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Allerdings gilt § 14a Abs. 5 BetrVG auch für die Wahl zur JAV, d. h. in Betrieben mit zwischen 101 und 200 wahlberechtigten Arbeitnehmern können Betriebsrat und Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren. Während das vereinfachte Wahlverfahren immer als Mehrheitswahl durchgeführt wird, gilt im Übrigen: Bei nur einem Wahlvorschlag findet die Wahl als Mehrheitswahl statt, im Falle mehrerer Wahlvorschläge erfolgt eine Verhältniswahl, d. eine Listenwahl: Der Wähler kann nicht Personen, sondern nur einer Liste seine Stimme geben. Insoweit erklärt § 63 Abs. 2 Satz 2 BetrVG bestimmte Vorschriften die Wahl des Betriebsrats betreffend (§§ 14 ff. BetrVG) für entsprechend anwendbar. Wie auch bei der Betriebsratswahl sollte der Wahlvorstand 14 Tage nach dem Wahltag feststellen, ob es Einsprüche gegen die Wahl gegeben hat und dies in einem Protokoll schriftlich festhalten. Das Wahlergebnis wird bekanntgegeben. 6. JAV: Betriebsrat und JAV-Wahl - BetriebsratsPraxis24.de. Wahlschutz Hinsichtlich des Wahlschutzes gelten die Regelungen für den Betriebsrat nach § 63 Abs. 2 Satz 2 BetrVG entsprechend.
Sollten keine Schulungstermine mehr ausgewiesen sein, können wir gern einen individuellen Termin vereinbaren und organisieren - ruft uns gern an! Material zu den J/AV-Wahlen gibt es entweder auf dem besuchten Seminar, oder exklusiv für im zum download. Für interessierte Kandidat*innen gibt es die Möglichkeit an einem Wochenende ein JAV-Schnupper-Seminar zu besuchen. Die Teilnahme daran ist kostenfrei bzw. wird von übernommen. Von den Wahlvorschlägen bis zur Wahl | ver.di b+b. Hier erfahrt ihr: was JAV-Arbeit bedeutet, welche Aufgaben auf euch warten, welche Handlungsspielräume es gibt und was eigentlich das tolle an der JAV-Arbeit ist. Bei Interesse am JAV-Schnupper-Seminar wende dich bitte an (at) oder Tel. : 0511 12400-192. Alle Seminare dazu findest du auch auf.
V. m. § 8 Abs. 1 Satz 3 BetrVG). Wenn z. B. jemand wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens einem Jahr verurteilt wird, verliert er seine Wählbarkeit für fünf Jahre (§ 45 Abs. 1 StGB). Wahlvorstand Für die Durchführung der JAV-Wahl ist der Wahlvorstand zuständig. Er leitet die JAV-Wahl (§ 38 i. § 1 Abs. 1 WO). Besteht im Betrieb eine JAV, muss der Betriebsrat den Wahlvorstand spätestens acht Wochen (vier Wochen beim vereinfachten Wahlverfahren) vor Ablauf ihrer Amtszeit bestellen. Jav wahl betrvg x. Wahlvorschriften Die JAV wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt. Im normalen Wahlverfahren wird grundsätzlich nach den Grundsätzen der Verhältniswahl (Listenwahl) gewählt. Wird nur ein Wahlvorschlag eingereicht, wird auch hier nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl (Personenwahl) gewählt. Unter bestimmten Voraussetzungen ist Briefwahl möglich (§ 24 bis 26 WO). Das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis in der JAV vertreten sein, wenn die JAV aus mindestens drei Mitgliedern besteht.
§ 13 Abs. 2 Nr. JAV-Gesetze - Infos und Seminare für die Jugend- und Auszubildendenvertretung. 4 BetrVG). Nichtigkeit der Wahl Eine JAV-Wahl ist für nichtig zu erklären, wenn gegen allgemeine Grundsätze der ordnungsgemäßen Wahl in so hohem Masse verstoßen worden ist, dass auch der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl nicht mehr vorliegt. Es muss ein sowohl offensichtlicher als auch besonders grober Verstoß gegen Wahlvorschriften vorliegen (so zur Betriebsratswahl: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11. 2000, 7 ABR 23/99). Rechtsquellen § 63 BetrVG, Wahlordnung (WO).
1. Einmalig in Europa Alle zwei Jahre finden zwischen dem 1. Oktober und dem 30. November die gesetzlichen Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) statt (gem. § 64 Abs. 1 BetrVG). Die JAV ist ein eigenständiges Wahlorgan im Betriebsverfassungsgesetz. Sie arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen, ist aber nicht vertretungsberechtigt gegenüber dem Arbeitgeber. Jav wahl betrvg english. Eine JAV ist europaweit einmalig. In keinem anderen europäischen Land ist ein Vertretungsorgan der Auszubildenden gesetzlich geregelt. 2. Betriebsrat sollte Zusammenarbeit mit JAV ernst nehmen Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Betriebsrat die JAV-Wahl und die anschließende Zusammenarbeit mit der JAV sehr ernst nehmen sollte. Zunächst ist es für die Interessenvertretung besser, die Verantwortung auf möglichst viele Schultern verteilen zu können. Und gerade bei Themen wie der Berufsbildung (§§ 96 – 98 BetrVG) kann die JAV wertvolle Beiträge leisten, weil sie am direktesten an der Ausbildung beteiligt ist. Die JAV ist immer wieder auch eine ideale Nachwuchsförderung für zukünftige Betriebsräte, insbesondere dann, wenn sie ständig vom Betriebsrat in dessen Arbeit eingebunden wird.
