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Beschäftigte können die Nutzung dieser Medien nicht verweigern, wenn sie vom Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechts angeordnet wird. Unzulässig sind allerdings Anordnungen des Arbeitgebers, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers unangemessen beeinträchtigen. Dies kann beispielsweise zutreffen, wenn der Arbeitgeber verlangt, dass der Arbeitnehmer ein Foto in das soziale Netzwerk einstellen oder unter seinem Namen für den Betrieb aktiv werden soll. Ist die private Nutzung des Internets im Betrieb erlaubt, können die Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz auf eigene Accounts zugreifen. Zu beachten ist, dass der Missbrauch z. B. Betriebsvereinbarung social media site. durch Vernachlässigung der Arbeitspflichten arbeitsrechtliche Maßnahmen (z. Abmahnung) auslösen kann. Gefahr für den Bestand seines Arbeitsverhältnisses droht dem Arbeitnehmer auch, wenn er in sozialen Netzwerken ehrenrührige und diffamierende Aussagen über den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kunden des Arbeitgebers "postet". Dabei ist zu unterscheiden, ob die Äußerung im privaten Account oder dem öffentlichen Bereich erfolgt.
Allerdings sind mit dem Zugang zu Internet-, E-Mail-Diensten und sozialen Netzwerken auch Gefahren für die Sicherheit interner Daten und des internen Netzwerks verbunden. Das Internet ist ein virtuelles Werkstor, das wie jeder andere Zugang einer Kontrolle bedarf. Diese Kontrollen führen oftmals zu Interessenskonflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Eigentumsrecht des Arbeitgebers auf der einen Seite und das Persönlichkeitsrecht des einzelnen Arbeitnehmers auf der anderen Seite müssen daher zu einem Ausgleich gebracht werden. Betriebsvereinbarung social media optimization. Ziel dieser Vereinbarung ist es, die Nutzungsbedingungen des geschäftlichen Internetzugangs, der geschäftlichen E-Mail-Adresse, der Social-Media-Nutzung sowie die Protokollierung der bei der Nutzung anfallenden Daten transparent zu gestalten. Zudem sollen die Interessen des Arbeitgebers an einem Schutz des internen Netzwerks sowie der Kontrolle der Arbeitsleistung und die Interessen der Arbeitnehmer zu einem möglichst gleichwertigen Ausgleich gebracht, die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer gesichert und der Schutz ihrer personenbezogenen Daten gewährleistet werden.
(5) Der etwa erfolgende Einsatz von Filtersoftware entbindet nicht von der Einhaltung der in dieser Betriebsvereinbarung geregelten vorstehenden Verpflichtungen der Arbeitnehmer. § 4 E-Mail-Nutzung (1) Die geschäftliche E-Mail-Adresse dient ausschließlich zur Kommunikation im Rahmen der dienstlichen Tätigkeit intern wie extern. Die private Nutzung ist ausnahmslos untersagt. (2) Die Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, über ihren dienstlichen Internetanschluss externe private E-Mail-Accounts zu nutzen. Diese Gestattung steht unter dem Vorbehalt, dass die Nutzung der externen E-Mail-Accounts keine Gefährdung für das interne Netzwerk darstellt. (3) Die Gestattung der Nutzung externer privater E-Mail-Accounts erfolgt freiwillig. Social Media Marketing | Wann der Betriebsrat bei Social Media mitredet | springerprofessional.de. Auch bei längerfristiger Gewährung der Privatnutzung entsteht hierdurch kein Rechtsanspruch für die Zukunft. Alternativ: (1) Die geschäftliche E-Mail-Adresse dient grundsätzlich zur Kommunikation im Rahmen der dienstlichen Tätigkeit intern wie extern. Die private Nutzung ist in angemessenem Umfang gestattet, so...
