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Wohnfläche 79 m² Zimmer 1 Schlafzimmer Badezimmer Etage Wohnungstyp Etagenwohnung Verfügbar ab Juni 2022 Nebenkosten 80 € Heizkosten 120 € Warmmiete 895 € Kaution / Genoss. -Anteile 1. 600 € Balkon Neubau Garage/Stellplatz Standort 76228 Baden-Württemberg - Karlsruhe Beschreibung Großzügige Helle 2 Zimmerwohnung in Langensteinbach komplett Modernisiert mit Balkon zu Vermieten für Paaar oder Singel Ideal geeignet. Alles wurde komplett Renoviert Foto zeigt Zustand. Geplante Fertigstellung Ende Juni 22. Die Wohnung befindet sich im Gewerbemischgebiet Langensteinbach, 3 Min zum ÖPNV Autobahn 5 Min. Einkaufszentrum EKZ direkt beim Anwesen. Bitte bei Interesse Kurzbewerbung zusenden melden uns Umgehend. Besichtigungstermin Mo -Fr 10:00 -19:00 Uhr 76275 Ettlingen 24. 04. 2022 2 Zimmerwohnung zu vermieten Wir suchen für unsere schöne 2. 5 Zimmer Wohnung Nachmieter ab den 01. 2022. Keller ist nicht... 650 € 70 m² 2, 5 Zimmer Online-Bes. 76227 Karlsruhe 04. Karlsruhe 2 zimmer wohnung kaufen. 2022 2-3 ZKB mit EBK in Durlach-Aue Diese warmherzige, sehr helle, gepflegte Wohnung, die im fünften OG liegt, kann sofort bezogen... 800 € 67 m² 76229 Karlsruhe 25.
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Liegt ein und dieselbe Krankheit lange Zeit vor, wird das Krankengeld maximal 78 Wochen gew ährt. Krankheitsbedingte Kündigung Arbeitnehmer, die häufig oder lange erkranken und damit lange Ausfallzeiten haben, schaden potenziell dem Arbeitgeber, da sie durch ihre Abwesenheit die Arbeitsaufgaben nicht so erfüllen wie ein überwiegend gesunder Mitarbeiter. Es kann daher unter bestimmten Umständen zur Kündigung im Krankheitsfall kommen. Es handelt sich dann um eine personenbedingte Kündigung. Ärztliches Attest zur Nachtarbeit gilt auf Dauer. Eine Kündigung wegen Krankheit ist zulässig, wenn das Vertragsverhältnis zwischen beiden Parteien – also Arbeitnehmer und Arbeitgeber – erheblich gestört ist. Damit sie ausgesprochen werden kann, braucht es triftige Gründe, die allesamt erfüllt sein müssen, damit sie wirksam ist. Das sagt die Rechtsprechung. Dazu gehören: Negative Gesundheitsprognose: Der Arbeitnehmer kann aufgrund seiner Krankheit die im Arbeitsvertrag vereinbarten Pflichten nicht oder nicht ausreichend erfüllen. Es ist nicht prognostizierbar, wann er wieder vollständig arbeitsfähig sein wird.
Durch wen der Beschäftige sich untersuchen und von wem er sich die Untauglichkeitsbescheinigung ausstellen lässt, ist ebenfalls Sache des Beschäftigten. Weder Arbeitgeber noch Betriebsrat können die Wahl des Arztes beeinflussen. Auch eine Betriebsvereinbarung kann daran nichts ändern. Der Arbeitgeber hat zudem die Kosten der ärztlichen Untersuchung zu tragen, sofern er diese Untersuchungen nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt oder einen überbetrieblichen Dienst von Betriebsärzten anbietet.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo Zusammen, eine Kollegin hat einmal in der Woche Spätschicht, die bei uns um 20:30 Uhr endet. Nun hat sie von ihrem Arzt ein Attest dem AG vorgelegt, dass sie diesen einen Tag Spätdienst nicht mehr ausüben und generell nur noch Frühdienst arbeiten kann. Der AG hat bis jetzt noch nichts unternommen, wird aber mit ihr sprechen und versuchen, dass sie den Spätdienst beibehält. Nun meine Frage: kann der BR irgendwie Einfluss auf das Attest, bzw. die Arbeitszeit nehmen? Drucken Empfehlen Melden 8 Antworten Erstellt am 10. 12. 2015 um 13:49 Uhr von gironimo Vielleicht solltet Ihr erst einmal mit der Kollegin sprechen und ergründen, wo das Problem eigentlich liegt. Ist doch zunächst einmal merkwürdig, dass ein AN ausgerechnet an einem Tag in der Woche aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten kann - sonst aber ja. Vielleicht entdeckt Ihr Ansatzpunkte, wo Ihr als BR besser agieren könnt. Erstellt am 10.