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... erfolgen. In einem derartigen Fall, wenn sich die Ehepartner einig sind, spricht man von einer einvernehmlichen Scheidung. In der Umgangssprache ist die einvernehmliche Ehescheidung auch als Blitzscheidung bekannt. Bei Einigkeit der Ehegatten ist auch eine Online-Scheidung möglich. Am Ende des Scheidungsverfahrens erhalten die geschiedenen Ehegatten einen Scheidungsbeschluss mit Rechtskraftvermerk, der belegt, dass das einstige Ehepaar nunmehr rechtskräftig geschieden ist. Was für Unterhaltszahlungen sind bei einer Scheidung zu bezahlen? Soll eine Ehescheidung erfolgen, dann sind eine Vielzahl an Punkten zu klären. Eine gewichtige Rolle spielt hier die Klärung der Unterhaltsfragen, sprich der Kindesunterhalt und der Unterhalt für den Ehegatten müssen geregelt werden. Alles, was mit dem Unterhalt in Zusammenhang steht, findet sich rechtlich im Unterhaltsrecht normiert. Anwälte für Familienrecht ✔ in Lippstadt ✔ | Rechtecheck. Zum einen bedarf es einer Klärung, inwieweit ein Anspruch auf Ehegattenunterhalt besteht. Hierzu zählen beispielsweise der Aufstockungsunterhalt, der Trennungsunterhalt oder auch der Betreuungsunterhalt.
In Lippstadt haben sich etliche Rechtsanwälte für Familienrecht angesiedelt. Entscheidet man sich dafür, eine Scheidungsberatung bei einem Anwalt zum Familienrecht in Lippstadt wahrzunehmen, wird dieser alle offenen Fragen kompetent beantworten wie beispielsweise: wie kann ich das alleinige Sorgerecht erhalten? Was sind die Kriterien für eine schnelle Härtefallscheidung? Was kann in einer Scheidungsfolgenvereinbarung und in einem Ehevertrag geregelt werden? Rechtsanwalt familienrecht lippstadt webcam. Was ist der Versorgungsausgleich? Was hat es mit der Zugewinngemeinschaft auf sich und welche Konsequenzen hat dieser Güterstand? Bekomme ich oder mein Ex-Partner das Kindergeld? Wer kriegt es? Wer bekommt bei der Scheidung den Hund? Sind sämtliche Fragen geklärt und hat man Vertrauen zu dem Anwalt gewonnen, kann ihm das Mandat zur Durchführung der Scheidung übergeben werden. In diesem Fall wird er nicht nur den Antrag auf Scheidung stellen, sondern sich auch um sämtliche anderen rechtlichen Dinge, die bei einer Scheidung zu klären sind, kümmern.
Außerdem zeigte sich wohl am Heckstoßfänger eine Wellung. Jedenfalls hielt der beauftragte Sachverständige Instandsetzungslackierungen für erforderlich. Rechtsanwalt familienrecht lippstadt online. Den Behebungsaufwand bezifferte er auf 2. 052, 47 €. Der Käufer verlangte nun aber nicht etwa die Durchführung der Instandsetzungslackierung, sondern die Lieferung eines neuen, mangelfreien Pkw… (mehr …) Mietrecht: Kann der Vermieter noch 12 Monate nach Auszug des Mieters Schadenersatz verlangen?!? Kann ein Vermieter die gesetzliche Verjährungsfrist für Schadenersatzansprüche, die er womöglich nach der Rückgabe der Mietsache gegen den Mieter hat, in einem Formular-Mietvertrag von 6 auf 12 Monate verlängern?!? (mehr …)
Rechtsanwälte für Familienrecht in Lippstadt Ergebnisse 1 - 1 von 1 Für die Suche: Lippstadt; Rechtsgebiet: Familienrecht RA Dr. Thomas Foerster Rechtsgebiete Info Bewertung Anfahrt Diese Rechtsanwaltskanzlei hat sich auf das Rechtsgebiet des Familienrecht in Lippstadt spezialisiert. 🥇 Top10 ᐅ Rechtsanwalt Lippstadt Familienrecht Bewertungen. Hauptstr. 55 33449 Langenberg Zum Profil Weiterempfehlungen: 141 Unsere Gesamtbewertung: Bewertungen Gesamt: 141 Rechtsgebiete von RA Dr. Thomas Foerster Leider sind keine Rechtsgebiete hinterlegt. zum Profil Rechtstipps aus der Umgebung von Lippstadt im Familienrecht
Gerne stehe ich Ihnen in dieser Lebenssituation sachkundig zur Seite. Familienrecht in Lippstadt Gerade im Familienrecht sehen sich Menschen sehr belastenden Situationen gegenüber. Das Lebenskonzept ist auseinandergebrochen, ein Zurechtfinden mit der neue Situation fällt schwer. Die Positionen sind ungeklärt und der weitere Weg ungewiss. Genau in diesen Situationen helfe ich bei der Gestaltung der neuen Lebenssituation, Klärung der rechtlichen Angelegenheiten und Überwindung kommunikativer Hindernisse. Fachanwalt für familienrecht in lippstadt | DASD. Gerne kläre ich mit Ihnen ein weiteren Vorgehens in Ihrer Angelegenheit zunächst unverbindlich ab. Zögern Sie nicht, sich kurzfristig mit mir in Verbindung zu setzen! Ich stehe Ihnen unter der Rufnummer 02941-66 912 93 während der Bürozeiten von Montag bis Freitag von 9. 00 bis 13. 00 Uhr sowie nachmittags von Montag bis Donnerstag von 15. 00 bis 18:00 Uhr zur Verfügung. Freitag nachmittag ist die Kanzlei geschlossen. In dringenden Angelegenheiten erreichen Sie mich darüber hinaus auch mobil unter der Nummer 0176-23491612.
