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Das Wohlergehen unserer Patienten liegt uns am Herzen. Eine kompetente und fachgerechte Versorgung unserer Patienten steht für uns an oberster Stelle. Als Kliniken der Maximalversorgung mit den Schwerpunkten Orthopädie und Neurologie verhelfen wir täglich Menschen zu neuer Mobilität. Das RKU ist seit 1. Dezember 2021 eine hundertprozentige Tochter des Universitätsklinikums Ulm (UKU). UPDATE 21. 04. 2022 1 Besucher / pro Patient / pro Tag Besucher im RKU müssen einen negativen Corona-Schnelltest (PCR- oder Antigenschnelltest) vorweisen. Betriebsarzt uni ulm.com. Im 4-Sterne-Ambiente bieten wir unseren Patienten eine ganzheitliche pflegerische und serviceorientierte Rehabilitation auf anspruchsvollem Niveau. Hier können Sie telefonisch und per E-Mail bei einem unserer Experten sowie in unseren Ambulanzen einen Termin vereinbaren. Wir ermöglichen mit unseren verschiedenen Fachrichtungen vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie interessante Karriereperspektiven in allen beruflichen Ebenen – als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung.
Jarczok, M. N., Jarczok, M., Mauss, D., Koenig, J., Li, J., Herr, R. M., & Thayer, J. F. (2013). Autonomic nervous system activity and workplace stressors-A systematic review. Neuroscience and Biobehavioral Reviews, 37(8), 1810–1823. N., Li, J., Mauss, D., Fischer, J. E., & Thayer, J. Heart Rate Variability is Associated with Glycemic Status After Controlling for Components of the Metabolic Syndrome. International Journal of Cardiology, 167(3), 855–861. Pfister, E. A., Böckelmann, I., Seibt, R., Stoll, R., & Weippert, M. (2007). Arbeitsmedizinische Bedeutung der Herzschlagfrequenzvariabilität. Zentralblatt Für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, 57(6), 158–166. Mitglieder | Universitätsklinikum Ulm. Sammito, S., Thielmann, B., Seibt, R., Klussmann, a, Weippert, M., & Böckelmann, I. Leitlinie Nutzung der Herzschlagfrequenz und der Herzfrequenzvariabilität in der Arbeitsmedizin und der Arbeitswissenschaft Leitlinie Nutzung der Herzschlagfrequenz und der Herzfrequenzvariabilität in der Arbeitsmedizin und der Arbeitswissenschaft.
Gefährdungsbeurteilung Bildschirmarbeitsplatz ( Ergonomie, Sehtests) arbeitsplatzbezogene Impfungen (z. B. Immunschutzerstellung für Masern) Titerbestimmungen: 6 Wochen, 12 Wochen und 6 Monate nach Verletzung mit Infektionsgefahr/Nadelstichverletzung Grippeschutzimpfung Hautschutzplan Mutterschutz Individualgespräche psychische Belastungen am Arbeitsplatz Vertrauensärztliche Gespräche BEM (= Betriebliches Eingliederungsmanagement) Suchtprophylaxe Erste Hilfe (Aus- und Fortbildung)
Projektschwerpunkt psychologische Schulungen bei Betriebsmedizinern Arbeits- und Beriebsmediziner:innen werden in den letzten Jahren mit steigenden Anforderungen an die gesundheitsspezifische Betreuung konfrontiert. Insbesondere die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und die krankheitsbedingten Fehltage aufgrund von psychischen Erkrankungen nehmen immer mehr zu. Das Leadership Personality Center (LPCU) am Projektstandort Ulm bietet bereits seit mehreren Jahren Weiterbildung für Arbeits- und Betriebsmedizinier:innen in den Themenbereichen psychosomatische Grundversorgung, Psychotherapie - fachgebunden und Herzratenvariabilität an. Untersuchung von Studierenden der Humanmedizin nach der Biostoffverordnung. Im friaa Projekt werden kooperierende Betriebsärzt:innen zum Thema psychische Belastung bei Beschäftigten und der Umgang mit diesen geschult. Ein zentraler Bestandteil des Projektes ist die Kooperation und Koordination zwischen den inner- und außerbetriblichen Gesundheitsakteuren: Betriebsarzt/-ärztin, Mitarbeiter:innen des beruflichen Eingliederungsmanagement, Studientherapeut:in und niedergelassene Ärzte/Ärztinnen, Psychotherapeut:innen und Kliniken.
12 Dr. Manuela Rappel Wissenschaftliche Mitarbeiterin Wissenschaftliche Mitarbeiterin Telefon: +49 731500-61946 E-Mail: Anschrift: Albert-Einstein-Allee 23 89081 Ulm Gebäude: Psychosomatik Die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie bietet als Besonderheit psychosomatische Sprechstunden im Betrieb an. Auf dem Hintergrund zunehmender Krankschreibungen wegen psychischer Störungen, aber auch psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sind psychosomatische Sprechstunden als niederschwellige Beratungs- und Kurzzeittherapieangebote eingerichtet worden. Hierzu bestehen Kooperationsverträge mit unterschiedlichen Betrieben, z. Betriebsarzt uni ulm e. aus der metallverarbeitenden Industrie, der öffentlichen Verwaltung sowie klinischen und sozialen Einrichtungen. Die Finanzierung der Sprechstunden erfolgt teils über die Betriebe direkt, teils über Betriebskrankenkassen. Der Zugang zu den Sprechstunden ist unterschiedlich geregelt, z. über Betriebsarzt oder Personalrat, teilweise können sich auch Mitarbeiter der Betriebe direkt an die Ambulanz wenden.
Er muss auch Räume, sachliche Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal in dem erforderlichen Umfang zur Verfügung stellen. Umfasst ein Unternehmen mehrere Betriebe, ist neben den Einzelbetriebsräten ein Gesamtbetriebsrat einzurichten. Betriebsarzt uni ulg.ac. Er ist zuständig für Angelegenheiten des Gesamtunternehmens. Für Konzernunternehmen kann ein Konzernbetriebsrat errichtet werden. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, dem Betriebsrat Themen zur Beratung vorzuschlagen. Wenn mindestens fünf Prozent der Arbeitnehmer eines Betriebs den Vorschlag unterstützen, hat der Betriebsrat diesen Vorschlag binnen zwei Monaten auf die Tagesordnung einer Betriebsratssitzung zu setzen. Der Betriebsrat hat verschiedene Rechte: Informationsrecht Das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, den Betriebsrat über alle Angelegenheiten (Sachverhalte, Ereignisse, Planungen, Vorhaben), die die Interessen der Arbeitnehmer in irgendeiner Weise – negativ oder positiv – berühren, rechtzeitig und umfassend zu informieren.