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2020 Kündigen (oder wenn du eine Lücke von 14 Tagen verkraften kannst schon zum 30. 04) Während der Kurzarbeit hast du keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, daher würde ich auch dem Arbeitgber mitteilen, dass ich nicht in Kurzarbeit gehe, da die Anspruchsvoraussetzungen eintfallen, da gekündigt (arbeitsverhältnis aufgelößt) gruß Meistermacher Hallo Meistermacher, vielen Dank für deine schnelle Antwort. Wir haben leider keine Gewerkschaft und soweit ich weiß fallen wir auch nicht unter einen Tarifvertrag, leider. Zumindest steht davon nichts in meinem Arbeitsvertrag. Wenn der Anspruch auf Kurzarbeitergeld entfällt, bedeutet dass das ich vom Arbeitgeber "normal" weiterbezahlt werde oder dass ich keinen Anspruch auf das Gehalt vom Arbeitgeber und vom Kurzarbeitergeld habe? Kurzarbeitergeld (Anspruch) / 3.3 Persönliche Voraussetzungen | SGB Office Professional | Sozialwesen | Haufe. Vielen Dank, Das bedeutet, das du die Voraussetzungen der Kurzarbeit nicht erfüllst und somit täglich deine Arbeitskraft anbieten muss. Eine Gewerkschaft git es überall in Deutschland und jeder kann Mitglied werden. Auch du.
Eine Regelung zum Resturlaub: Oft bleiben am Ende des Arbeitsverhältnisses noch offene Urlaubstage übrig. Im Aufhebungsvertrag kann geregelt werden, wie diese Tage abgegolten werden. Vor allem bei einer Freistellung ist wichtig, ob diese freigestellte Zeit auf den Urlaubsanspruch angerechnet wird. Fazit Der Aufhebungsvertrag kann viele Vorteile für den Arbeitnehmer haben. Entscheidend ist, was Sie konkret mit dem Arbeitgeber aushandeln. Das sollte nie ohne einen Anwalt geschehen. Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag abschließen, entfällt Ihr Anspruch auf Kurzarbeitergeld für die Zukunft. |►Kündigung | Abfindung | Kurzarbeit | Aufhebungsvertrag. Für die Zeit zwischen Unterschrift und Ausscheiden ist unklar, welchen Lohn Sie erhalten. Es ist deshalb ratsam, das Gehalt für diesen Zeitraum im Aufhebungsvertrag genau festzulegen. Grundsätzlich erhält der Arbeitnehmer nach Ende der Kurzarbeit ALG. Unter Umständen wird jedoch eine Sperrzeit ausgesprochen und/oder die Abfindung auf das ALG angerechnet. Die Kurzarbeit und das reduzierte Gehalt wirken sich grundsätzlich nicht auf die Höhe und die Anwartschaftszeit des ALG aus.
• Kurzarbeit kann grundsätzlich per Änderungskündigung eingeführt werden. Es kommt allerdings stark auf die Umstände im Einzelfall an.
Kurzarbeit & Kurzarbeitergeld Kurzarbeit bedeutet für Arbeitnehmer eine vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit und dementsprechend auch ein reduziertes Gehalt. Um das durch die verkürzte Arbeitszeit ausgefallene Arbeitsentgelt auszugleichen, wird das Kurzarbeitergeld gezahlt. Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise Im Zeitraum vom 01. 03. 2020 bis 31. 12. 2020 wurden die Zugangsbestimmungen zur Kurzarbeit und die bisherigen Regelungen zum Kurzarbeitergeld vorübergehend gelockert. Teile dieser Sonderregelungen wurden vom Bundestag am 20. 11. 2020 verlängert, so dass diese bis zum 31. 2021 gelten sollen. Nun wurden mit Bekanntgabe am 24. 2021 erneut Teile dieser Sonderregelungen bis zum 31. 2022 verlängert. Jetzt weiterlesen… Sonderregelung durch Corona Pandemie Durch die Corona Pandemie in 2020 musste die Regierung Maßnahmen ergreifen. So ist – bis zum 31. 2022 befristet – ausreichend, wenn mindestens 10 Prozent, anstatt wie sonst ein Drittel, der Belegschaft von einem erheblichen Arbeitsausfall betroffen sind.
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