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200 sind in Mini- oder Midi-Jobs beschäftigt und ca. 1. 100 fanden im Bereich der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung eine neue Chance auf dem Arbeitsmarkt. Infos zum Bundesprogramm "Perspektive 50Plus - Beschäftigungspakte in den Regionen" unter.
"Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" - Region Leipzig Herausforderungen Unsere Gesellschaft befindet sich, wie allgemein bekannt sein dürfte, in einem demographischen Wandlungsprozess, der mit den Schlagwörtern "Überalterung" und "Schrumpfung" der Bevölkerung kurz umschrieben werden kann. Dieser Prozess wirkt sich unmittelbar auf das Arbeitsmarkt- und Erwerbsgefüge aus. Unternehmen werden in Zukunft mehr und mehr auch auf ältere Arbeitnehmer zurückgreifen müssen, um ihren Arbeitskräftebedarf zu decken. Abschlussdokumentation Perspektive 50plus by Jobcenter team.arbeit.hamburg - Issuu. Einige Betriebe und Branchen spüren die Auswirkungen des demographischen Wandels und sind bereit, auch ältere Arbeitnehmer in ihren betrieblichen Arbeitsprozess zu integrieren - doch bei weitem noch nicht alle. Diese Unternehmen gilt es dafür zu sensibilisieren. Auf der anderen Seite - mit Blick in die Arbeitslosenstatistik - kann man feststellen, welches brach liegende Arbeitskräftepotential in der Altersgruppe der über 50-Jährigen vorhanden ist. Zielstellung im Projekt Mittels des innovative Vermittlungsansatzes "Gründung und Einsatz von Expertenteams" sowie durch Direktvermittlungen sollten der Zielgruppe - arbeitslos gemeldete Bezieher von Arbeitslosengeld II ab Vollendung des 50.
Der Beschäftigungspakt "Pakt50 für Nürnberg" konzentriert sich auf die Zielgruppe der älteren Langzeitarbeitslosen (ALG-II-Empfänger) über 50 Jahren (50+). Ausgangspunkt ist der Umbruch des Arbeitsmarktes in der Region Nürnberg und Fürth. Verlierer dieses Wandels sind einerseits Geringqualifizierte und andererseits Ältere. Bundesprogramm "Perspektive 50plus" | Mittelstand Nachrichten. Auch wenn Personalabbau als natürliche Fluktuation über Sozialpläne oder Abfindungen abgewickelt wird, sind Ältere überproportional von Arbeitslosigkeit betroffen. Dabei bietet die Verschiebung der Tätigkeitsspektren in der modernen Industrie potenzielle Vorteile. Der Trend geht - auch an Arbeitsplätzen für Geringqualifizierte - weg von der reinen Körperkraft, hin zu Tätigkeiten mit stärker kognitiven Anforderungen. Zu erfüllen sind Aufgaben mit weniger repetitivem Charakter und mehr Verantwortung. Darin liegen Stärken Älterer und somit Chancen für deren Wiedereinstieg in Erwerbsarbeit. Entwickelt und erprobt werden sollen neue ganzheitliche Ansätze, die nach Einschätzung der Beteiligten eine größere Wirkung zeigen, als dies bislang mit den Regelinstrumenten erreicht werden konnte.