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Ziel unserer Qualifizierung ist es, den Teilnehmenden die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie Ihr BEM deutlich verbessern können. Dazu ist natürlich auch ein entsprechender Transfer in die Praxis notwendig, den wir im Rahmen der Qualifizierung ebenfalls mit verschiedenen Maßnahmen unterstützen.
D. h., dass die Nutzung von Daten, die im BEM erhoben werden, für weitere Belange des Arbeitsvertrags nicht genutzt werden dürfen. Trennung von BEM-Akte und Personalakte Für die Fallarbeit im BEM ist vom Fallmanager (Mitglied des BEM-Teams, das sich intensiv mit dem Einzelfall beschäftigt; kann vom Betroffenen gewählt werden) eine BEM-Akte anzulegen, die alle auf den Fall bezogenen Unterlagen enthält und die gleichzeitig räumlich und physisch getrennt von der Personalakte und zeitlich befristet zu führen ist. Dies bedeutet, dass das BEM-Team der Personalabteilung ohne Angabe von Gründen ausschließlich die folgenden Informationen schriftlich mitteilt: Einleitung, Abschluss, Nichtzustandekommen, Abbruch oder Unterbrechung des BEM-Verfahrens. Diese Informationen werden in der Personalakte gespeichert. Fallmanager betriebliches eingliederungsmanagement aok. Darüber hinaus sind alle am BEM beteiligten Personen zur absoluten Verschwiegenheit zu verpflichten bezüglich aller Informationen, die sie über den Betroffenen erfahren. Die Umsetzung der Verschwiegenheitspflicht ist Bedingung für das Vertrauen der Betroffenen.
und auch keine stufenweise Wiedereingliederung gem. § 74 SGB V (Hamburger Modell). Arbeitsschutz Schulen Nds: Fallmanager/ BEM-Team. BEM-Kontakt Möchten auch Sie die Vorteile eines externen BEM-Beauftragten nutzen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf. zurück Eingliederungsmanagement auch in Ihrer Nähe in Rheinland-Pfalz, dem Saarland, Baden-Württemberg, Hessen: z. Saarbrücken, Zweibrücken, Pirmasens, Kaiserslautern, Mainz, Ludwigshafen, Mannheim, Darmstadt, Wiesbaden, Frankfurt und weiteren Städten.
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