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Niehaus/Magin/Marfels/Vater/Werkstetter, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Studie zur Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX, Universität Köln 2008. Prognos, Recherche und Darstellung betrieblicher Demographieprojekte, Endbericht an die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin 2010. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Praktische ... / 9 Literaturquellen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Aus dem Inhalt: Arbeitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung im BEM Interessenvertretungen und BEM Langzeit- und chronische Erkrankungen in der modernen Arbeitswelt Ausgewählte arbeits- und sozialrechtliche Fragen Überblick zur Rechtslage BEM in der Welt der Klein- und Mittelbetriebe Kosten-/Nutzen-Aspekte in der betrieblichen Praxis Die Herausgeberinnen und Herausgeber: Werner Feldes, Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt/M. Dr. Mathilde Niehaus, Prof. rer. nat. phil. habil., Universität zu Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche Rehabilitation. Werkbuch bem betriebliches eingliederungsmanagement aok. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, (Schwer)behindertenrecht, Technikrecht, Datenschutzrecht. mehr Dieser Artikel wird ersetzt durch Produkt Klappentext Für eine gute BEM-Praxis Zehn Jahre nach seiner Einführung ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) fest in der Arbeits- und Personalpolitik vieler Betriebe etabliert.
Dr. Mathilde Niehaus, Prof. rer. nat. phil. habil., Universität zu Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche Rehabilitation. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, (Schwer)behindertenrecht, Technikrecht, Datenschutzrecht.
Stellvertretendes Mitglied des Ausschusses für Arbeitsstätten (ASTA) beim BMAS. Referent und Fachautor.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig. gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben Search engine powered by ElasticSuite
Dazu gehören unter anderem die empirische Sozialwissenschaft die Psychologie die Geschichtswissenschaft die Wirtschaftswissenschaften die Volkskunde die Bildungswissenschaft sowie die Sprachwissenschaft. Formen der Befragung Befragungen lassen sich auf unterschiedliche Weise durchführen. So gibt es persönliche Befragungen, schriftliche Befragungen, telefonische Befragungen und Online-Befragungen. All diese Formen haben sowohl Vorteile als auch Nachteile. Persönliche Befragung Die persönliche Befragung wird auch Face-to-Face genannt. Die Befragung erfolgt durch einen Interviewer, der die zu befragende Person besucht und persönlich mit ihr spricht. Diese Methode hat den Vorteil, dass sich dabei auch Hilfsmittel wie Produktbeispiele Bildblätter oder Listen verwenden lassen. Außerdem kann der Fragesteller die Reaktion des Befragten beobachten und notieren. Von Nachteil ist allerdings, dass persönliche Befragungen zeitraubend und relativ kostspielig sind. Schriftliche befragung vor und nachteile der globalisierung. Außerdem vergeht einige Zeit, bis sämtliche Ergebnisse vorliegen.
Befragung V orteile Nachteile Schriftliche Befragung Abdeckung eines großen räumlichen Gebietes niedrige Kosten, wenn Interesse seitens der Stichprobe und damit eine hohe Rucklaufquote zu erwarten ist keine Beeinflussung durch Interviewer ( Interviewer-Effekt) nur Personen erreichbar, deren Adresse bekannt ist Rücklauf- und Erfolgsquoten von nur 5 bis 30 Prozent Fragenumfang ist limitiert, tabuisierte Th emenstellung wenig erfolgreich keine Kontakte der Ausfüllsituation, dadurch weniger repräsentativ (Wer füllt aus? )
Für dieses Kapitel wurden verschiedene interdisziplinäre Quellen herangezogen, denn "für die Konzipierung und Realisierung einer betrieblichen 'Klein- forschung' im Weiterbildungsbereich hat die Erwachsenenbildungswissenschaft in der Vergangenheit kaum begriffliche und instrumentelle Hilfen bereitgestellt" (Arnold 1996, S. 223). Aus diesem Grund sind im Kapitel 3 vermehrt Verweise auf psychologische Literatur enthalten. Im folgenden wird auf die Technik der schriftlichen Befragung eingegangen. Die Vorgehensweise geht dabei vom Allgemeinen zum Speziellen: angefangen von grundlegenden Überlegungen zum Aufbau des gesamten Fragebogens und der einzelnen Abschnitte über die Fragearten und deren Reihenfolge bis hin zum Aufbau der Antworten. Es folgen Anmerkungen zum Erscheinungsbild, eine Beschreibung des Ablaufes eines Pretests, eine Einführung in die Auswertung, Hinweise auf mögliche Fehlerquellen und zuletzt eine Übersicht über Vor- und Nachteile der schriftlichen Befragung. 3. Schriftliche Befragung | DIM-Marketingblog. 1 Begriffsbestimmung 'schriftliche Befragung' Die schriftliche Befragungkann verschiedene Formen annehmen.
