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Andererseits solle der Kläger nicht leer ausgehen, sondern ein Gehalt als Schadensersatz erhalten und auch noch seinen alten Urlaub behalten. Dies unter der Prämisse, dass die Schadensersatzklage gegen den Kunden zurückgenommen werde und er als Fachkraft beim jetzigen Einsatzort weiterbeschäftigt wird. Mandantenvideo: Kündigungsschutzklage IX - Berufung - YouTube. Darauf einigten sich die Parteien. Arbeitsgericht Aachen, Urteil vom 20. April 2021 - 5 Ca 3057/20
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Hierzu würde auch eine Auswechslung der Begründung gehören. Wenn das LAG diesen neuen Sachvortrag nach Prüfung des § 67 ArbGG zulässt, so ist dieser auch zu berücksichtigen. Frage 2: "Könnte sich der Arbeitgeber nun in einer Änderungskündigung auf den selben Teil meiner Tätigkeit beziehen wie in der Kündigung und damit auch Erfolg haben? " Der Arbeitgeber ist nicht gehindert den Arbeitnehmer aus anderen Gründen erneut zu kündigen. Ansonsten erhielten Sie ja durch den gewonnen Kündigungsschutz den Status der Unkündbarkeit. Der Arbeitgeber muss nur aufpassen, dass die neue Kündigung einen neuen Streitgegenstand darstellt, welcher nicht von der Rechtskraftwirkung des ersten Urteils erfasst ist. Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Kündigungsschutzprozess verliert? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog. Frage 3: "Wie erfolgreich ist grundsätzlich eine Klage gegen eine Änderungskündigung? " Die Änderungskündigung hat als milderes Mittel vor der Beendigungskündigung Vorrang ( BAG, Urteil vom 27. 09. 1984 - 2 AZR 62/83). Bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung ist ein dringendes betriebliches Erfordernis, welches einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu unveränderten Bedingungen entgegensteht, Voraussetzung für die Wirksamkeit der Änderungskündigung.
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Der Grund für den Anwaltszwang liegt in den rechtlich relativ hohen Anforderungen in der Berufungsinstanz. In den meisten Fällen lässt sich die Partei durch einen Rechtsanwalt vertreten. Dieser legt nicht nur mit einem Schriftsatz die Berufung ein, sondern muss diese auch in einem weiteren Schriftsatz begründen. Dafür ist wiederum eine Frist vorgesehen, nämlich zwei Monate ab Urteilszustellung. Kündigungsschutzklage gewonnen arbeitgeber geht in berufung gegen. Im Gegensatz zur einmonatigen Notfrist kann diese Berufungsbegründungsfrist jedoch, wenn es Gründe dafür gibt, auf Antrag verlängert werden. Die Frage, ob es überhaupt zu einem Berufungsverfahren kommt und ob dieses dann zu Gunsten der Berufung einlegenden Partei ausgeht, hängt ganz entscheidend von der Qualität der Berufungsbegründung ab: Berufung/Bild: Trent Erwin Reines Abschreiben des Klageschriftsatzes der ersten Instanz, angereichert mit unwichtigen kleineren Ergänzungen sowie dem Hinweis, dass das Arbeitsgericht dieses und jenes übersehen habe, reicht nicht aus! Aber auch bei neuen Angriffs- und Verteidigungsmitteln muss dargelegt werden, dass diese überhaupt noch in den Rechtstreit eingeführt werden können, wenn bereits zuvor das Arbeitsgericht Ausschlussfristen gesetzt hatte.