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Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) nimmt die besonderen Belange der Jugendlichen und der Auszubildenden im Betrieb wahr. Jugend- und Auszubildendenvertretungen werden gewählt in Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Weitere Voraussetzung für die Wahl einer JAV ist, dass es im Betrieb einen Betriebsrat gibt. Wenn die Voraussetzungen für die Errichtung einer JAV vorliegen, ist ihre Wahl gesetzlich vorgeschrieben. Der Betriebsrat ist in diesem Fall verpflichtet, einen Wahlvorstand für die Durchführung der Wahl zu bestellen (vgl. § 63 Abs. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Wikipedia. 2 S. 1 BetrVG). Es bleibt aber den aktiv Wahlberechtigten überlassen, ob sie tatsächlich eine JAV wählen. Die regelmäßigen Wahlen zur JAV finden alle 2 Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis 30. November statt (§ 64 BetrVG). Dementsprechend beträgt die regelmäßige Amtszeit der JAV-Mitglieder zwei Jahre.
Aufgaben der Jugend- und Auszubildenenvertretung Die JAV kümmert sich um alle Belange der jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis unter 25 Jahren in einem Betrieb. Sie überwacht die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen usw. (z. B. das Berufsbildungsgesetz oder das Jugendarbeitsschutzgesetz) beantragt Maßnahmen beim Betriebsrat, v. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat 2020. a. rund um die Berufsausbildung nimmt Anregungen der Auszubildenden entgegen und trägt diese an den Betriebsrat heran ist Ansprechpartner für alle Fragen und Probleme am Arbeits- und Ausbildungsplatz Rechte der Jugend- und Auszubildenenvertretung Zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben kann die JAV einen Vertreter zu den Betriebssitzungen entsenden. darf die JAV regelmäßig während ihrer Arbeitszeit JAV-Sitzungen und Sprechstunden abhalten, sowie Jugend- und Auszubildendenversammlungen durchführen. Größe der Jugend- und Auszubildenenvertretung Die Zahl der JAV-Mitglieder ist abhängig von der Zahl der Jugendlichen, deren Interessen sie vertreten.
Die regelmäßige Amtszeit der JAV beträgt zwei Jahre (§ 64 Abs. 2 BetrVG). Wer hat die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung wie zu organisieren? Der Betriebsrat muss mindestens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung den Wahlvorstand und seine Vorsitzenden bestellen (§ 63 Abs. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, gelten die gleichen Regeln wie beim Betriebsrat. Die JAV wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt (§ 63 Abs. Jugend- und Auszubildendenvertretung | Betriebsrat Lexikon. 1 BetrVG). Muss der Arbeitgeber Seminare für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bezahlen? Wie beim Betriebsrat auch, müssen Sie die Kosten für notwendige Seminare der Jugend- und Auszubildendenvertretung übernehmen und in dieser Zeit auch das Entgelt fortzahlen. Haben Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung einen besonderen Kündigungsschutz? Wie Betriebsräte auch, sollen Jugend- und Auszubildendenvertreter nicht benachteiligt werden. Um sie vor Repressalien des Arbeitgebers zu schützen, sind sie gemäß § 15 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz nicht ordentlich kündbar.
Dasselbe gilt, wenn derartige Angelegenheiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber besprochen werden.
Welche Aufgaben hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung? Die wesentlichen Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung sind laut § 70 BetrVG: Maßnahmen, die Jugendlichen und Auszubildenden dienen, insbesondere in Fragen der Berufsbildung, beim Betriebsrat beantragen. Maßnahmen zur Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Jugendlichen und Auszubildenden beim Betriebsrat beantragen. Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zugunsten von Jugendlichen und Auszubildenden. Anregungen der Jugendlichen und Auszubildenden entgegennehmen und beim Betriebsrat auf Erledigung derer hinwirken sowie die Betroffenen über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen informieren. Integrationsförderung von ausländischen Jugendlichen und Auszubildenden. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat berlin. Die JAV kümmert sich also um alle Belange von Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb und ist als Interessenvertretung ihr erster Ansprechpartner. Zudem hat sie eine Überwachungsfunktion und achtete in dessen Rahmen beispielsweise auf die Einhaltung des Berufsbildungsgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes.
Besprechungen, Sitzungen, Diskussionen – Zusammenarbeit effektiv gestalten Sitzungen im JAV-Team und mit dem Betriebsrat erfolgreich gestalten Positionen klar vertreten – Besprechungen mit dem BR und dem Arbeitgeber Die eigenen Stärken herausfinden und bewusst einsetzen Selbstsicher und überzeugend auftreten – praktische Übungen und Feedback Konfliktbehaftete Gesprächssituationen nachhaltig meistern Umgang mit Unsicherheiten, Ängsten und Kritik Übung macht den Meister: Rollenspiele, praktische Übungen und konstruktives Feedback Fakten Gremium-Rabatt 1. Teilnehmer 1. 099, 00 EUR 2. Teilnehmer 999, 00 EUR 3. und jeder weitere Teilnehmer 899, 00 EUR Alle Gebühren zzgl. gesetzl. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat einigten sich. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin Seminardauer: 3, 5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr, Seminarende: 12:30 Uhr Teilnehmer: ca. 18 Wichtige Hinweise Hinweis: Als Aufbauseminare empfehlen wir unsere Seminare Jugend- und Auszubildendenvertretung II und Jugend- und Auszubildendenvertretung III.
Vor mehreren Menschen zu sprechen treibt dem ein oder anderen vielleicht schon Schweißperlen auf die Stirn. Praktische Tipps und Tricks gegen Lampenfieber – und wie Du die Menge von Deinem Standpunkt überzeugst, erfährst Du hier.