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Da wird aber die Krankenkasse sehr genau hinterfragen, ob man das nicht auch billiger hätte ambulant machen können (die sind da einer der Druckmacher, die wollen den Preis günstig halten). Wenn du unterschreibst, dass es nen Betreuer gibt, und keinen hast, wird das wohl unter "grob fahrlässig" laufen. Heißt, wenn dir daraus gesundheitliche Nachteile entstehen, kann sich evtl die Versicherung quer stellen. Und das Dumme ist, dass diese Betreuung nach OPs absolut sinnvoll ist, weil die Medikamente, die für ne Narkose verwendet werden, doch ziemlich harte Brocken sind. Beispielsweise wirst du noch lange schläfrig sein, was du ggf. gar nicht kontrollieren kannst... wenn dein Körper z. B. beim Autofahren sagt, er schläft jetzt, dann schläft er... und wenn du der Fahrer bist, ist es Glückssache ob du einfach ausrollst, oder gegen nen Baum knallst, oder den Gegenverkehr abräumst. Betreuung nach ambulanter OP (Gesundheit, Arbeitsrecht, Operation). Wenn dabei was schief geht, könnte man das sogar als Vorsatz werten. Du wirst doch wohl nen Freund haben, bei dem du ne Nacht auf dem Sofa verbringen kannst?
B. durch einen ambulanten Pflegedienst, welches die adäquate postoperative Betreuung ausreichend gewährleisten würde. Ich kann dieser Ansicht nicht abschließend folgen. - Kein Pflegedienst kommt in den Nachstunden, um die Mobilisation zum WC bei einer älteren und entsprechend sturzgefährdeten Patietin zu überwachen / begleiten. Auch wird seitens der Kostenträger vorgetragen, der Patient müsse sich selber um eine Versorgung kümmern. Kennt jemand hier aktuelle Rechtsprechung. - Wie belastbar ist das Kriterium F4? Müssen Ehegatten oder Eltern Urlaub nehmen, um eine stationäre Behandlung zu vermeiden? Viele Grüße Stephan Wegmann #4 Hallo Herr Wegmann, die GAEP-Kriterien gelten ja grds. nur bei AOP-Eingriffen, i. Keine betreuung nach ambulanter op.com. Ü. gilt die BSG-Rspr. wonach es nur auf medizinische (nicht auf soziale) Gründe für die stat. Aufnahme ankommt. Bei Alleinstehenden ohne sonstige Gründe sollte die Doku im Einzelfall zumindest einige fallspezifische Infos enthalten (man hat mehrere amb. Pflege angefragt - die haben verneint; Berufstätigkeit Angehörige, durchgeführtes Entlassmanagement, etc. ).
DieÄrzte sollten wissen, ob eine Entlassung vertretbar ist! Außer Ihr habt Euch auf eingene Verantwortung entschieden! Jedenfalls hättest Dir dann den Urlaub sparen können! ob Du dafür Sonderurlaub erhältst hängt von Deinem (netten? ) Arbeitgeber ab. ansonsten: die 1 - 2 Tage Urlaub sollten Dir Deine Frau wert sein;-))