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Betriebliche Altersvorsorge: Das sind die Voraussetzungen Doch, was versteht man im ersten Schritt überhaupt unter der betrieblichen Altersvorsorge? Eine Möglichkeit hierfür ist ein Übereinkommen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sodass ein Teil des Lohns des Arbeitnehmers in die Altersvorsorge umgewandelt wird. Somit erhalten Arbeitnehmer zwar etwas weniger Lohn pro Monat, können sich aber später auf mehr finanzielle Sicherheit freuen. Betriebliche Altersvorsorge: Muss mein neuer Chef mitziehen? Mittlerweile bleiben Arbeitnehmer oft nicht ihr ganzes Leben lang bei ein- und demselben Arbeitgeber. Ein Wechsel des Arbeitnehmers ist zur Normalität geworden – je nach Branche kann dies auch häufig vorkommen. Die betriebliche Altersvorsorge wird allerdings immer zwischen einem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart. Betriebliche Altersvorsorge bei Arbeitgeberwechsel. Grundsätzlich gibt es nur wenige Fälle, beziehungsweise bestimmte Voraussetzungen, bei denen der neue Arbeitgeber die bestehende betriebliche Altersvorsorge übernehmen muss.
Dafür hat das BAG die sog. Drei-Stufen-Theorie entwickelt. Danach müssen für Eingriffe in bereits erdiente Anwartschaften (bzw. laufende Renten), den sog. Past Service, "zwingende Gründe" vorliegen. Bei bereits erdienten Anwartschaftsdynamiken reichen "triftige Gründe" aus. BAV: Beendigung und Arbeitgeberwechsel | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Bei den Zuwachsraten, also noch zukünftig zu erdienenden Anwartschaften bzw. Dynamiken – sog. Future Service – sind "sachlich-proportionale Gründe" ausreichend. Zur Definition der genannten Gründe bzw. zu den Anforderungen an die Begründungslast des Arbeitgebers existiert eine Vielzahl von Rechtsprechung des BAG. Es ist daher immer auf die Umstände des Einzelfalles abzustellen, ob eine zulässige Anpassung vorliegt oder nicht. Die gesetzlich vorgesehenen Betriebsrentenerhöhungen sowie deren Modifikation sind allerdings gem. § 16 BetrAVG und nicht nach der Drei-Stufen-Theorie zu prüfen. Für neu eintretende Arbeitnehmer können grundsätzlich andere Versorgungsregelungen getroffen werden als für den bisherigen Mitarbeiterbestand – sog.
Eingestellt: 9. August 2017 um 07:15 / durch / Kommentare (0) Ein Gastbeitrag von Marlene Keller, Während es früher üblich war, das ganze Arbeitsleben bei einem Arbeitgeber zu verbringen, ist heute ein mehrfacher Wechsel während des Erwerbslebens typisch. Viele Arbeitnehmer stellen sich zurecht die Frage, wie es um ihre betriebliche Altersversorgung bestellt ist, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln. Vielfach besteht kein Grund zur Sorge, weil die Ansprüche unverfallbar sind. Verschiedene Varianten der Versorgung – unterschiedliche Behandlung Bei der betrieblichen Altersversorgung werden eigenfinanzierte Modelle (Entgeltumwandlung) und arbeitgeberfinanzierte unterschieden. Manche Konstruktionen verbinden beide Teile. Bei einem Arbeitgeberwechsel gilt Folgendes: Eigenfinanzierte Modelle Hier wird Arbeitsentgelt zu Ansprüchen auf eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt. Die Beiträge speisen sich direkt aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers, was gleichzeitig dessen Steuer- und Sozialabgaben verringert.
Da stellt sich natürlich die Frage: Wann sind Rentenanwartschaften unverfallbar? Antwort: Das kommt vor allem darauf an, wer die Beiträge zur Betriebsrente geleistet hat – Sie oder Ihr Arbeitgeber. Wenn Sie per Entgeltumwandlung, also über Abzüge vom Bruttogehalt, selbst in die bAV eingezahlt haben, sind Ihre Rentenansprüche sofort unverfallbar. Das gilt ebenso für einen möglichen Zuschuss, den der Arbeitgeber jeden Monat beigesteuert hat. Wenn die Betriebsrente jedoch komplett vom Unternehmen finanziert wurde, ist es ein wenig komplizierter. In diesem Fall hängt die Unverfallbarkeit von Ihrem Alter ab und davon, wie lange Sie in dem Betrieb schon arbeiten. Entscheidend ist deshalb, wann Ihnen die Betriebsrente zugesichert wurde (Pensionszusage). Fristen für die Unverfallbarkeit von arbeitgeberfinanzierten Betriebsrenten: Bei Vereinbarungen ab Januar 2018: Die Zusage muss seit mindestens drei Jahren bestehen und Angestellte müssen zum Kündigungszeitpunkt mindestens 21 Jahre alt sein. Bei Vereinbarungen zwischen 2009 und 2017: Die Zusage muss seit mindestens fünf Jahren bestehen und Angestellte müssen zum Kündigungszeitpunkt mindestens 25 Jahre alt sein.
