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Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer sich zu der Zeit des Zugangs der Kündigung im Urlaub befindet. Denn den Adressaten des Kündigungsschreibens trifft die Obliegenheit, die für eine tatsächliche Kenntnisnahme notwendigen Vorkehrungen zu treffen; ein Unterlassen beeinträchtigt den Zugang nicht. Der Arbeitgeber muss indes den Zugang im Prozess beweisen können. Klagefrist abgelaufen – was nun? Hat der Arbeitnehmer urlaubsbedingt eine rechtzeitige Klageeinreichung verpasst, kann er einen Antrag auf Zulassung der verspäteten Klage gem. Während des urlaubs in quarantäne. § 5 Abs. 1 KSchG stellen. Danach hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, gegen die Kündigung vorzugehen, obwohl die Frist für die Klageerhebung bereits abgelaufen ist. Sowohl die Kündigungsschutzklage als auch der Antrag auf Zulassung der verspäteten Klage müssen spätestens innerhalb von zwei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, nachdem der Arbeitnehmer aus seinem Urlaub zurückgekehrt ist. Voraussetzung für die Zulassung einer verspäteten Klage ist, dass der Arbeitnehmer die Frist schuldlos versäumt hat.
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Ob Sie Urlaub während der Wiedereingliederung nehmen dürfen, stellt sich vor allem dann als Frage, wenn Sie eine sehr lange und ausgedehnte Wiedereingliederungsmaßnahme durchlaufen. Wie die rechtliche Lage aussieht, haben wir kurz zusammengefasst. Für Links auf dieser Seite zahlt der Händler ggf. eine Provision, z. B. Urlaub während Wiedereingliederung: Ist das möglich? Einfach erklärt | FOCUS.de. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos. Urlaub während der Wiedereingliederung beantragen Grundsätzlich können Sie als Betroffener einer Wiedereingliederungsmaßnahme keinen Urlaub beantragen und damit auch keinen Urlaub durchführen. Während einer stufenweisen Wiedereingliederung erhalten Sie als Angestellter und gesetzlich Versicherter ein Übergangsgeld ausgezahlt, welches von der Krankenversicherung, Unfallversicherung oder Rentenversicherung geleistet wird. Für die Zeit der Wiedereingliederung gelten Sie so lange als krank, bis die Maßnahme erfolgreich abgeschlossen ist. Das hat ebenfalls zur Folge, dass sich Ihr Anspruchszeitraum für das betroffene Jahr verkürzt.