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In ihrem Ablehnungsbescheid stand außerdem, dass ich erst einen neuen Antrag stellen kann, wenn mein Vermögen wieder unter dem Höchstwert liegt (dazu stand ein errechnetes Datum, wann es wohl so weit sein wird) und dass außerdem zu prüfen sei, ob mir mein ALG II überhaupt jemals zustand. Das machte mich natürlich stutzig und ich sprach mit einigen aus der Ausbildung und erfuhr, dass sie ebenfalls erst eine Sozialassistenten-Ausbildung absolviert haben, um anschließend die Erzieher-Ausbildung zu starten. Sie erhalten alle noch Unterhalt von ihren Eltern, da die erste Ausbildung sozusagen eine Aufbauausbildung war, da sie, wie auch ich, nicht die nötigen Voraussetzungen vorerst besaßen. Zusätzlich haben sie mit ihren Eltern klar über ihren gewünschten Werdegang gesprochen, was ausschlaggebend für die weitere Zahlung des Unterhalts ist. Auch in meinem Fall habe ich klar mit meinen Eltern über meinen gewünschten Werdegang gesprochen (Sozialassistent - Erzieher - Sozialarbeiter). Jav uebernahme- Forum für Betriebsräte, JAV, SBV - Poko. Meine Frage ist nun: Steht mir eine Unterhaltszahlung zu?
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Tut er das, wird zwischen Ihnen als Arbeitgeber und dem Auszubildenden automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet. Ob Sie wollen oder nicht. Dieser Anspruch ergibt sich auch daraus, dass einem Jugend- und Auszubildendenvertreter durch seine Tätigkeit in diesem Gremium kein Nachteil entstehen darf. Der Lehrling soll bei seinen Entschlüssen als JAV-Mitglied nicht ständig die Gefahr im Kopf haben, dass er, wenn er sich beim Arbeitgeber unbeliebt macht, nach der Ausbildung nicht übernommen wird. Aber muss es wirklich gleich eine Arbeitsplatzgarantie sein? JAV Übernahme? (Recht, Ausbildung und Studium, Arbeit). Das LAG Köln hat den Anspruch auf Übernahme nun eingeschränkt. Freie Arbeitsplätze in anderen Betrieben spielen keine Rolle In dem Fall, der dem Kölner Gericht vorgelegt wurde, erklärte der Arbeitgeber einem Mitglied der JAV 3 Monate vor Ausbildungsende, dass er den Lehrling nicht übernehmen könne. Er habe keinen freien Arbeitsplatz, auf dem er den Auszubildenden beschäftigen könne. Trotz dieses Umstandes verlangte der Auszubildende die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Diesen würde ich unter vorbehalt, des §78a BetvG unterschreiben und gleichzeitig mein Verlangen schriftlich mitteilen. Das Problem ist aber, das die Ausbildung im Juli endet, was somit momentan noch vier Monate wären. Wäre aber meine vorgehensweise so korrekt? Danke. Gruß Daniel Hallo, in diesem Fall sollte nichts unterschrieben werden. Die Dreimonatsfrist wird im Rahmen des § 78a BetrVG als zwingend angesehen. Die herrschende Meinung geht davon aus, dass vorherige Erklärungen unzulässig sind. Gleiches gilt auch für den (teilweisen) Verzicht auf das unbefristete Arbeitsverhältnis vor den drei Monaten. Diese Verzichtserklärung - und als solche könnte man den Vertragsschluss ja werten - wäre dann auch unwirksam. So hat es BVerwG NZA RR 05, 613 f. Jav antrag auf unbefristete übernahme muster. entschieden. MfG Horst Und wie erkläre ich das dem Personalleiter? Hallo Daniel, im Grunde gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder du unterschreibst zunächst, stellst dann aber dennoch mit Anbruch der 3-Monats-Frist den Antrag (wie Benjes schrieb hat das die Unwirksamkeit des vorher Erklärten zur Folge) oder aber -und das halte ich für die deutlich diplomatischere Lösung- du sagst dem Personalleiter, dass du diesen Antrag später stellen möchtest, da dir bewusst ist, dass du einen Anspruch auf unbefristete Übernahme hast.
Ich hoffe, Ihnen eine erste hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben. Michael Kohberger Rechtsanwalt Rückfrage vom Fragesteller 29. 2012 | 14:38 Sehr geehrter Herr Kohberger, vielen Dank für die schnelle und kompetente Antwort. Ich habe eine Nachfrage zu dem Inhalt des Antrages: Ihr Entwurf erscheint mir ziemlich komplex und umfangreich, ist es auch ausreichend, wenn ich nur den Passus "Ich beantrage gemäß § 78 a BetrVG in meiner Eigenschaft als Jugend- und Auszubildendenvertreter die Übernahme in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis in dem von mir erlernten Beruf im Anschluss an meine Ausbildung. " als Inhalt in den Antrag schreibe? Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 29. 2012 | 15:35 vielen Dank für die Nachfrage, die ich gerne wie folgt beantworte. Formaljuristisch ist Ihr Entwurf ausreichend. Jav übernahme antrag mom. Wichtig ist das Folgende: hreiben eigenhändig unterschreiben und Zugang im Streitfall beweisen zu können. Sollte es dann zum Streit kommen, so wäre die Frage zu klären/entscheidend, ob es in Ihrem Betrieb für den von Ihnen erlernten Beruf tatsächlich eine Stelle gibt.
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Vorhergehende und folgende Postleitzahlen 24899 Wohlde 24897 Ulsnis 24896 Treia 24894 Tolk 24893 Taarstedt 24937 – 24944 Flensburg 24955 Harrislee 24960 Glücksburg 24963 Tarp 24966 Sörup 24969 Lindewitt 24972 Steinbergkirche 24975 Hürup 24976 Handewitt 24977 Grundhof 24980 Schafflund Der Ort in Zahlen Flensburg ist ein Ort in Deutschland und liegt im Bundesland Schleswig-Holstein. Flensburg liegt auf einer Höhe von 12 Meter über Normalhöhennull, hat eine Fläche von 56, 74 Quadratkilometer und 90. 164 Einwohner. Dies entspricht einer Bevölkerungsdichte von 1589 Einwohnern je Quadratkilometer. Dem Ort sind die Postleitzahlen 24937–24944, die Vorwahl 0461, das Kfz-Kennzeichen FL und der Gemeindeschlüssel 01 0 01 000 zugeordnet. Die Adresse der Stadtverwaltung lautet: Rathausplatz 1 24937 Flensburg. Die Webadresse ist. Treeneweg in Flensburg - Straßenverzeichnis Flensburg - Straßenverzeichnis Straßen-in-Deutschland.de. Einträge im Verzeichnis Im Folgenden finden Sie Einträge aus unserem Webverzeichnis, die mit der PLZ 24944 verbunden sind.
Wo liegt Flensburg Mürwik?