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Geboren in Frankfurt am Main absolvierte Heike Clauss zunächst eine Ausbildung zur Herrenschneiderin an den Städtischen Bühnen, bevor sie 1987 zum ersten Mal unter der Regie von Alexander Brill im Schauspiel Frankfurt auf der Bühne stand. Dort spielte sie etwa in der Uraufführung von Tankred Dorsts "Grindkopf". Feste Engagements folgten am Mecklenburgischen Landestheater Parchim (1992), am eater in Frankfurt am Main (1992 bis 1993), am Jungen Staatstheater Wiesbaden (1996 bis 2004) und an der Landesbühne Niedersachsen Nord in Wilhelmshaven (2004 bis 2009). Gastengagements bestanden etwa am TAT in Frankfurt am Main, bei den Burghofspielen Eltville, am Theatre des Capucines Luxemburg, am Theater Erlangen, am Stadttheater Konstanz und am Tiroler Landestheater Innsbruck. In Innsbruck übernahm sie außerdem die Ausstattung des Stücks "Zigeunerboxer". Sie spielte in Fernsehproduktionen des Hessischen Rundfunks und des ZDF, gestaltete Lesungen und arbeitete als Sprecherin für den Hörfunk. Herausragende Rollen auf der Bühne waren zum Beispiel Klytaimnestra in "Die Orestie", Frau John in "Die Ratten", Medea in "immen", Frosine in "Der Geizige", Frau Wolff in "Der Biberpelz" und Ranjewskaja in "Der Kirschgarten".
Sängerin Marie Smolka wurde in Ostrau, Tschechien geboren. Sie studierte Pharmakologie, bevor sie sich 2004 für ein Studium der Darstellenden Künste in Frankfurt am Main entschied. Noch während ihres Studiums war Marie Smolka Gast an der Oper Frankfurt, am Staatstheater Wiesbaden, Staatstheater Darmstadt, Theater Heidelberg und am Saarländischen Staatstheater. Von 2010 bis 2013 war sie Ensemblemitglied am Landestheater Coburg. Als freiberufliche Künstlerin sang sie u. a. Gretel in "Hänsel und Gretel" am Staatstheater Cottbus, Gerda in "Die Schneekönigin" am Opernhaus Dortmund, am Stadttheater Klagenfurt Anastasia in "Die Csárdásfürstin" und Ottilie "Im weissen Rössl", am Teatro Communale di Bolzano sowie am Landestheater Linz Kreusa in "Medea". Von 2018/19 bis 2020/21 war Marie Smolka festes Ensemblemitglied am Saarländischen Staatstheater Saarbrücken. Dort war sie in Partien wie u. Sophie in "Der Rosenkavalier", Susanna in Mozarts "Le nozze di Figaro", Musetta in Puccinis "La Bohème", Valencienne in "Die lustige Witwe" und Eliza in "My Fair Lady" zu sehen.
Hans Meissner forderte daraufhin in Gutachten die Auflösung des Theaters, später die Eingliederung in die Städtischen Bühnen. Im Mai 1934 gab das neue Theatergesetz eine Handhabe, dem Neuen Theater die Gemeinnützigkeit zu entziehen. Trotz der damit verbundenen finanziellen Belastungen blieb das Theater jedoch weiterhin unabhängig. Verschärfter persönlicher Druck auf den Theaterdirektor Arthur Hellmer veranlasste den Aufsichtsrat des Neuen Theaters 1935, seine Vertraute Lucie Strassfeld-Kaiser zum alleinvertretenden Vorstand des Theaters zu ernennen. Sie handelte mit der Stadt Frankfurt einen Pachtvertrag aus, der den Betrieb des Neuen Theaters zum 1. August 1935 für fünf Jahre auf die Städtischen Bühnen übertrug. Das nunmehr Kleines Haus genannte Theater verzeichnete daraufhin einen Rückgang der Auslastung um 20 Prozent. Hellmer verließ Frankfurt und übernahm die Leitung des Theaters an der Wien. Nach den Novemberpogromen 1938 verkaufte er seine Anteile am Neuen Theater an die Stadt Frankfurt und emigrierte nach Großbritannien.
Beschreibung im Lexikon Jugend- und Auszubildendenvertretung: Rechte der Jugendlichen und Auszubildenden Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) als Gegenstück zum Betriebsrat ist für jugendliche Arbeitnehmer bis 18 Jahre sowie alle zu ihrer Ausbildung Beschäftigten bis 25 Jahre zuständig. Die JAV vertritt die Rechte und Interessen der Zielgruppe gegenüber dem Arbeitgeber und arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. Voraussetzung für die Bildung einer Jugend- und Auszubildendenvertretung Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung kann in einem Betrieb nur dann gebildet werden, wenn bereits ein Betriebsrat besteht. Zudem muss die Voraussetzung erfüllt sein, dass es im Betrieb mindestens fünf Wahlberechtigte gibt. Jugend und auszubildendenvertretung wahl 2017. Wahlberechtigt sind: Auszubildende Volontäre Umschüler dual Studierende Pflichtpraktikanten Die Wahl zur JAV findet alle zwei Jahre statt, meist in den Monaten Oktober und November. Wählbar sind alle jugendlichen Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. Die Anzahl der JAV-Mitglieder hängt von der Zahl der Wahlberechtigten ab.
