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Beim Ausmisten der Festplatte entdeckt: eine Sammlung von Multiple-Choice-Prüfungsfragen zum Thema Arbeitsrecht. Fragen dieser Art werden vor allem bei Ausbildungsprüfungen für kaufmännische Berufe gefragt. Für Studenten ist das nur als Selbstkontrolle auf einfachem Niveau geeignet. Richtig ist b) Richtig sind f, g, b und d Richtig sind a, b, d (c=Hauptpflicht) Richtig sind c) d) und e) Richtig ist c) Der Arbeitsvertrag als solcher kann formfrei geschlossen werden, nur die Befristung als solche muss schriftlich fixiert werden. Ist dies nicht der Fall, bleibt es bei einem unbefristeten Vertrag Richtig ist d) befristete Verhältnisse können nur außerordentlich gekündigt werden, wobei es hier an einem Kündigungsgrund fehlt. Recht und Steuern in der Ausbildung: Eine kleine Sammlung von Arbeitsrecht-Multiple-Choice-Prüfungsfragen. Letztlich besteht keine Kündigungsmöglichkeit im konkreten Fall Richtig ist Anwort 1 Quelle: a) stimmt Die Frage ist nur zulässig, wenn die Vorstrafen für das konkrete Arbeitsverhältnis wesentlich sind. Richtig sind b und c Seit dem 01. 01. 2001 richtet sich die Befristung von Arbeitsverträgen nach § 14 TzBfG.
Zuständiges OLG ist das Oberlandesgericht Frankfurt am Main. Arbeitsrecht aufgaben lösungen in holz. Wir sind in den Bereichen Zivilrecht, Vertragsrecht, Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Forderungseinzug, Forderungsabwehr, Inkasso, Erbrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Strafrecht, Familienrecht, Bußgeld, Ordnungswidrigkeiten, und in weiteren Rechtsgebieten für Sie tätig. Auch Mediation, Wirtschaftsmediation und Familienmediation gehören zu unserem Tätigkeitsspektrum.... die Rechtsanwälte Mehr über Rechtsanwalt Andreas Krau (zugleich Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht und für Erbrecht) erfahren Sie hier. Mehr über Rechtsanwältin Carmen Eifert lesen Sie hier.
Die vollständige Information des Betriebsrats ist Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Ein Widerspruch macht die Kündigung jedoch nicht rechtswidrig. § 102 BetrVG will nur ein Verfahren einleiten
rechtlich zulässig sind. Sachverhalte: Eine 19-jährige Auszubildende hat montags von 9. 00 Uhr bis 13. 00 Uhr Berufsschulunterricht. Der Ausbildungsbetrieb setzt den Arbeitsbeginn für diesen Tag auf 7. 00 Uhr fest. (Der Ausbildungs... Lösung
Arbeitsrecht Fragen Im Betrieb der X-GmbH werden Naturholzböden hergestellt. Eines Tages geht das für die Herstellung benötigte Buchenholz aus. Der Betrieb steht still und der Arbeitgeber schickt die Arbeitnehmer nach Hause. In welche Sphäre fällt der Rohstoffmangel? In die Arbeitgebersphäre Der Unternehmer U schickt den Arbeitnehmer A nach Hause, weil er keine Arbeit für Ihn hat. A ist arbeitsbereit und hält sich am Betriebsgelände auf. Welche der Aussagen ist/sind richtig? Unter Einhaltung welcher gesetzlichen Kündigungsfrist kann ein Angestellter sein Arbeitsverhältnis kündigen? Arbeitsrecht - Mein Kiehl. Einmonatige Kündigungsfrist am Monatsletzen Der Betriebswirt B wird vom Controlling in die Buchhaltung versetzt. Im Arbeitsvertrag findet sich eine Klausel diesbezüglich. Um welche Art der Versetzung handelt es sich? Um eine vom Arbeitsvertrag gedeckte Versetzung Um eine direktionale Versetzung Welche Betriebsvereinbarungen wirken normativ? (maßgebend) Fakultative Betriebsvereinbarung Zwingende Betriebsvereinbarung Welche Aussagen treffen auf das System der Abfertigung neu zu?