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Gerade diese Anforderung führt dazu, dass – wie bereits angedeutet – jeder bestehende Arbeitsvertrag überarbeitet werden muss, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt und der Entwurf zum Gesetz wird. Zumindest die Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage ist nach der Richtlinie nicht notwendiger Bestandteil des Vertrags bzw. Nachweises. Nicht möglich ist, die demnach notwendigen Ausführungen durch Verweis auf die gesetzlichen Regelungen zu ersetzen. 4 Satz 1 NachwG-E lässt dies nicht zu. Achtung bei der Vertragsgestaltung – Die Umsetzung der europäischen Arbeitsbedingungenrichtlinie in nationales Recht steht bevor! – ArbRB-Blog. Neue Anforderungen an die inhaltliche Gestaltung nach dem TzBfG Im Teilzeit- und Befristungsgesetz sieht § 7 Abs. 3 TzBfG-E vor, dass Arbeitnehmer nach einer Wartezeit von 6 Monaten ihren Wunsch nach Veränderung der Arbeitszeit anzeigen können und der Arbeitgeber dieses Verlangen binnen eines Monats in Textform mit einer Begründung beantworten muss. Auch dies verlangt die Richtlinie nicht. Im Gegensatz zum bisher in § 7 Abs. 2 TzBfG geregelten Verfahren würde ein formaler Antrag des Arbeitnehmers auf Verringerung der Arbeitszeit im Sinne des § 8 TzBfG oder des § 9a TzBfG oder auf eine Verlängerung gemäß § 9 TzBfG erforderlich sein.
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Der Zweck der Provision, einen Anreiz für den Arbeitnehmer zu schaffen, würde unterlaufen. Ein Sachgrund lag also vor – die Garantieprovision konnte demnach zunächst ganz grundlegend befristet werden. Schutzgedanke Teilzeitbefristungsgesetz greift auch Nach dem Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) sind Befristungen eines Arbeitsverhältnisses nur in begründeten Ausnahmefällen zulässig (§ 14 TzBfG). Gleiches gilt – analog – für die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen, also z. B. für die Befristung von Garantieprovisionen. Und auch nach dem TzBfG muss ein sachlicher Grund für eine Befristung vorliegen, auch wenn es "nur" um einzelne Arbeitsbedingungen geht, die befristet sind. Ein solcher Sachgrund für eine Befristung können z. "soziale Erwägungen zugunsten des Arbeitnehmers" sein – zumindest, wenn für den Arbeitnehmer positive Erwägungen das überwiegende Motiv für die Befristung waren wie in diesem Fall. Die Interessen des Betriebs dürfen demgegenüber nicht ausschlaggebend für die Befristung sein.
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Er wurde im Rahmen dieses Herbstkonzertes für sensationelle 60 Jahre aktive Mitgliedschaft bei der "Freundschaft" Talheim ausgezeichnet. Unter dem tosenden Applaus des Publikums durfte der hochdekorierte Sänger auch die Goldene Ehrennadel des Verbandes in Empfang nehmen. Hubert Weber ist es auch, der den älteren, passiven Mitgliedern zu ihren runden Geburtstagen gratuliert.
Im Ort wohnen um die 2000 Einwohner, und anscheinend singt die Hälfte der männlichen Einwohner im Chor. Chorleiter Franz Hutter konnte zumindest auf eine Vielzahl von Stimmen zurückgreifen und ein recht anspruchsvolles Repertoire singen lassen. Die Gäste aus Seedorf erhielten von Christof Klink das Attribut "aus der Ferne", und die Egenhausener waren die Sänger "aus der Nähe". Insgesamt rund 90 singende Mannsbilder standen so später gemeinsam beim spontan gegründeten Massenchor auf der Bühne. Zuerst unterhielten sie aber das Publikum mit ihren eigenen Liedbeiträgen. Gewohnt schwungvoll marschierten zuerst die Gastgeber auf die Bühne und stellten fest: "Es sind alle da – die Dicken, die Dummen, die Schlauen, die Schlanken. " Und jeder der Besucher konnte sich aussuchen, zu welcher Gruppe er gerne gehören möchte. Wir kamen einst von piemont und wollten weiter nach lyon deutschland. Nach diesem humorvollen Aufmarsch versammelte Chorleiter Peter Straub seine Mannen zu einem ersten, anspruchsvollen Liederblock. Auf "Signore delle cime" und "Bersaglier ha centro penne" zwei Lieder, die teils in Italienisch und teils in Deutsch gesungen wurden, folgte die große Hymne des Trientiner Bergsteigerchors, das "La Montanara".