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Kein unrealistisches Szenario Ein fiktives, aber keineswegs unrealistisches Szenario: Der Geschäftsführer einer GmbH hat über viele Jahre hinweg Sozialversicherungsbeiträge bezahlt. Nach der Insolvenz der Gesellschaft lehnt die Arbeitsagentur seinen Antrag auf Arbeitslosengeld ab, da er selbstständig und damit nicht sozialversicherungspflichtig war. Geschäftsführergehalt Höhe berechnen + vergleichen. Den Erstattungsanspruch auf die bezahlten Beiträge pfänden die Gläubiger. Das gilt auch für die Erstattung der Arbeitnehmeranteile, da der Geschäftsführer für die Kredite der Gesellschaft persönlich gebürgt hat. Da die Erstattungsansprüche anders als die Auszahlung von Arbeitslosengeld keinem Pfändungsschutz unterliegen, steht er so mit leeren Händen da.
Weiterhin entschied das BAG, dass Gesellschafter-Geschäftsführer, die nur geringe Anteile am Unternehmen halten unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls vor dem Gesetz als Arbeitnehmer:in gelten. Sie dürfen nicht selbstverantwortlich über Zeit und Ort der Arbeitsleistung entscheiden, es darf keine persönliche Abhängigkeit zur Gesellschaft bestehen und ihre Arbeit muss überwacht und reglementiert werden. Wie wird das Gehalt der Geschäftsführung besteuert? Im Grunde werden die Gehälter von Geschäftsführenden wie bei Arbeitnehmer:innen besteuert. Dennoch gibt es in einigen Fällen Besonderheiten: Angestellter Geschäftsführer In diesem Fall hat die Person der Geschäftsleitung kein eigenes Geld in die Gesellschaft investiert und besitzt demnach keine Anteile. GmbH-Geschäftsführer: Sozialversicherungspflicht oder Beitragsfreiheit?. Sie wurde für das Management angestellt und untersteht in der Regel den Gesellschafter:innen. Vor dem Gesetz wird diese Person wie ein:e Arbeitnehmer:in behandelt und muss deshalb regulär Steuern bezahlen. Die Höhe der Lohnsteuer wird jedes Jahr entsprechend der Lohnsteuerklasse und der Freibeträge anhand der Lohnsteuertabelle ermittelt.
Auch wenn nicht zwingend erforderlich, empfiehlt sich eine genaue vertragliche Dokumentation des Angestellten-Verhältnisses zwischen dem Gesellschafter-Geschäftsführer und der GmbH, um im Zweifelsfall bei Prüfungen durch das Finanzamt die rechtliche Anerkennung sicherstellen zu können. Was Müssen Geschäftsführer Bei Ihrer Gehaltsabrechnung Beachten? — Taxmaro Personal Blog. Insbesondere Gehalt, Zusatzleistungen oder Sondervergütungen sowie alle weiteren Bestandteile der Gesamtvergütung, beispielsweise geldwerte Vorteile durch private Nutzung des Firmenwagens, müssen hier zweifelsfrei vereinbart sein. Lohnabrechnung selbst erstellen oder in fremde Hände geben? Das kostenfreie E-Book: hält umfangreiche Informationen zum Thema für Sie bereit, zeigt Punkte auf, die Sie gegebenenfalls noch nicht bedacht haben und unterstützt Sie somit optimal in Ihrer Entscheidungsfindung. Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen Angemessenes Gehalt zur Vermeidung von Steuerschuld Nur so ist für das Finanzamt nachvollziehbar, wie hoch die Gesamtvergütung für den Gesellschafter-Geschäftsführer tatsächlich ausfällt.
Steuerberater sind ja auch zur Vertretung im Statusfeststellungsverfahren nicht zugelassen. (BSG, 5. 3. 2014 – B 12 R4/12R und B 12 R7/12 R). Fehlerhafte Einstufung der Sozialversicherungspflicht kann teuer werden Wird der sozialversicherungsrechtliche Status des Geschäftsführers falsch eingeschätzt, drohen teure und ärgerliche Folgen. Das gilt nicht nur, wenn keine Abgaben bezahlt wurden, obwohl Sozialversicherungspflicht besteht, sondern auch im umgekehrten Fall. Stellt sich nach Jahren heraus, dass der Geschäftsführer voll sozialversicherungspflichtig war, für ihn jedoch nie Beiträge abgeführt wurden, können die Nachzahlungsforderungen eine beträchtliche, durchaus auch existenzgefährdende Höhe erreichen. Dafür sorgen schon die Säumniszuschläge, die ein Prozent der fälligen, auf 50 Euro abgerundeten Beitragssumme monatlich betragen, wenn der Schuldner die Versicherungspflicht hätte kennen müssen (§ 24 SGB IV). Vor allem verjähren die Ansprüche bei Vorsatz – von dem die Sozialversicherer regelmäßig ausgehen – erst nach 30 Jahren, für diesen Zeitraum können gegebenenfalls Beiträge nachgefordert werden.
Auf diesem Weg soll den beteiligten Personen Rechtssicherheit darüber verschaffen, ob sie selbstständig tätig oder abhängig angestellt sind. Grundsätzlich kann ein entsprechender Antrag von jeder Person gestellt werden, die berechtigte Zweifel an ihrem Sozialversicherungsstatus hat. Die obligatorische Statusfeststellung Eine obligatorische Statusfeststellung findet statt, wenn die Geschäftsleitung eines Unternehmens eine DEÜV-Meldung eines neuen Mitarbeiters vornimmt und es sich bei der neu eingestellten Person um einen Gesellschafter-Geschäftsführer oder ein mitarbeitendes Familienmitglied handelt. Wann muss ein Statusfeststellungsverfahren beantragt werden? Ein Antrag auf ein Statusfeststellungsverfahren muss immer dann gestellt werden, wenn Zweifel am Sozialversicherungsstatus bestehen und die beteiligte Person nicht durch die obligatorische Statusfeststellung überprüft werden kann. Gesellschafts-Geschäftsführer deren Arbeitsverhältnis vor 2005 begann, müssen ebenfalls einen Antrag stellen, da das obligatorische Feststellungsverfahren erst in diesem Jahr eingeführt wurde.
Zur Person Der Autor Dr. Hagen Prühs ist Schriftleiter der monatlichen Zeitschrift GmbH-Steuerpraxis. Zudem ist er seit 2005 Herausgeber und Chefredakteur des Wirtschaftsmagazins gmbhchef.