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Muss der Mitarbeiter zum Beispiel ein Fahrzeug führen, kann hier abgefragt werden, ob er über die notwendige Fahrerlaubnis verfügt. Je nach Tätigkeit können Fragen zum Gesundheitszustand oder zu Vorstrafen sinnvoll sein. Manche Betriebe ermöglichen auch die Angabe einer Vertrauensperson, die im Notfall (zum Beispiel bei einem Arbeitsunfall) vom Unternehmen kontaktiert werden soll. Sind persönliche Fragen im Personalfragebogen erlaubt? Natürlich dürfen Unternehmen im Personalfragebogen nicht alles fragen, was Sie vielleicht gerne von Ihrem potentiellen oder neuen Mitarbeiter wissen möchten. Erlaubt ist aber prinzipiell alles, was im direkten Zusammenhang mit der Tätigkeit steht, die die jeweilige Person bei Ihnen ausführen soll. Personalbogen | Pdf-Vorlage zum Ausdrucken. Neben den üblichen Daten wie Personalien, Kenntnissen und Qualifikationen können das im Einzelfall auch folgende Informationen sein: Fragen zum allgemeinen Gesundheitszustand sind erlaubt, wenn diese für die konkrete Stelle notwendig sind. Einen Bewerber, der zum Beispiel in der Pflege alter oder kranker Menschen arbeiten soll, kann man durchaus nach ansteckenden Krankheiten fragen.
Private Fragen sind großteils tabu. Werden doch illegitime Fragen gestellt, hat der Bewerber bzw. Was ist mir bei einem Arbeitgeber wichtig? Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent) Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent) Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent) Was muss in einem Personalfragebogen stehen? Zulässige Fragen im Personalfragebogen sind Fragen Persönliche Angaben. Dazu gehören der Vor- und Zuname, die Adresse, das Geburtsdatum und der Familienstand. … Berufliche Ausbildung. … Sozialversicherungsdaten und Lohnsteuerabzugsmerkmalen. … Vermögenswirksame Leistungen. … Wettbewerbsverbot.
Daher dürfen im Personalfragebogen Informationen zu Betrag, den Kontodaten des Empfängers und dem Beginn der vermögenswirksamen Leistungen abgefragt werden. Wettbewerbsverbot Gerade wenn der ehemalige Arbeitgeber ein Konkurrent ist, darf der potenziell neue Arbeitgeber nachfragen, ob ein Wettbewerbsverbot existiert. Der Bewerber muss streng genommen sogar ohne Aufforderung auf ein bestehendes Wettbewerbsverbot hinweisen. Benötigte Bescheinigungen Neben den genannten Fragen, dürfen auch Papiere und Bescheinigungen im Rahmen der Erstellung des Personafragebogens angefordert werden. Auch das liegt im berechtigten Interesse des Arbeitgebers und ist daher zulässig. Zu den Bescheinigungen, die ebenfalls von der Lohnbuchhaltung benötigt werden, gehören: Arbeitsvertrag Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse oder eine Bescheinigung über eine private Krankenversicherung Kopie des Sozialversicherungsausweises Bescheinigung über den Lohnsteuerabzug Immatrikulationsbescheinigung (bei Studenten) Einverständniserklärung zur elektronischen Übermittlung von Bescheinigungen Unzulässige Fragen im Personalfragebogen Behinderung Fragen nach einer Behinderung oder Schwerbehinderung können zu Problemen mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) führen.
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CENTRA - BÜRKLE GmbH & Co. Schönaich MwSt-IdNr. : Stuttgart HRA 240513 Arbeitgeberbewertung Klicken um zu bewerten! Was möchten Sie über CENTRA - BÜRKLE GmbH & Co. wissen? 2020-12-05 23:27 Seit einiger Zeit gibt es keine Infos über die Arbeit bei CENTRA - BÜRKLE GmbH & Co., ich weiß nicht, ob ich mich Sorgen machen soll? Wir warten auf Berichte von Euch. 🔔 Möchtest du Benachrichtigungen über neue Bewertungen erhalten? Centra coin erfahrungen in paris. Wenn jemand eine neue Bewertung im abonnierten Thread schreibt, erhältst du eine E-Mail-Benachrichtigung! Bewerte sie Ich akzeptiere die Allgemeinen Nutzungsbedingungen Lies mehr
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