Welches Gas eignen sich für das WIG-Schweißen? Gas spielt bei diesem Schweißprozess eine Schlüsselrolle, da es den Lichtbogen stabilisiert und die WIG Schweißnaht vor Sauerstoffeinwirkung schützt. Beim WIG-Schweißen werden inerte Gase verwendet, da diese nicht mit dem geschmolzenen Material der zu schweißenden Werkstücke reagieren. Welches Gas braucht man zum WIG Schweißen? Beim WIG-Schweißen wird Helium oder Argon allein als Schutzgas oder als Gasgemisch verwendet. In einigen Fällen wird Stickstoff zugesetzt. Im Folgenden werden die Eigenschaften der einzelnen Schutzgase näher betrachtet. Argon wird am häufigsten beim WIG-Schweißen eingesetzt. Argon ist ein farbloses, ungiftiges, nicht explosives, geruchloses und geschmackloses Gas. Es wird zum WIG-Schweißen für alle Werkstoffe und zum MIG-Schweißen für Nichteisenmetalle verwendet. Dieses Gas hat eine geringe Wärmeleitfähigkeit und ein geringes Ionisationspotential, sodass eine geringe Wärmeübertragung auf den äußeren Bereich des Schweißlichtbogens übertragen wird.
Das WIG Schweissen erfordert die folgende Ausrüstung: Ein TIG Schweißgerät oder ein Edelstahl Schweißgerät; Einen Gaszylinder; Einen Druckverminderer; Ein Erdkabel; Einen Arbeitsschutz; Einen Brenner und ein Schlauchpaket; Einen Schweißstab; Wolframelektroden (WIG Elektroden). Anwendungsgebiete beim WIG Schweißen Das WIG-Schweißen hat eine hohe Lichtbogentemperatur, weshalb dieses Schweißverfahren sehr beliebt ist. Wie schwer ist WIG Schweißen? Diese Art des Schweißens ist nicht schwierig, sodass selbst Anfänger WIG Schweißen lernen können. Was kann man mit WIG schweißen? Das WIG-Schweißen wird zum Schweißen verschiedener Metalle verwendet: Kupfer, Gusseisen, Titan, Aluminium, Stahl, Edelstahl. Dieser Vorgang führt zu einer sauberen Schweißnaht ohne Schlacke. Der Hauptvorteil dieses Schweißens ist die Fähigkeit, Aluminium gut zu schweißen. Dank des Inertgases, das als Schutzgas wirkt, schmilzt das Aluminium gleichmäßig und die Schweißnaht ist sauber. Das WIG Schweisen wird sowohl von Profis als auch von Anfängern in verschiedenen Bereichen eingesetzt: Maschinenbau; Herstellung von Utensilien für die Lebensmittelindustrie; Herstellung verschiedener Haushaltsgeräte; Luftfahrt; Herstellung von Edelstahlgeräten; Bau von Kraftwerken; Chemische Industrie; Medizinische Sphäre; Automobilindustrie.
Es eignet sich zum Schweißen dünner Bleche und Rohre. Nachteile Das Wolfram Inertgasschweißen ist nicht für den Außenbereich geeignet, da der Wind den reibungslosen Inertgasfluss behindern kann. Um eine saubere, porenfreie Verbindung zu erhalten, muss die zu schweißende Oberfläche gründlich gereinigt werden. Das WIG Schweißen Gas ist nicht für den Einsatz in engen Räumen geeignet. Das Fazit Daher ist das WIG-Schweißen ein effizientes und einfaches Verfahren, das bei Anfängern und Fachleuten zum Schweißen einer Vielzahl von dünnen und dicken Metallen beliebt ist, da es saubere Schweißnähte und einen sicheren, spritzerfreien Schweißprozess bietet.
Einstellen von WIG-Schweißgeräten - Puls Balance Frequenz ewm Picotig schweißen - YouTube