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Weshalb ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) heute so wichtig? Die Renten sind sicher. Was einst ein politisches Versprechen war, ist längst zu einem geflügelten Wort in Deutschland geworden. Und tatsächlich kann man auch heute noch sagen, dass der Umstand, dass jeder Arbeitnehmer im Rentenalter eine Rente erhält, sicher ist. Nur der Umstand, dass diese Rente auch ausreicht, um den Bedarf abzudecken und den Lebensstil aufrecht zu erhalten, ist lange schon nicht mehr gesichert. Denn heute kann es sogar vorkommen, dass Menschen die ein Leben lang gearbeitet haben, am Ende nur knapp über dem Existenzminimum stehen mit ihrer Rente. Betriebliche altersvorsorge würzburg hed. Vor allem diejenigen, die ein mittleres oder gar ein vergleichsweise niedriges Einkommen erzielt haben, müssen im Alter das Geld wirklich gut zusammenhalten können. Dabei sollte doch genau diese Phase im Leben die sein, in der man die Früchte der jahrzehntelangen Arbeit genießen kann. Doch auch Führungskräfte und Fachkräfte, die zu den besseren Verdienenden zählen, haben im Alter mit einem erheblichen Einkommensverlust zu kämpfen.
Die letzte Möglichkeit ist die zur Gänze arbeitnehmerseitig besparte betriebliche Altersvorsorge (bAV). Wobei der Gesetzgeber hier zuletzt festgelegt hat, dass zumindest im Fall einer Entgeltumwandlung, eine reine Finanzierung durch den Arbeitnehmer nicht mehr geht – da auch der Arbeitgeber hier Beträge in Form von Steuer- und Sozialversicherungsanteilen einspart, muss er zumindest diese Beträge zuschießen. Unter dem Strich sprechen viele gute Gründe dafür, Ihren Arbeitnehmern mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zu helfen, ihre Rente abzusichern. Fordern Sie individuelle Beratung an Unsere Mitarbeiter der AXA Generalvertretung Bernreuther GmbH & in Würzburg helfen Ihnen gern dabei, die richtigen Lösungen für Ihr Unternehmen zu finden. Betriebliche altersvorsorge würzburg schweinfurt fhws campus. Beratungsgespräch vereinbaren Weitere Informationen zur betrieblichen Altersversorgung Produktflyer bAV Mitarbeiterbindung Laden Sie sich hier den Flyer zum Thema "Mitarbeiterbindung in der bAV" herunter. Produktflyer für Arbeitgeber Laden Sie sich hier eine Information zur Senkung der Fluktuationskosten durch bAV herunter.
Im Falle einer späteren Insolvenz der Unterstützungskasse muss der Arbeitgeber eintreten. Ist im schlimmsten Fall der Arbeitgeber selbst einmal zahlungsunfähig, sind die Gelder über einen Pensionssicherungsverein (PSVaG) abgesichert. Entsprechende Rückdeckungsversicherungen und die gesetzliche Insolvenzsicherungspflicht sorgen dafür, dass der Arbeitnehmer nicht leer ausgeht. In einer Unterstützungskasse gibt es nach oben keine Grenze für die Höhe der Beiträge. Pensionsfonds Ähnlichkeiten zur Pensionskasse weist der Pensionsfonds auf. Dabei zahlen Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) in eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung ein, die im Leistungsfall dem Arbeitnehmer oder seinen Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf ihre Leistungen zusichert. Betriebliche altersvorsorge würzburg corona. Angelegt werden die Beiträge auf dem Kapitalmarkt, wobei die Pensionsfonds größere Risiken eingehen dürfen. Die Arbeitnehmer erwerben einen eigenen Anspruch auf Leistung gegen den Pensionsfonds. Direktzusage Die Direktzusage entspricht der klassischen Betriebsrente.
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