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Doch was passiert ganz praktisch an diesem Stichtag. Die Rotenburger Werke betonen: "Dazu gibt es klare Vorgaben der Bundesregierung. Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet, die Daten der Mitarbeiter, die bis zum Ablauf des 15. Rotenburger werke mitarbeiter 1. März 2022 keinen Nachweis vorlegen, an das Gesundheitsamt weiterzuleiten. Ein Tätiglkeitsverbot oder Betretungsverbot dieser Mitarbeitenden in den Rotenburger Werken wird ausschließlich vom Gesundheitsamt ausgesprochen. Nach jetzigem Kenntnisstand wird das Gesundheitsamt mit den betroffenen Mitarbeitern das Gespräch suchen und dann eine Entscheidung treffen. Bis zu diesem Zeitpunkt werden die Rotenburger Werke diese Mitarbeiter weiter beschäftigen. " Andreas Weßling als Sprecher der betroffenen, ungeimpften Mitarbeiter der Werke sagt: "Ich lasse es auf mich zukommen und habe keinen Plan b. "
Vorgesetztenverhalten Bis auf weniger Ausnahmen unter aller Sau. Arbeitsbedingungen Gerade im Wohngruppenbereich war das damals teilweise stark verbesserungsbedürftig. Kommunikation Meistens war man über relevante Dinge einigermaßen informiert. Gleichberechtigung Auch in Vorgesetztenpositionen oft Frauen. Interessante Aufgaben In den Wohngruppen meistens stumpfsinnig und festgefahren strukturiert, in den Tagesförderstätten besser, offener und kreativer. Rotenburger Werke – Wikipedia. April 2020 Super Arbeitgeber Führungskraft / Management Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet. Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben? Absolute perfekte Informationen, gut abgestimmte Verhaltensweisen, gute Vorbereitung Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut? Kann ich nichts zu sagen Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen? Ich würde gerne mehr Mund -Nasenschutzmasken für die Mitarbeiter bekommen Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Februar 2021 Toller Arbeitgeber Führungskraft / Management Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Führungskraft / Management Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge Vieles. Zum Beispiel Bürokratie und Hierarchien abbauen, Prozesse beschleunigen, von alten und überholten Gewohnheiten abweichen, mehr Mut haben neues und innovatives zu probieren, unfähige Leute aus Leitungspositionen entfernen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, bessere Work-Life-Balance schaffen, mehr Lohn Arbeitsatmosphäre Ich war in mehreren Wohngruppen tätig, leider immer nur mit befristeten Verträgen was schon damals keine Planungssicherheit für die Zukunft zuließ. Rotenburger werke mitarbeiter 6. In allen drei Wohngruppen in denen ich meinen Dienst tat, war die Arbeitsatmosphäre unter aller Sau! Teilweise wurde von selbstherrlichen Vorgesetzten nach dem Prinzip der Einschüchterung verfahren und gnadenlos Druck gemacht. Es herrschte häufig eine Atmosphäre der Unzufriedenheit, auf private Bedürfnisse wurde bei der Dienstplangestaltung kaum Rücksicht genommen und es wurde viel gemauschelt und getrickst. Das gilt für ALLE Wohngruppen, in denen ich war! Image Das Image ist gut, wenn auch meines Erachtens aufgrund etlicher Defizite unverdient.