© contrastwerkstatt - Turnusmäßig alle vier Jahre von März bis Mai finden deutschlandweit Betriebsratswahlen statt – wenn die Arbeitnehmer denn wollen. Denn Bildung und Wahl eines Betriebsrats sind ein Recht, aber keine Pflicht der Arbeitnehmer. Sie zu stören, stellt hingegen sogar eine Straftat dar. Voraussetzungen und Ablauf der bevorstehenden Betriebsratswahlen erläutert Michael Fuhlrott. Gibt es im eigenen Betrieb eigentlich einen Betriebsrat? Sumup-Mitarbeiter wollen einen Betriebsrat gründen | FinanceFWD. Wer sich die Frage stellen muss, der hat keinen – oder zumindest keinen sonderlich aktiven. Aber vielleicht ändert sich das ja bald, denn die turnusmäßigen Betriebsratswahlen fallen auf das Jahr 2014 und stehen dieser Tage ins Haus. Dass sie alle vier Jahre zwischen März und Mai stattzufinden haben, bestimmen das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und die Wahlordnung (WahlO). Auf betrieblicher Ebene hat ein Betriebsrat weite Mitbestimmungsrechte in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Für Unternehmen ist es daher eine wesentliche Frage, ob sie ihre Entscheidungen alleine treffen oder zuvor in Konsultationen mit dem Betriebsrat treten müssen.
Monetäre Angebote Zum Teil versuchen Arbeitgeber auch Wahlberechtigte oder Kandidaten mit monetären Anreizen wie Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen zu beeinflussen. Hier gilt dann meist das Credo: wenn du nicht kandidierst, erhältst du 10% mehr Gehalt. Wenn du kandidierst, war's das mit dem Gehaltsbonus in diesem Jahr. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in ny. Drohung mit Kündigung oder Abmahnung Auch zu schwerwiegenden Drohungen mittels Kündigung oder Abmahnung ist es in der Praxis schon gekommen. In einer durch Gewerkschaften durchgeführten Studie ist man zum Ergebnis gekommen, dass in den Bereichen Gastgewerbe, Chemie, Metall und Nahrung jeder zweite Befragte von Verhinderungsversuchen des Betriebsrats durch den Arbeitgeber berichtet hatte. Kündigt der Arbeitgeber Initiatoren oder möglichen Kandidaten der Betriebsratswahl, kann diese Kündigung in der Regel zwar gerichtlich angefochten werden, jedoch geht von diesem Vorgehen eine erhebliche Signalwirkung auf die restliche Belegschaft aus. Beschäftigte mit Kindern oder anderen monetären Verpflichtungen lassen sich oftmals alleine durch die Ankündigung von Kündigungen verunsichern.
Bei der Beurteilung, wie Job und Mandat in Einklang gebracht werden können, steht immer die Prioritätenfrage. Und die kann eindeutig beantwortet werden. Betriebsratsarbeit hat Vorrang!