Das Bundesarbeitsgericht entschied, schon vor 40 Jahren dass es nicht darauf ankommt, ob der Arbeitgeber tatsächlich vorhat, das Verhalten oder die Leistung des Mitarbeiters zu überwachen – und das obwohl im Regierungsentwurf der Regelung ausdrücklich darauf hingewiesen wurde, dass nur solche technischen Einrichtungen mitbestimmungspflichtig seien, "die den Zweck haben, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen" ( BT-Drucks., VI/1786 S. 48 /49). Das focht das BAG aber nicht an: es sei kein Unterschied, ob seine (Anm. Keppler: also die des Arbeitnehmers) Überwachung das erklärte Ziel der technischen Einrichtung oder nur ein Nebeneffekt sei. Es sei auch irrelevant, ob die Daten ausgewertet werden oder werden sollen – Überwachung begänne nicht erst mit der Auswertung (BAG aaO). § 2 Kollektivarbeitsrecht / ee) Muster Betriebsvereinbarung zu Internet-, E-Mail- und Social-Media-Nutzung | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Dennoch darf man sich wundern, da die Kommentarfunktion bei Facebook – trotz mancher, technisch kaum zu verhindernder Kunden- und Nutzerkommentare über Mitarbeiter, typischerweise nicht dafür gedacht ist, Verhalten und Leistungen der Mitarbeiter zu überwachen.
§ 1 Geltungsbereich (1) Diese Betriebsvereinbarung gilt sachlich für die Nutzung des geschäftlichen Internetzuganges, der geschäftlichen E-Mail-Adresse, für die Social-Media-Nutzung im Unternehmen sowie für die Aufzeichnung, Speicherung und Auswertung der dabei anfallenden Daten. (2) Sie gilt persönlich für alle Arbeitnehmer der X-GmbH mit Ausnahme der leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG. Soziale Netzwerke | Betriebsrat Lexikon. (3) Der räumliche Geltungsbereich erstreckt sich auf alle Betriebsstätten der X-GmbH im Geltungsbereich des BetrVG. (4) Der Arbeitgeber vereinbart bei Verträgen mit Dritten, dass diese Betriebsvereinbarung auch im Rahmen der Dienstleistung für den Arbeitgeber eingehalten wird. § 2 Definitionen Erläuterung: Zur Klarstellung können die in der Betriebsvereinbarung enthaltenen Fachbegriffe unter Verweis auf die einschlägigen gesetzlichen Begriffsbestimmungen definiert werden. Insgesamt ist eine Vielzahl von Begriffsbestimmungen denkbar, die je nach Ausgestaltung und Detailtiefe der Betriebsvereinbarung vorgenommen werden sollten.
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Seiten: 1 [ 2] 3 4 nach unten Autor Thema: Callisia fragrans - nutzt oder schadet sie? (Gelesen 55219 mal) ein ganz wenig verstehe ich auch, es hat mir jemand auch geholfen der die Sprache etwas besser beherscht als ich Die Pflanze heißt jedenfalls korrekt Tradescantia spathacea. Sie wird in Rußland tatsächlich volksmedizinisch verwendet und deswegen ebenso wie auch Kalanchoe pinnata verbreitet kultiviert. Für die Übersetzung hab ich keine Zeit. Gespeichert d'Ehre Gerald Grasmuck Ich bin nicht unhöflich, sondern "Schreibe Nachrichten kurz und prägnant" Ach, und nicht aktuell Rhoeo? Und Rhoeo/Tradescantia ist identisch mit Callisia fragans? Goldbart russische heilpflanze blaustern. liegrü g. g. g. @Grasmuck: Tradescantia spathacea bzw. Rhoeo spathacea ist eine völlig andere Pflanze als Callisia fragrans (wenn auch selbe Familie). Wie bist du auf so was gekommen? Zur volksmedizinischen Nutzung von Rhoeo spathacea auf Kuba gibz hier einen kurzen Artikel. Nochmals zur Betonung: die Quellen für die ethnomedizinischen Nutzungen vieler Pflanzen sind meist extrem dünn in ihrem Informationsgehalt - außer übertriebenen Heilsversprechen ist meist nix dahinter außer der Geldgier der Versender (ich erinnere an den elenden EM-Thread auf planten) in Ländern, in denen aus wirtschaftlichen Gründen ein Zugang zur Schulmedizin nur schlecht verfügbar ist (hier: ländliche Gegenden Russlands), wird aus der Notlage fast zwangsläufig *alles* zur Selbstmedikation verwendet.
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Callisia fragrans i st vor allem bei Menschen mit Hintergründen aus der ehem. UDSSR sehr bekannt und wird im russischen "Solotoi Us" bezeichnet (übersetzt: Goldener Schnurrbart). Weiterführende Links zu "Callisia fragrans - Goldbart - "Solotoi Us""
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