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Als Projektleiter, Event-Veranstalter oder Manager bzw. deren Berater bist Du mit folgenden Fragen konfrontiert: Welches Diskussionsformat unterstützt uns bei Diskussionen in großen Gruppen? Was ist eine alternative Veranstaltungsform zu etablierten Vertretern wie Vortrag inklusive Frage-Antwortrunde, Podiumsdiskussion oder Streitgespräch? Wie können bei einer Plenumsdiskussionen viele beteiligte Personen einbinden und damit einen facettenreichen Austausch fördern? Unterstützung findest Du in der Fishbowl Methode und der Diskussionen von Themen in Großgruppen. Übungen - Heißer Stuhl. Überblick Ergebnis: eine Frage wurde in einer großen Gruppe diskutiert Teilnehmer: mind. 20 Personen (Moderator, 3-6 Diskutanten) Dauer: ab 10 Minuten (Vorbereitung), 30-45 Minuten (Durchführung), ab 5 Minuten (Nachbereitung) Utensilien: großer Raum, Stühle für Innenkreis, ggf. Flipchart/Whiteboard/Metaplan-Wand, Moderationskarten, Stifte, Notebook, Beamer etc. für Ergebnissicherung Zweck Mit der Fishbowl Methode diskutierst Du eine definierte Fragestellung in einer Großgruppe.
weiterlesen Methode: 6-3-5 Strukturiertes Brainstorming in großen Gruppen. weiterlesen Die "Critical Friends"-Methode Lebendiger Austausch mit Perspektivvielfalt weiterlesen Methode: Nachhaltigkeits-Bingo Für Konzentration & aktive Teilnahme. weiterlesen Methode: Lügen Sie mal! Die besondere Vorstellungsrunde.
Er soll bereits im Interview spüren, was ungefähr auf ihn zukommt. Es empfiehlt sich, während des Interviews den Raum durch eine Trennwand zu teilen, d. h. die übrigen Gruppenangehörigen dürfen keinen Blickkontakt zum Interviewpaar haben. Ein Leitfaden für ein Interview könnte – im Kontext von Migrantenjugendlichen – folgendermaßen aufgebaut sein: 2. Strategiebesprechung In Abwesenheit des Betroffenen bespricht die Gruppe eine Strategie, wie der "heiße Stuhl" auszusehen hat. Der wichtigste Punkt soll die Straftat des Jugendlichen sein. Es soll z. B. konkret und beharrlich hinterfragt werden, wie die Tat zustande kam, ob er sie z. Heiser stuhl methode . zu rechtfertigen versucht. Hier werden auch andere Themen an einzelne Jugendliche verteilt, die auf dem "heißen Stuhl" angesprochen werden sollen. Denn die größte "Niederlage" für die Gruppe ist es, wenn ihr die Argumente ausgehen und während des "heißen Stuhls" große Pausen entstehen. 3. Durchführung des heißen Stuhls In einem Kreis wird der Betroffene gezielt, wie in der Strategiebesprechung vereinbart, (mit der Tat) konfrontiert und provoziert.
Welche Beziehung hatten die Figuren zueinander? Heißer Stuhl – Wikipedia. Anschließend dürfen sich auch die Schauspielenden äußern und berichten, was sie sich während der Übung gedacht und was für eine Figur sie verkörpert haben. Dabei kommen vielleicht auch Fragen zu bestimmten Situationen und den Reaktionen der Beteiligten auf. Nach der Reflexionsrunde wechseln die Schauspielenden. Spannend dabei ist, dass bei jedem neuen Durchgang andere Geschichten entstehen.
Sie suchen Inspirationen für eine Lehrveranstaltung oder einen Vortrag? Sie stehen vor einer didaktischen Herausforderung? Oder möchten selbstgetestete Lehrmethoden gern weiterempfehlen? Heißer stuhl methode.com. Dann sind Sie bei diesem schrittweise wachsenden Methodenpool genau richtig! Methode: Lernreise Lernerfahrungen aus einem Seminar von Studierenden für Studierende Eine Lernreise gemäß der "Theorie U" bietet Teilnehmenden einer Lehrveranstaltung die Möglichkeit, forschend in ungewohnte Umgebungen einzutauchen und dort im Dialog neue Praxiserfahrungen zu sammeln. Studierende und Lehrende der CAU haben dieses Prinzip im "Future City Lab" kennengelernt. Die Studentin Julia Steinhauer schildert ihre Lernerfahrungen in einem Blogbericht, ergänzt um ein Methodenvideo, das das Prinzip Lernreise am konkreten Beispiel veranschaulicht. weiterlesen Methode: Kollaboratives Arbeiten in der digitalen Lehre Für intensiven Austausch und gute Ergebnisse in Gruppen & bei Projekten online weiterlesen Methode: Aktivierung in digitalen Lehrveranstaltungen Für eine aktive Beteiligung der Studierenden in Online-Seminaren & Co.