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Unser System ist interaktiv zwischen Teilnehmern und Referenten. Per Zuschaltung Ihres Mikrofons und/oder über den textbasierten Chat können Sie mit dem Referenten oder den anderen Mitteilnehmern kommunzieren und Ihre Fragen zu stellen. Der Online-Unterricht wird ergänzt durch Lernaufgaben oder Texte zum Selbststudium, jeweils mit anschließendem Feedback durch den Referenten bzw. den anderen Teilnehmern. Die Qualität eines Fachanwaltslehrgangs steht und fällt mit den Dozenten. Arbeitsrecht Berlin ++ Beratung Arbeitsrecht ++ Anwalt Berlin. Deshalb sollten Sie hierauf besonderen Augenmerk legen, wer die Dozenten sind. Handelt es sich hierbei um renommierte Hochschullehrer, Richter oder Rechtsanwälte verschwenden Sie nicht Zeit noch Geld! In unserem Fachanwaltslehrgang im Strafrecht referieren fast ausschliesslich Rechtsanwälte/Innen! Nur so erzielen Sie den grössten Nutzen für Ihren Berufsalltag. Fachliche Leitung: Rechtsanwalt Dr. Bernd Wagner, Kanzlei BG124, Hamburg, seit 1983 Strafverteidiger; bis 1998 Professor für Strafrecht, Strafverfolgung, Strafvollzug Themen und ihre Referenten nach Unterrichtseinheiten: 1.
45 Uhr Grundlagen des allgemeinen Kündigungsschutzes, Verhaltensbedingte, ordentliche und außerordentliche Kündigung - Teil 2 von 3 12. 45 - 18. 15 Uhr Grundlagen des allgemeinen Kündigungsschutzes, Verhaltensbedingte, ordentliche und außerordentliche Kündigung - Teil 3 von 3
Weil Berlin ein Zentrum der Medienwirtschaft ist und IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt hervorragende Chancen haben, ist das Kursangebot in diesen Segmenten besonders breit. Die Spanne reicht vom Anfängerkurs bis zu Seminaren mit sehr speziellen Themen, so dass maßgeschneiderte Fortbildungen möglich sind.
Grundlagen des Arbeitsrechts; Gestaltung von Arbeitsverträgen; Kündigung - Teil 1 Grundbegriffe des Arbeitsrechts, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Scheinselbständigkeit, Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, Abschluss des Arbeitsvertrages, Nachweisgesetz, Befristungen im Arbeitsrecht, Gestaltungsmittel des Arbeitsrechts, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Direktionsrecht, Pflichten des Arbeitnehmers, Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitgebers Inhalt des Arbeitsvertrages (z.
Erkundigen Sie sich deshalb, ob eine Begrenzung der Teilnehmerzahl existiert. 3. Referenten Die fachliche Qualifikation der Referenten sollte bei allen Anbietern selbstverständlich sein. Die didaktischen Fähigkeiten dagegen lassen sich vorab nur schwer einschätzen und werden subjektiv auch unterschiedlich bewertet. Insoweit hilft nur, auf Erfahrungsberichte anderer zurückzugreifen und diese kritisch zu würdigen. Fachanwaltslehrgang arbeitsrecht berlin film. Zumindest als Indiz kann herangezogen werden, wie lange ein Referent bereits in der Lehre aktiv ist. Darüber hinaus kann es durchaus interessant sein, einen bekannten Fachbuch-Autor oder Richter persönlich zu erleben bzw. kennenzulernen. Erkundigen Sie sich deshalb vorab nach den Referenten und prüfen Sie, welche Ihnen besonders geeignet erscheinen. 4. Durchführungsgarantie In manchen Fällen ist die Durchführung des Lehrgangs davon abhängig, dass eine bestimmte Mindest-Teilnehmerzahl erreicht wird. Erkundigen Sie sich vorab, ob der Lehrgang in jedem Fall stattfindet und eine Mindestzahl an Teilnehmern erreicht werden muss.
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