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Dienstzettel - ACT Dateiname: Dienstzettel Kapitel: Vertragsentwürfe Dateiformat: doc Dokumentennummer: 171 zum Download freigegeben: Sprache: Deutsch Dateibezeichnung: Beschreibung: Zurück Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in diesem Cookiebanner und in unserer Datenschutzerklärung. Klicken Sie auf "Alle Cookies erlauben", um alle Arten von Cookies zu akzeptieren oder klicken Sie auf "Cookie Einstellungen" um nur jene Cookies zu zulassen, die für den Betrieb und Funktion der Webseite unbedingt erforderlich sind. Cookies
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Letzteres zum Beispiel einfach dadurch, dass jemand Arbeitsleistungen für einen anderen erbringt und dieser die Leistungen annimmt. Gibt es jedoch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, dann muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Dienstzettel aushändigen. Merkmale des Arbeitsvertrages persönliche Abhängigkeit (Weisungsrecht des Arbeitgebers) Arbeitnehmer sind wirtschaftlich abhängig Arbeitsverhältnisse sind Dauerschuldverhältnisse persönliche Arbeitspflicht Arbeit mit Arbeitsmitteln, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt Eingliederung des Arbeitnehmers in die Organisation des Betriebes der Erfolg der Arbeit kommt dem Arbeitgeber zu Gute, es trifft ihn aber auch das Risiko (z. B. wenn das Produkt nicht verkauft wird oder fehlerhaft ist) Achtung! Damit ein Arbeitsverhältnis vorliegt, müssen nicht alle genannten Merkmale vorliegen. Sie müssen aber überwiegen. Welchen Vorteil hat ein schriftlicher Vertrag? Grundsätzlich gelten mündliche Vereinbarungen genauso wie schriftliche. Der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist jedoch aus Gründen der Rechtssicherheit unbedingt zu empfehlen.