Hier erfahren Sie wie es geht! Schriftliche Befragungen beim Deutschen Institut für Marketing Das Deutsche Institut für Marketing führt bereits seit Jahren erfolgreich verschiedenste Projekte mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen mithilfe schriftlicher Befragungen durch. In enger Abstimmung mit dem Kunden wird ein Konzept erarbeitet, das zu einem maximalen Rücklauf führt. Die ausgefüllten Fragebögen werden im Deutschen Institut für Marketing gesammelt, nummeriert und in einer Datenbank erfasst. Auf Wunsch werden die potenziellen Probanden im Rahmen einer Nachfassaktion noch einmal telefonisch kontaktiert und zur Teilnahme motiviert. Vor und nachteile schriftliche befragung. So lässt sich die Rücklaufquote in vielen Fällen signifikant steigern. #methodendermarktforschung #schriftlichebefragung #erhebungsmethoden #marktforschungsmethoden
Weitere Vorteile einer standardisierten Befragung: Die Teilnahme an der Befragung ist simpel. Die Antworten sind klar definiert. Die Ergebnisse sind leicht quantifizierbar. Die Datenanalyse ist sehr unkompliziert. Die Kosten sind verhältnismäßig niedrig.
3. 2 Vorausgehende Überlegungen für die Erstellung Natürlich kann einfach damit begonnen werden, daß man sich passende Fragen zum gewählten Thema des Fragebogens und des Evaluationsziels überlegt und diese dann schriftlich fixiert in einen Fragebogen preßt. Effizienter ist beim Erstellen ein strukturierter Ablauf. Im ersten Schritt werden dazu zuerst Untersuchungsziele präzisiert. Danach werden übergeordnete Themen und Abschnitte bestimmt und zu diesen Fragen erstellt. Dazu können passende Fragen zu Anfang in einem Brainstorming zunächst gesammelt und dann im nächsten Schritt den passenden Abschnitten zugeordnet werden. Wenn Zeit und Mittel zur Verfügung stehen, können in der Planungsphase noch vermehrt offene Fragen erstellt werden. Über einen Pretest durch eine Kleingruppe werden die Fragen beantwortet, und mit Hilfe der Ergebnisse können wiederum aus offenen Fragen geschlossene Fragen entwickelt werden. Schriftliche Befragung (Fragebogen). Pretests werden durchgeführt, um eventuelle Mängel und Problembereiche innerhalb eines Fragebogens aufzudecken, wobei sie leider "... häufig fehlen oder nur in der Diskussion mit einem Kollegen bestehen" (Kleber 1992, S. 216).
Man erhlt keine Verbesserungsvorschlge (dieser Nachteil kann durch die Integration offener Fragen verringert werden). Keine Flexibilitt whrend der Untersuchung: Die Fragen sind schon vorher festgelegt, kein individuelles Eingehen auf Testpersonen mglich. Varianten der Methode Variationen bei der Gestaltung eines Fragebogens gibt es vor allem in der Art und Weise der Skalierung. Schriftliche befragung vor und nachteile eines diesel gelaendewagen. Innerhalb der numerischen Skalen gibt es Variationen in der Anzahl der Abstufungspunkte, beispielsweise solche mit vier, fnf oder sieben Abstufungspunkten, die jeweils mit den entsprechenden Zahlen benannt sind. Bei den verbalen Skalen variiert die Benennung der Skalenpunkte (z. "stimme vllig zu", "stimme eher zu", "teils-teils", "stimme weniger zu", "stimme berhaupt nicht zu" oder "ja", "eher ja", "teils-teils", "eher nein", "nein" oder auch "immer", "oft", "manchmal", "selten", "nie"). Eine weitere Mglichkeit ist die graphische Skalierung, bei der die verschiedenen Abstufungen beispielsweise durch Gre symbolisiert werden oder der Grad der Zustimmung anhand von Smiley-Gesichtern veranschaulicht wird.