Bezugssystem, also eine generelle Norm zugrunde zu legen. Bearbeitungsdauer Standardform mit 66 Items: empfohlen für individualdiagnostische Fragestellungen, Bearbeitungszeit ca. 12 Minuten. Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) :: Medien :: UniVideo. Kurzform mit 44 Items, empfohlen für Studien mit größeren Personenzahlen, Bearbeitungszeit ca. 8 Minuten. Erscheinungshinweis In 3., überarbeiteter und erweiterter Auflage seit 2008 lieferbar. Copyright-Jahr 2008
Für jede Person wird die Ähnlichkeit ihres Profils mit diesen vier Referenzmustern ermittelt. Dabei werden volle, akzentuierte und tendenzielle Musterausprägungen sowie Musterkombinationen unterschieden. In der Standardform sind den 11 o. g. Dimensionen je 6 Items, in der Kurzform je 4 Items zugeordnet. Die Stellungnahmen zu den Items werden auf einer 5stufigen Skala verlangt (von trifft völlig zu bis trifft überhaupt nicht zu). Zur Unterstützung des Antwortverhaltens sind die Skalenstufen doppelt kodiert (verbal und grafisch). Reliabilität AVEM weist in allen 11 Skalen hohe innere Konsistenz auf (Cronbach's α für die Standardform zwischen. 79 und. 87, für die Kurzform zwischen. 75 und. 83. Erwartungsgemäß liegen die Stabilitätskoeffizienten niedriger. Sie lassen eine Veränderbarkeit der Merkmale in Abhängigkeit von der Zeitspanne und der Variabilität der Umweltbedingungen erkennen. Es ist also gewährleistet, dass mittels AVEM zuverlässig und zugleich veränderungssensitiv gemessen werden kann.
Diese Webseite verwendet Cookies Wir verwenden Cookies, um unsere Website optimal für Sie zu gestalten. Mit dem Bestätigen des Buttons "Akzeptieren" stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Durch Anklicken der untenstehenden Checkboxen können Sie auswählen, welche Cookie-Kategorien Sie zulassen möchten. Durch Klicken auf die Schaltfläche "Mehr anzeigen" erhalten Sie eine Beschreibung jeder Kategorie. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Notwendig Präferenzen Marketing Partnerschaften Zeige mehr Cookie-Details Partnerschaften Notwendige Cookies helfen, eine Website nutzbar zu machen, indem sie grundlegende Funktionen wie die Seitennavigation und den Zugang zu sicheren Bereichen der Website ermöglichen. Ohne diese Cookies kann die Website nicht ordnungsgemäß funktionieren.
Beruflicher Ehrgeiz (Streben nach beruflichem Aufstieg) 3. Verausgabungsbereitschaft (Bereitschaft, die persnliche Kraft fr die Erfllung der Arbeitsaufgabe einzusetzen) 4. Perfektionsstreben (Anspruch bezglich Gte und Zuverlssigkeit der eigenen Arbeitsleistung) 5. Distanzierungsfhigkeit (Fhigkeit zur psychischen Erholung von der Arbeit) 6. Resignationstendenz bei Misserfolg (Neigung, sich mit Misserfolgen abzufinden und leicht aufzugeben) 7. Offensive Problembewltigung (Aktive und optimistische Haltung gegenber Herausforderungen und auftretenden Problemen) 8. Innere Ruhe und Ausgeglichenheit (Erleben psychischer Stabilitt und inneren Gleichgewichts) 9. Erfolgserleben im Beruf (Zufriedenheit mit dem beruflich Erreichtem) 10. Lebenszufriedenheit (Zufriedenheit mit der gesamten, auch ber die Arbeit hinausgehenden Lebenssituation) 11. Erleben sozialer Untersttzung (Vertrauen in die Untersttzung durch nahe stehende Menschen, Gefhl der sozialen Geborgenheit) Gesamtzahl der Items: 66 Theoretische Grundlagen: AVEM dient der Erfassung relativ stabiler Verhaltens- und Erlebensmerkmale, die als persnliche Ressourcen in die Auseinandersetzung mit den beruflichen Anforderungen eingehen.