Wahlvorstand nimmt Wahlvorschläge spätestens zwei Wochen nach Erlass des Wahlausschreibens entgegen und überprüft sofort ihre Gültigkeit. Wahlvorstand gibt Wahlvorschläge bekannt. Frist: Eine Woche vor Wahltag. Wahlvorstand bereitet die Wahl vor (Briefwahlunterlagen, Stimmzettel, Helfer, Räume). Frist: Unverzüglich nach Bekanntgabe der Wahlvorschläge. Jugend und auszubildendenvertretung wall st. Wer darf wählen? Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wird alle zwei Jahre gewählt – von allen jugendlichen Beschäftigten im Betrieb, die am Wahltag noch unter 18 Jahre alt oder Auszubildende beziehungsweise Dual Studierende sind. Wie wird man JAV? Wer unter 25 Jahre alt ist oder Auszubildende*r und sich im Betrieb aktiv für die Rechte und Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden einsetzen möchte, kann sich zur JAV-Wahl aufstellen lassen. Kandidieren darf, wer am Tag des Beginns der Amtszeit der neu gewählten JAV das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet hat zum Zeitpunkt der Wahl Auszubildende oder Auszubildender ist. Interessierte sollten sich an die amtierende JAV oder den Betriebsrat wenden – dort gibt es alle notwendigen Informationen.
Gerade zu Beginn einer Ausbildung herrschen viele Unsicherheiten, mit denen man nicht unbedingt zu einem älteren Kollegen oder zum Chef gehen will. Wenn du ein kommunikativer Typ bist und dich schon immer gern für andere eingesetzt hast, könnte das die richtige Aufgabe für dich sein. Es gibt in einer solchen Position eine Menge zu wissen, die Informationen reichen hier von Sicherheitsregelungen am Arbeitsplatz bis zur Wahrnehmung von Nebenjobs. Je umfassender du andere informieren kannst, weil du dich gut auskennst, desto besser. Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Neben der Anerkennung durch deine Kollegen und dem Gefühl, anderen zu helfen, gibt es noch einen ganz besonderen persönlichen Vorteil als JAV-Mitglied. Es existiert nach dem § 78A BetrVG ein Übernahmeanspruch. Als Azubi und JAV-Mitglied hast du dann – nach Ablauf deiner Ausbildungszeit – ein gesetzlich verbrieftes Recht auf einen festen und unbefristeten Arbeitsplatz. Dafür muss spätestens drei Monate vor Ende der Ausbildungszeit ein schriftlicher Antrag bei deinem Arbeitgeber vorliegen.
Wird lediglich eine Liste eingereicht, kommt es auch im normalen Wahlverfahren zur Personenwahl, die im vereinfachten Wahlverfahren die Regel ist. Nach der Wahl zählt der Wahlvorstand u. a. Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) | Betriebsrat. die Stimmen öffentlich aus, informiert die gewählten Bewerber, befragt diese, ob die Wahl angenommen wird, und gibt das Wahlergebnis bekannt. Anschließend lädt der Wahlvorstand zu konstituierenden Sitzung der neuen JAV ein. Danach kann es mit der JAV-Arbeit losgehen.
Von 5 bis 20 Wahlberechtigten ist es ein JAV-Mitglied, bis 50 Wahlberechtigte bereits drei Mitglieder, bis 150 Wahlberechtigte fünf Mitglieder. Maximal kann es 15 JAV-Mitglieder geben. Tipp: Vereinfachen Sie Prozesse rund um das Personalmanagement mit der richtigen HR Management Software Welche Aufgaben die Jugend- und Auszubildendenvertretung wahrnimmt Die JAV wacht darüber, dass der Arbeitgeber die geltenden Gesetze (z. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Rechte & Aufgaben. B. Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz) sowie die geltenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen einhält. Sie ist Ansprechpartner für alle Auszubildenden und jugendlichen Arbeitnehmer. Konkret gehören hierzu die folgenden Aufgaben: Beratung der jugendlichen Auszubildenden in Hinblick auf Fragen zu ihrer Ausbildung und Probleme Sicherstellung der Gleichstellung von Minderheiten im Betrieb (z. Migranten) Erarbeitung von Lösungen zu anfallenden Problemen mit Bezug auf Jugendliche und Auszubildende Vorschläge an den Betriebsrat zur Verbesserung der Situation der jugendlichen Arbeitnehmer Die genauen Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung regelt das Betriebsverfassungsgesetz, das auch den rechtlichen Grundstein für die Betriebsratstätigkeit legt.