actionbrowser.com
Anzumerken ist, dass die Einzahlung in die Pensionskasse einseitig durch den Arbeitgeber erfolgte wegen Kündigung. Der Arbeitnehmer konnte sich dazu nicht äussern. Die Einzahlung durch den Arbeitgeber ist in aller Regel steuerlich abziehbar, da es sich um einen Einkauf in die Pensionskasse handelt. Die Kapitalleistungen werden im Normalfall zum Rententarif besteuert. Da Einkäufe der Vorsorge des Arbeitnehmers zuzuordnen sind und den Arbeitgeber keine reglementarische Pflicht zur Übernahme von Einkäufen trifft, ist die freiwillige Finanzierung des Einkaufs zugunsten des Arbeitnehmers als Lohnbestandteil zu qualifizieren. Die direkt in die Pensionskasse einbezahlte Abgangsentschädigung ist daher vom Arbeitgeber auf dem Lohnausweis zu deklarieren und unterliegt der AHV-Pflicht. Bezug der Kapitalleistung verletzt 3-Jahres-Frist Der Bezug einer Kapitalleistung im Anschluss an den Einkauf in die Pensionskasse verletzt die 3-Jahres-Frist gemäss Art. Frühpensioniert und arbeiten deutsch. 79B Abs. 3 Satz 1 BVG. Danach dürfen die nach einem Einkauf resultierenden Leistungen innerhalb der nächsten 3 Jahre nicht in Kapitalform aus der Vorsorge zurückgezogen werden.
Gefahr erheblicher Renten- und Kapitalkürzungen Die Aufgabe der Erwerbstätigkeit und der Zeitpunkt des Erreichens des AHV-Rentenalters bzw. Pensionierungsalters in der beruflichen Vorsorge gehen je länger, je mehr auseinander. Liegt die Entlassung im Alter zwischen 58 und 60 Jahren, so ist dieser Schritt mit einer happigen Renten- und Kapitalkürzung in der beruflichen Vorsorge verbunden. Wenn es die finanzielle Situation der Firma zulässt, werden bei angeordneter Entlassung bzw. vorzeitiger Pensionierung finanzielle Ausgleiche geschaffen. In der Regel erfolgt dies so, dass eine finanzielle Abfindung gewährleistet wird und die Einkäufe für das entgangene Alterskapital in die berufliche Vorsorge durch den Arbeitgeber ausgeglichen werden. Fallbeispiel: Frühpensionierung im Alter von 62 Jahren CHF 210 000. Wirtschaft - Frühpensionierung trotz Fachkräftemangel - News - SRF. - von Arbeitgeber in Pensionskasse einbezahlt In einem konkreten Fall "Frühpensionierung BVG" hat der Arbeitgeber eine Person im Alter von 62 Jahren entlassen und sogleich freigestellt und ihr für die restliche Kündigungszeit die Lohnzahlung per dato überwiesen.