Es sollten nach Möglichkeit mehr Kandidatinnen und Kandidaten vorgeschlagen werden, als es zu wählende JAV-Mitglieder gibt. Damit gibt es auch für die nächsten Jahre genügend "Nachrücker", wenn z. B. JAV-Mitglieder während ihrer Amtszeit ausscheiden. Übrigens: Wenn ein gewähltes JAV-Mitglied während seiner Amtszeit das 25. Lebensjahr vollendet, bleibt es dennoch bis zum Ende der regulären Amtszeit im Amt! Vorschläge können von den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern und den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften eingereicht werden. Die ordnungsgemäßen Wahlvorschläge müssen spätestens eine Woche vor der Stimmabgabe vom Wahlvorstand bekannt gegeben werden. Eine oder mehrere Vorschlagslisten Im Vereinfachten Wahlverfahren oder wenn es nur eine Vorschlagsliste gibt, erfolgt die Wahl nach dem Grundsatz der Mehrheitswahl, besser bekannt unter dem Begriff Personenwahl. Jav wahl betrvg full. Es wird dann über die einzelnen Kandidatinnen und Kandidaten bei der Wahl entschieden. Bei mehreren Listen geht es nach dem Prinzip der Verhältniswahl.
Ich habe Mitte April ein Gutachten bei einen Verkehrs Institut "AVUS" gemacht, man hat mich Anfang des Jahres mit den Auto angehalten, meine Werte waren sehr gering und es war auch schon über 48 stunden her das ich geraucht habe. zur Klärung sollte ich ein Gutachten machen, wozu ich mich auch angemeldet habe, der Arzt war sehr nett, hat mich untersucht, Urin und Haar Probe entnommen soweit alles gut, dann habe ich Anfang Juni bescheid bekommen, das sie jetzt alle unterlagen zusammen haben und ich es in ca 2-4 Wochen haben werde, jetzt habe ich ende Juni da angerufen und nachgefragt, was mit meinen Gutachten ist, da hieß es das der Arzt zz nicht im hause ist und ich mich noch etwas gedulden sollte, also habe ich noch gewartet. Fragt der amtsarzt bei der krankenkasse nach youtube. jetzt habe ich am Dienstag nochmal Angerufen, weil meine Frist am 15. 07 abläuft, daraufhin sagte mir die nette frau, das sie nichts machen könne, der Arzt sei nicht im hause und das ich doch bitte bei der Führerscheinstelle anrufen soll, das meine Frist erstmal bis ende des Monats Verlängert wird.
4 Antworten Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Es kann sein, dass der Arbeitgeber eine sofortige Vorstellung beim Medizinischen Dienst der Krankenkasse anfordert und dieser Dich untersucht und dann feststellt, ob die Arbeitsunfähigkeit rechtens ist, oder nicht. Dies ist oft bei langen Ausfallzeiten der Fall, oder wenn in kleinen Abständen immer wieder Krankmeldungen eingereicht werden. das kann betrug sein und klar kann man dich dafür bestrafen und schadensersatz fordern für das gehalt, das dir deswegen gezahlt wurde. anders wäre, wenn sich der arzt geirrt hat. z. b. Bei welchem Arzt macht man ein "Leistungspsychologisches Gutachten"? (Gesundheit und Medizin, Psychologie, Auto und Motorrad). er hat einen verdacht, überweist dich ins krankenhaus zur diagnostik. nach ein paar tagen stellt sich heraus, du bist gesund und der verdacht hat sich nicht erhärtet - so lange du dem arzt nichts vorgespielt hast, bist du dann nicht schuld an der misere. beim arbeitgeber brauchst du so was auch nicht aufzuklären, weil der auch zahlen muss, wenn es um termine für diagnostik oder zur reha geht. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bescheinigt, dass Du arbeitsunfähig bist/warst.
das habe ich gemacht und es war überhaupt kein Problem, jetzt ist es nur so, ich bin auf der suche nach einen neuen Job und der neue Arbeitgeber möchte das ich Mobil bin, ich gehe ja auch davon aus das ich meinen Führerschein nicht verliere, aber mann weiß es ja nicht zu 100%. aber kann die AVUS das einfach so? Fragt der amtsarzt bei der krankenkasse nach en. dürfen die mich so lange hinhalten? ich habe ja immerhin dafür bezahlt eine Leistung zu bekommen und die erbringen sie nicht, es hieß ja sogar ganz zu Anfang das ich nach der Untersuchung nach max 14 Werktagen mein Gutachten habe. und jetzt sowas, sie sagen mir ja nicht einmal warum es so lange dauert.
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