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Nettolohnvereinbarung – Ein Fallbeispiel Auf den ersten Blick wirkt das Modell der Nettolohnvereinbarung als eine gute und einfache Alternative, dem Mitarbeiter das auszuzahlen, was er tatsächlich "benötigt". Schaut man aber genauer hin, gibt es viele Stolpersteine, die die Vereinbarung vor allem aus Arbeitgebersicht höchst riskant machen. Um das Ganze für euch aber noch deutlicher zu machen, haben wir knallharte Fakten zum Thema Nettolohnvereinbarung in ein anschauliches Beispiel verpackt. Nettolohnvereinbarung – Garantie vom Arbeitsentgelt. In unserem Beispiel stellen wir Max Mustermann als Koch in Vollzeit (40 h / Woche) ein. Max Mustermann…: ist Arbeitnehmer aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen, besitzt Steuerklasse 1, keine Kinderfreibeträge ist evangelisch ist in der AOK Rheinland-Hamburg gesetzlich krankenversichert Max benötigt, um "gut über die Runden zu kommen", mindestens 1500 Euro netto im Monat. Auf dieser Grundlage haben wir uns im Arbeitsvertrag auf einen Nettolohn von 1500 Euro geeinigt. Max ist es egal, wie sich der Lohn zusammensetzt, weswegen wir uns die Mühe gemacht haben zwei verschiedene Varianten miteinander zu vergleichen.
BSG – Urteil vom 9. 11. 2011, B 12 R 18/09 R Dieser Beitrag dient zur allgemeinen Information und entspricht dem Kenntnisstand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Eine individuelle Beratung wird dadurch nicht ersetzt. Jeder einzelne Fall erfordert fachbezogenen Rat unter Berücksichtigung seiner konkreten Umstände. Nettolohnvereinbarung - an den Arbeitgeber abgeführte Einkommensteuererstattung des Arbeitnehmers mindert als negative Einnahme des Arbeitnehmers den Bruttolohn oder Nettolohn - Mustereinspruch - NWB Arbeitshilfe. Ohne detaillierte Beratung kann keine Haftung für die Richtigkeit übernommen werden. Vervielfältigung und Verbreitung nur mit schriftlicher Genehmigung des Verfassers.
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Auch die Altersversorgung leidet natürlich darunter(was ich ja verschmerzen könnte) weil ich ja jetzt mit 800 € brutto behandelt wurde und nicht mit dem echten Bruttolohn. Das ist doch eine Art Sozialbetrug von Seiten des AG, oder wie seht Ihr das? Es ist nicht zu glauben, auf was man alles kommen kann, um der Sozialversicherung als AG ein paar Euro abzuzwacken. Freue mich auf Euere Meinung und danke Euch im voraus. ----------------- "Sepp" -- Editiert von nnahoj am 07. 2008 20:35:31 # 1 Antwort vom 7. Nettolohnvereinbarung arbeitsvertrag muster 2020. 2008 | 21:10 Von Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2300x hilfreich) Mal die Krankenkasse fragen, wie du dort angemeldet warst. # 2 Antwort vom 7. 2008 | 22:08 Bei der Krankenkasse habe ich mich heute schon telefonisch erkundigt: Die Anmeldung und alle Sozialversicherungsbeiträge wurden unter der Grundlage von 800 € brutto behandelt. Man bat mich, eine Kopie des Arbeitsvertrags und eine entsprechende Sachverhaltsschilderung an die KK zu senden. Vermutlich werde ich da dann etwas lostreten, was für den AG negativ ausgehen wird.
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In den meisten Fällen muss eine bestimmte Kündigungsfrist gewahrt werden, bevor das Vertragsverhältnis tatsächlich der Vergangenheit angehört. Unter bestimmten Umständen kann jedoch auch eine außerordentliche Kündigung wirksam sein. Eine wesentliche Voraussetzung hier ist, dass die Einhaltung der damit verbundenen Pflichten dem Kündigenden nicht zugemutet werden kann. Kostenlose Vorlagen für Verträge, Musterprotokolle und Klauseln. Die Arbeit darf bei Anerkennung einer wirksamen fristlosen Kündigung deshalb mehr oder weniger sofort niedergelegt werden. Demnach gibt es im Arbeitsrecht Muster, die verschiedene Arten der Kündigung abbilden.
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