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Betriebsvereinbarung Geschäftsführung Betriebsrat Muster-Betriebsvereinbarung: Sucht am Arbeitsplatz gratis Regeln Sie mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung den Umgang mit dem Thema Sucht am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen. Datum: 17. 03. 2016 Format: Datei Größe: 46 kB
Nachteile drfen ihr/ihm daraus nicht entstehen. Betroffene knnen whlen, an welches Mitglied der Beratungsstelle gem 6 sie sich wenden. 5 Beschwerdebehandlung (1) Die Mitarbeiterin der Beratungsstelle nimmt die Beschwerde entgegen, ermittelt den Sachverhalt und leitet bei Bedarf erste angemessene Untersttzungsmanahmen ein. Dies knnen z. B. Gesprche mit dem / der Betroffenen und oder die Vermittlung an externe Fachkrfte (z. Betriebsvereinbarung sucht muster den. B. rzte und rztinnen) sein. (2) Wird ein Gesprch der beteiligten Parteien seitens der Beratungsstelle fr sinnvoll gehalten, sollte dieses unter Leitung eines Mitgliedes der betrieblichen Beratungsstelle innerhalb von einer Woche nach Eingang der Beschwerde stattfinden. (3) Kommt das Gesprch nicht zustande oder kommen beide Konfliktgegner auch in diesem Gesprch nicht zu einer Einigung oder besteht der ursprngliche Missstand fort, wird die Angelegenheit innerhalb von weiteren zwei Wochen von der betrieblichen Beratungsstelle bearbeitet. (4) Auf Wunsch des / der Beschftigten knnen auch eine Person seines/ ihres Vertrauens, Vertreter oder Vertreterinnen des Betriebsrates, der Schwerbehindertenvertretung, der Personalabteilung oder der Gleichstellungsstelle hinzugezogen werden.
Gute Arbeitnehmer werden auf dem Arbeitsmarkt ständig gesucht. Denn durch die demografische Entwicklung gehen in den nächsten Jahren in vielen Betrieben Arbeitnehmer, die eine Schlüsselposition innehaben, in Rente. Deshalb spielt das Thema strategische Nachfolgeplanung eine wichtige Rolle. Dadurch werden Sie als Betriebsrat zwangsläufig mit dem Thema konfrontiert. Wie Sie sich beim Thema Talentmanagement sinnvoll einbringen, lesen Sie deshalb hier. Betriebsvereinbarung Schichtarbeit – ver.di. Gute Arbeitnehmer sucht man auf dem Arbeitsmarkt ständig. Wie Sie sich beim Thema Talentmanagement sinnvoll einbringen, lesen Sie deshalb hiernbsp; Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird immer schwieriger. Folgende Strategien bieten sich deshalb an: Zielgerichtete Nachfolgeplanung und Personalentwicklung Der Bedarf an qualifiziertem Personal muss durch eine systematische Personalentwicklung gedeckt sein. Dafür müssen alle Beschäftigten wissen, welche Möglichkeiten der Karriereplanung und -entwicklung es gibt. Zudem muss das Potenzial jedes einzelnen Arbeitnehmers erfasst werden.
Der Fünf-Stufenplan kommt zur Anwendung, wenn Beschäftigte Leistungsmängel oder Verhaltensauffälligkeiten zeigen, die mit Alkohol- oder anderem Suchtmittelgebrauch oder suchtbedingtem Verhalten zusammenhängen. Stufenplangespräche setzen also dort an, wo ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche bzw. dienstliche Pflichten oder deren Vernachlässigung in Verbindung mit dem Gebrauch von Suchtmitteln stehen. Er stellt eine Handlungsrichtlinie für Vorgesetzte und andere Personalverantwortliche dar und erhöht damit deren Handlungssicherheit. Gleichzeitig macht er den betroffenen Mitarbeiter/innen die Konsequenzen deutlich, die folgen, wenn sie ihr dienstliches Verhalten nicht ändern. Ziele der Gespärche nach dem Fünf-Stufenplan sind, das Arbeits- und Leistungsverhalten zu korrigieren, indem auf der einen Seite der betroffenen Person ein Hilfeangebot gemacht wird, sofern ihr die Veränderung ihres Verhaltens nicht aus eigener Kraft gelingt. Die Universität sagt ihr Unterstützung zu,. Betriebsvereinbarung sucht muster 2020. wenn sie, z. B. bei schädigendem oder abhängigem Konsum, Beratung und therapeutischer Hilfe in Anspruch nimmt.