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Informationen des Landes Berlin für Geflüchtete aus der Ukraine Die berufliche Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern ist uns wichtig. Mit dem Landesgleichstellungsgesetz ( LGG) übernimmt Berlin Verantwortung und setzt sich für Gleichberechtigung und Frauenförderung auf allen Ebenen der Verwaltung ein. Regionale Frauenförderpläne unterstützen hierbei die berufliche Chancengleichheit. Frauenförderplan 2017 - 2023: Für Beschäftigte an öffentlichen Schulen Der aktuelle Frauenförderplan für Beschäftigte an öffentlichen Schulen zeichnet sich dadurch aus, dass er aus 13 einzelnen Frauenförderplänen besteht. Jede regionale Außenstelle hat somit ihren eigenen Frauenförderplan erhalten. Dieser setzt sich sowohl aus dem berlinweiten als auch aus dem jeweiligen regionalen Teil zusammen. Frauenförderplan. Trotz des hohen Frauenanteiles im gesamten Schulbereich sind in den höheren Besoldungs- und Entgeltgruppen Frauen oftmals noch unterrepräsentiert. Der gesetzlich vorgeschriebene Frauenförderplan ist das wichtigste Instrument, um eine geschlechtergerechte Personalentwicklung umzusetzen.
Auf der Basis des Landesgleichstellungsgesetzes ist er alle zwei Jahre anzupassen. Frauenförderpläne 2017-2023 Frauenförderplan 2016 - 2021: Beschäftigte im Ministerialbereich der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie Die Fortschreibung des "Frauenförderplans für Beschäftigte im Ministerialbereich der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie" 2016 – 2021 wurde am 16. September 2018 von Frau Senatorin Scheeres unterzeichnet. Der Frauenförderplan beinhaltet Maßnahmen zur Beseitigung von Unterrepräsentanzen von Frauen in einzelnen Bereichen und zur gezielten Frauenförderung. Frauenförderplan berlin schulen. Frauenförderplan 2016 - 2021 Ministerialbereich der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie PDF-Dokument (944. 5 kB) - Stand: September 2018 Rechtsgrundlagen
aus Pankow 10. September 2020, 20:00 Uhr 147× gelesen Das Bezirksamt hat einen neuen Frauenförderplan für die Jahre 2020 bis 1926 beschlossen. Damit er offiziell wird, unterzeichneten ihn die Frauenvertreterin des Bezirksamts, Simone Richter und Bürgermeister Michael Grunst (Die Linke). Die Gleichberechtigung ist im Artikel 33 des Grundgesetzes verankert. Aufgrund dieses Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsgebots ist jede Dienststelle in Berlin verpflichtet, einen Frauenförderplan aufzustellen, der nach dem Landesgleichstellungsgesetz für sechs Jahre gültig ist. Im neu beschlossenen Lichtenberger Frauenförderplan sind unter anderem familienfreundliche Arbeitszeiten und Teilzeit auch auf solchen Arbeitsplätzen vorgesehen, für die es bislang eher schwierig war. Das betrifft zum Beispiel Frauen in Leitungspositionen. Frauenförderplan berlin schule uni umgehen threadansicht. Für längere Abwesenheit bei Elternzeit und Langzeiterkrankung wird im Bezirksamt außerdem ein Kontakthaltemanagement entwickelt. Ein weiterer Eckpunkt: Sollte ein kurzfristiger Betreuungsengpass für das Kind oder einen anderen Familienangehörigen bestehen, kann ein Familienzimmer in einem der Dienstgebäude genutzt werden.