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Karenzurlaub = Urlaub gegen Entfall der Bezüge Gesetzliche Grundlagen Mutterschutzgesetz MSchG §15 Frühkarenzurlaub für Väter BDG § 75d; VBG 29o (NEU: seit 1. 1. 2011) Väterkarenzgesetz VKG Karenzurlaub gegen Entfall der Bezüge Beamtinnen und Beamten-Dienstrechtsgesetz BDG § 75 Vertragsbedienstetengesetz VBG § 29 b Familienhospizfreistellung Zu allen Informationsquellen zu Die Broschüre der GÖD dazu ist erhältlich im Landessekretariat der GÖD OÖ, 4020 Linz, Weingartshofstraße 2/5, Tel.
Berücksichtigter Stand der Gesetzgebung: 08. 05. 2022 (1) Dem Vertragsbediensteten kann auf Antrag ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. (2) Eine Vertragsbedienstete oder ein Vertragsbediensteter, 1. die oder der befristet zum Mitglied eines Organs einer zwischenstaatlichen Einrichtung über Vorschlag der oder im Einvernehmen mit der Republik Österreich bestellt wird oder 2. die oder der gemäß § 14 des Bundesgesetzes über die Einrichtung von Bildungsdirektionen in den Ländern (Bildungsdirektionen-Einrichtungsgesetz – BD-EG), BGBl. I Nr. 138/2017, mit der Funktion der Bildungsdirektorin oder des Bildungsdirektors betraut wird oder 3. die oder der durch Dienstvertrag mit der Funktion einer Generalsekretärin oder eines Generalsekretärs gemäß § 7 Abs. 11 BMG betraut wird oder 4. die oder der zur Rektorin oder zum Rektor gemäß § 23 des Universitätsgesetzes 2002 (UG), BGBl. I Nr. 120, oder zur hauptamtlichen Vizerektorin oder zum hauptamtlichen Vizerektor gemäß § 24 UG einer Universität gewählt wird oder 5. die oder der zur Rektorin oder zum Rektor oder zur Vizerektorin oder zum Vizerektor einer Pädagogischen Hochschule gemäß § 1 Abs. 1 oder § 4 Abs. 1 Z 1 des Hochschulgesetzes 2005 (HG), BGBl.
Lebensjahres dauernd bettlägerig ist oder ständiger persönlicher Hilfe oder Pflege bedarf. (3) Der Beamte hat den Antrag auf Gewährung des Karenzurlaubes spätestens zwei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn zu stellen. (4) Der Beamte hat den Wegfall einer der Voraussetzungen für die Karenzierung (Abs. 1 und 2) innerhalb von zwei Wochen zu melden. (5) Die Zeit eines Karenzurlaubes nach Abs. 1 gilt als ruhegenussfähige Bundesdienstzeit, ist aber für sonstige Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen, soweit in den Besoldungsvorschriften nicht anderes bestimmt ist. (6) Die Berücksichtigung als ruhegenussfähige Bundesdienstzeit endet mit dem Ende des Kalendermonats, in dem eine der Voraussetzungen gemäß Abs. 1 und 2 weggefallen ist. (7) Die Dienstbehörde kann auf Antrag des Beamten die vorzeitige Beendigung des Karenzurlaubes verfügen, wenn der Grund für die Karenzierung weggefallen ist, das Ausschöpfen der ursprünglich verfügten Daten des Karenzurlaubes für den Beamten eine Härte bedeuten würde und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.
Ende des Beschäftigungsverbotes bzw. Ende der Schutzfrist acht Wochen nach der Geburt bei Frühgeburt, Mehrlingsgeburt oder Kaiserschnittentbindung 12 Wochen nach der Geburt. bei Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung verlängert sich die achtwöchige Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß der vorangegangenen Verkürzung, höchstens jedoch insgesamt bis zu 16 Wochen Karenz - siehe auch § 15 Mutterschutzgesetz (MSchG) / § 2 Väter- Karenzgesetz (VKG) Karenz gebührt für ein Kind bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres. Dienstantritt ist der Tag des 2. Geburtstages. Karenz für Mutter oder Vater / Mutter und Vater Innerhalb der Schutzfrist (Mutter) / spätestens acht Wochen nach der Geburt (Vater) muss dem Dienstgeber Beginn und Dauer der Karenz bekannt gegeben werden, wenn die Karenz unmittelbar an die Schutzfrist anschließt. Die gesamte Karenz kann von der Mutter oder vom Vater alleine konsumiert werden oder die Eltern teilen sich die Karenz. Im Fall der Teilung darf immer nur ein Elternteil die Karenz beanspruchen, die Eltern können zweimal teilen (z.
Geburt Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit § 12 LDG Formulare Abteilung Präs/3: pensionsrechtliche Angelegenheiten Versetzung in den Ruhestand durch Erklärung gem. § 13c LDG (Korridorpension) Versetzung in den Ruhestand durch Erklärung gem. § 115f LDG Anträge für den Berufsschulbereich: Ansuchen um Berufsschulbesuch (Berufsschulbesuch ohne aufrechtes Lehrverhältnis) Ansuchen um Gastschulbesuch (Bundesländer übergreifende Umschulung von Lehrlingen) Ansuchen um sprengelfremden Berufsschulbesuch (Wechsel der Berufsschule innerhalb Kärntens) Ansuchen um Bewilligung eines Sonderurlaubes für Berufsschulen Karenzurlaub unter Entfall der Bezüge_Berufsschulen Meldung Geburt Karenz Teilzeitbeschäftigung Mutterschutzgesetz Väterkarenzgesetz für Berufsschulen Ansuchen Kinderzuschuss und Geldaushilfe anl.
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Naketano – Streetwear made in Germany Der Name Naketano rollt leicht von der Zunge und ist einprägsam. Was so international klingt ist der Name einer urdeutschen Marke. 2004 wurde die Marke im nordrhein-westfälischen Essen gegründet. Jozo Lonac und Sascha Peljhan wollten ihren Traum von einem eigenen Modelabel verwirklichen und begannen dies mit der Gründung von Naketano. Die beiden hatten sich schon in der Modebranche kennengelernt und wussten, dass sie zusammen den Schritt in die Selbstständigkeit wagen wollen. Der Name der Marke setzt sich aus dem germanischen Wort "naket" für "unverhüllt" und dem romanischen "tano" für "was ist es wert" zusammen. Das Ziel der beiden Unternehmer, die Herstellung von Lieblingsstücken, ist ihnen gelungen. Naketano – Größe Ratgeber. Inzwischen findet sich in fast jedem Kleiderschrank ein Stück der Marke. Auch für Tierfreunde hat die hochwertige Marke ihre Stücke entwickelt. Die Kollektionen bestechen durch Materialien wie Baumwolle, Viskose und Bambus. Seide, Wolle, Leder und Pelze wird man bei Naketano vergeblich suchen.