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Somit können dann auch die Interessen aller verschiedenen Bereiche besser wahrgenommen und gefördert werden.
Das gelte es nun zurückzugewinnen. "Der Austausch tut gut, auch wenn es mal weh tut", sagt der Manager. Der Fall Sumup erinnert an den Streit um einen Betriebsrat bei N26. Damals kam es bei einer Wahlveranstaltung sogar zu einem Polizeieinsatz, der Fall sorgte bundesweit für Schlagzeilen. "In den vergangenen Monaten habe ich immer wieder von Sumup-Mitarbeitern gehört, dass sie sich mehr Sicherheit und Mitbestimmung wünschen", sagt Oliver Hauser von der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi. Er hatte auch die N26-Belegschaft bei ihrer Betriebsratsgründung unterstützt. "Gerade bei Kündigungswellen kann ein gut eingespielter Betriebsrat viele Dinge für die Belegschaft tun. " Es sei wichtig, einen Betriebsrat zu wählen, bevor es zu spät sei. Am Ende der E-Mail fordert der Sumup-Mitarbeiter seine Kollegen dazu auf, sich bei dem Gewerkschafter Hauser zu melden. Damit Betriebsratswahlen nicht das Betriebsklima vergiften. Mehrere Mitarbeiter hätten das auch direkt gemacht, teilt Hauser auf Anfrage von Finance Forward mit. Unter den Mitarbeitern der Berliner Gesellschaft kam es nach Informationen von Finance Forward zu weiteren Interessensbekundungen, sich zu beteiligen.
Betrieb, Unternehmen und Konzern Anknüpfungspunkt für die Bildung eines Betriebsrats ist stets der Betrieb, also die organisatorische Einheit wie das einzelne Werk oder der einzelne Produktionsstandort. Nur für diesen Betrieb ist der einzelne Betriebsrat auch zuständig. Das hat den Sinn, dass die Mitbestimmungsaufgaben dezentral dort wahrgenommen werden sollen, wo sie anfallen. Nicht maßgeblich ist daher das Unternehmen als rechtliche Einheit, wie zum Beispiel die mehrere Werke oder Produktionsstandorte aufweisende GmbH oder AG oder gar die mehrere Unternehmen umfassende Holding. Allerdings kann auf Unternehmens- bzw. Betriebsrat abwählen: Kann der Betriebsrat abgewählt werden?. Konzernebene zusätzlich zum örtlichen Betriebsrat ein sogenannter Gesamt- bzw. Konzernbetriebsrat gewählt werden. Diese sind dem örtlichen Betriebsrat aber nicht vorgesetzt. Im Gegenteil sind sie nur subsidiär für solche Aufgaben zuständig, die der örtliche Betriebsrat aufgrund der Betroffenheit mehrerer Betriebe oder mehrerer Unternehmen nicht alleine wahrnehmen kann – wie etwa eine deutschlandweit für alle Betriebe geltende Dienstbekleidung.
Hier werden dann meist Drohszenarien aufgebaut, nach dem Motto: Wenn ihr einen Betriebsrat wählt, habt ihr als Einzelne gar nichts mehr mitzubestimmen. Umstrukturierungen im Unternehmen Auch zu plötzlichen Umstrukturierungen wird seitens des Arbeitgebers gerne gegriffen. So wird versucht, die Belegschaft gezielt zu zerschlagen und ihr so die Möglichkeit zu entziehen, gemeinsam und geschlossen aufzutreten. So können dann aus einem Unternehmen plötzlich mehrere verschiedene entstehen oder Meinungsführer gezielt in andere Teile des Unternehmens versetzt werden. Bundestag: AfD-Mitarbeiter wollen Betriebsrat gründen - Politik - SZ.de. Eigene Kandidaten platzieren Merkt der Arbeitgeber, dass er die Betriebsratsgründung an sich nicht mehr stoppen kann, geht er in der Regel dazu über, im gegenüber wohlgesonnene Kandidaten zu suchen und diese gezielt zu unterstützen, zum Beispiel durch die Einberufung von Betriebsversammlungen, in denen die Kandidaten besonders hervorgehoben werden oder durch die Unterstützung für Plakate oder Flyer. So sollen Kandidaten ins Amt kommen, die der Arbeitgeber aus seiner eigenen Sicht kontrollieren und im Zaum halten kann, um so ebenfalls Forderungen zu umgehen oder Mitbestimmungsrechte zu behindern.
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