DGB-Region Köln-Bonn Betriebsräte vertreten die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber. Sie sind zudem an wichtigen betrieblichen Entscheidungen zu beteiligen. Es gibt also gute Gründe, einen Betriebsrat zu gründen. Leider hat sich das noch nicht überall rumgesprochen. In Westdeutschland haben nur rund 42 Prozent aller Beschäftigten einen Betriebsrat. Betrachtet man einzelne Branchen und Betriebsgrößen, werden schnell Unterschiede deutlich. Während in der Industrie über 80 Prozent der Beschäftigten einen Betriebsrat haben, sind es im Handel nur ca. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in de. 26 Prozent, im Baugewerbe ca. 14 Prozent und im Gastgewerbe 12 Prozent. Da ist noch viel Luft nach oben! Hierzu einige Fragen an Jörg Mährle, Geschäftsführer der DGB-Region Köln-Bonn. Frage: Nur knapp die Hälfte aller Beschäftigten haben einen Betriebsrat. Warum? Jörg Mährle: Dafür gibt es verschiedene Gründe. Rund 15 Prozent aller Beschäftigten arbeiten in Kleinstbetrieben. Um einen Betriebsrat zu gründen, müssen aber mindestens 5 Arbeitnehmer*innen in einem Betrieb beschäftigt sein.
Praxisfälle Laut einer Statistik der Hans-Böckler-Stiftung melden jährlich rund 200 Gewerkschafter, dass es Gründungsbestrebungen gibt. In rund einem Drittel der Fälle kommt es im Anschluss eben nicht zu einer Betriebsratsgründung. Der meistgenannte Grund für die Verhinderung ist laut Befragung in Einschüchterungsversuchen des Arbeitgebers begründet. Jeder zweite befragte Gewerkschafter konnte gezielte Störversuche des Arbeitgebers benennen. Servus-TV-Mitarbeiter "wollen keinen Betriebsrat" | DiePresse.com. Drei Beispiele aus der Praxis: Beispiel 1 Vor einigen Jahren hatten Arbeitnehmer eines Technologieunternehmens die Gründung eines Betriebsrats forciert. Das Unternehmen versuchte die Gründung durch ein eingeholtes Rechtsgutachten zu verhindern und streute gezielt Gerüchte zur Einschüchterung der Belegschaft. In der Presse lieferten sich Betriebsrats-Initiatoren und Unternehmen öffentliche Schlagabtausche. Der Verhinderungsbemühungen zum Trotz gründete die rund 10. 000-Beschäftigte-starke Belegschaft dann einen 36-köpfigen Betriebsrat, für den sich in der Folge rund 400 Kandidatinnen und Kandidaten bewarben.
Mit Betriebsrat wäre an einen Verkauf aber schon gar nicht mehr zu denken! Und DANN sähe alles äußerst schwarz aus (ein bischen Angst gemacht), weil … Amis hätten ja sooo eine Panik vor "workers unions" und dann auch noch in Germany! Wo der gemeine Ami eh die DDR nicht von Deutschland unterscheiden kann. Wir fehlgeleiteten Dummerchen würden ja mit unserem Betriebsrat die Existenz der Firma insgesamt in Frage stellen. Dein Termin mit X ist um 16. 15. Genau, vertrauen Sie doch dem Gebrauchtwagenhändler, der hat Sie ganz doll lieb und sowieso viel mehr Ahnung als Sie! Das Auto ist prima! Das hält ewig! Und der Kaffee erst, lecker und umsonst! Was tun Sie? Wir verzichteten – auf die Gewährleistung. 70 zu 140 gegen den BR. Und unsere Chefs hatten Recht! Die Amis haben das honoriert und uns gekauft … und keine 4 Wochen später hieß es (per Mail): "Dein Termin mit … ist um 16. Misstrauensvotum gegen den Betriebsrat - Hinweise. 15. " 30 Kollegen hatten ihren Termin an diesem Tag, und waren fortan nicht mehr gesehen. Und die Moral von der Geschicht', verzichte auf Deine Rechte nicht!
Keine Repressalien für Betriebsräte – aber auch keine Vergünstigungen Wer mit dem Gedanken spielt, selbst im Betriebsrat tätig zu werden, der ist zumindest rein rechtlich gut vor Repressalien durch den Arbeitgeber abgesichert. Betriebsratsmitglieder genießen für die Dauer ihrer Amtszeit Sonderkündigungsschutz und können nur mit Zustimmung des Betriebsrats oder des Arbeitsgerichts in Ausnahmefällen gekündigt werden. Auch erfolglose Wahlbewerber genießen für ein halbes Jahr nach der Wahl einen solchen Sonderkündigungsschutz. Während der Ausübung der Tätigkeit darf das Betriebsratsmitglied gemäß § 78 S. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in 2. 2 BetrVG weder benachteiligt noch bevorzugt werden. Dies gebietet es nach der Rechtsprechung zwar nicht, das wirksam befristete Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds zu entfristen. Allerdings dürfen Betriebsräte in ihrer Gehaltsentwicklung keine Nachteile durch ihre Tätigkeit erleiden und sind daher trotz ihrer Tätigkeit wie andere Arbeitnehmer bei Beförderungen zu berücksichtigen.